Neue Wege gehen erfordert Mut – besonders, wenn es darum geht, sich beruflich neu zu orientieren. Um Menschen zu unterstützen, die diesen Schritt wagen wollen, hat die Arbeitsagentur gemeinsam mit der Gleichstellungsbeauftragten der Gemeinde Hiddenhausen und dem Personalleiter der Firma HTT energy aus Herford einen Bewerbertag angeboten – mit großem Erfolg.
Sabine Hellberg, Berufsberaterin für Erwachsene, berichtet über die Ideenfindung für die Veranstaltung: „Viele Menschen können sich eine berufliche Umorientierung vorstellen. Einige von ihnen wissen schon genau, wo es hingehen soll, andere weniger. Wieder andere machen sich Sorgen um den Weg zum neuen Job, sprich die Bewerbungsunterlagen und das Vorstellungsgespräch. Um diesen Menschen zu helfen, haben wir das Angebot ins Leben gerufen.“
In einem Brainstorming mit dem Arbeitgeber-Service wurden dann weitere Beteiligte ins Boot geholt: Sebastian Hortenbach, Leiter Personal beim Herforder Unternehmen HTT energy, sowie Andrea Stroba, langjährige Gleichstellungsbeauftragte der Gemeinde Hiddenhausen. Sabine Hellberg betont: „Beide haben etwas mitgebracht, das wir allein nicht anbieten konnten: Umfangreiche Erfahrung in Ablauf und Organisation von Vorstellungsgesprächen. So haben die beiden mit ihrem Know-How die Veranstaltung ergänzt und Wissen aus erster Hand eingebracht.“
Den Besuchern der Veranstaltung wurde außerdem die Möglichkeit geboten, sich zu beruflicher Weiterbildung, beruflicher Orientierung und den Möglichkeiten einer Förderung beraten zu lassen. Auch einen Bewerbungsmappencheck gab es für diejenigen, die Bewerbungsunterlagen digital oder analog mitbrachten.
Das Highlight der Veranstaltung waren schlussendlich die simulierten Vorstellungsgespräche mit Andrea Stroba und Sebastian Hortenbach. Sebastian Hortenbach berichtet: „Ich konnte sehr unterschiedliche Menschen mit vielfältigen Fragen kennenlernen. Einige Menschen sind vor einem Vorstellungsgespräch verständlicherweise nervös – besonders, wenn sie schon länger keins mehr hatten. Ich habe mich an dieser Aktion beteiligt, um diesen Menschen mein Wissen aus der Praxis als Personaler mit auf den Weg zu geben. Denn: Wenn man gut vorbereitet ist, dann geht man gestärkt und positiv in Bewerbungsgespräche.“
Die simulierten Vorstellungsgespräche bestanden aus einem ersten Vorgespräch, der Simulation, und einem anschließenden Feedbackgespräch. Andrea Stroba hält fest: „Es war auch für mich eine interessante neue Erfahrung, die mir große Freude bereitet hat. Die Teilnehmenden haben einiges über die Fragen in einem Vorstellungsgespräch gelernt – viele waren über bestimmte Fragen überrascht – aber auch über sich selbst und worauf sie noch mehr achten sollten, wenn es dann um ein echtes Vorstellungsgespräch geht. Dabei konnten wir uns viel Zeit nehmen und die Personen in einer Eins-zu-Eins-Beratung ausführlich informieren.
“Diese persönliche Komponente war es, die auch zum guten Feedback führte. Sabine Hellberg: „Wir haben viele positive Rückmeldungen bekommen. Die Menschen waren sehr überrascht, dass es ein so gutes Angebot für sie kostenlos gibt. Das hat uns natürlich sehr gefreut und deshalb planen wir, die Aktion in Zukunft zu wiederholen.“