▬    Von 1.498 Bewerbern suchen noch 911 eine Ausbildung

▬    Von 1.412 Stellen sind noch 969 unbesetzt

Mit dem März 2025 ist die Hälfte des Berichtsjahres zum Ausbildungsmarkt verstrichen – die Agentur für Arbeit Herford kann erste Zahlen zur Entwicklung im Kreis Minden-Lübbecke veröffentlichen.

Zur Halbzeit des Berichtsjahres ist die Zahl der im Kreis Minden-Lübbecke gemeldeten Ausbildungsstellen im Vergleich zum Vorjahreszeitraum gesunken. Die Betriebe und Verwaltungen meldeten von Oktober 2024 bis März 2025 insgesamt 1.412 Ausbildungsstellen und damit 334 oder 19,1 Prozent weniger als im entsprechenden Vorjahreszeitraum.

1.498 junge Menschen meldeten sich im gleichen Zeitraum auf der Suche nach einer Ausbildungsstelle bei der Berufsberatung. Gegenüber dem Vorjahr stieg die Zahl der Bewerberinnen und Bewerber im Mühlenkreis um 57 Personen oder 4,0 Prozent.

Rechnerisch treffen 107 Jugendliche auf 100 betriebliche Ausbildungsstellen – die Zahl der Bewerberinnen und Bewerber ist höher als die Anzahl der gemeldeten Ausbildungsstellen (Vorjahr: 83 Bewerber auf 100 Stellen).

Von den insgesamt 1.498 gemeldeten jungen Menschen haben 911 der Bewerber noch keine Zusage für einen Ausbildungs- oder Studienplatz. Von den 1.412 Stellen waren im März ebenfalls noch 969 unbesetzt.

Offene Ausbildungsstellen sind derzeit beispielsweise noch im Verkaufsbereich oder in der Lagerwirtschaft, Post, Zustellung und dem Güterumschlag sowie in der Energietechnik zu finden. Arbeitgeber bieten zum Berufseinstieg im Herbst zum Beispiel noch freie Stellen für eine Ausbildung als Kaufmann/-frau im Einzelhandel oder Verkäufer/in, aber auch als Fachkraft Lagerlogistik sowie in vielen anderen Bereichen an.

„Zur Halbzeit des Berichtsjahres 2024/2025 verzeichnen wir einen Anstieg bei den Bewerberinnen und Bewerbern, während die Zahl der Stellenmeldungen stark rückläufig ist“, stellt Frauke Schwietert, Leiterin der Herforder Arbeitsagentur, mit Blick auf den Ausbildungsmarkt im Kreis Minden-Lübbecke fest. „Der Anstieg der Bewerberzahlen ist erfreulich und zeigt, dass im Wittekindkreis viele Jugendliche an einer dualen Ausbildung interessiert sind. Unsere Berufsberaterinnen und Berufsberater sind weiterhin an den Schulen aktiv und werden auch bei mehreren Ausbildungsmessen vor Ort sein, um dort mit den jungen Menschen weiter in den Kontakt zu kommen und sie auf ihrem Weg in den Berufseinstieg zu begleiten“, so die Agenturchefin.

Beim Stellenangebot ist Schwietert weniger optimistisch: „Ein Rückgang der gemeldeten Stellen am Ausbildungsmarkt war ob der wirtschaftlichen Lage absehbar. Dennoch: Die Zahl der gemeldeten Ausbildungsstellen im Kreis ist auch in diesem März um mehr als 19 Prozent gesunken, nachdem wir zum Ende des letzten Berichtsjahres bereits einen Rückgang von 6 Prozent zu verzeichnen hatten. Diese Entwicklung ist zusehends besorgniserregend und kann im Angesicht des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels ernste Folgen haben. Darüber hinaus fällt im kommenden Jahr sogar ein ganzer Abiturjahrgang aufgrund der Umstellung von G8 auf G9 aus.“

Dennoch hat die Expertin auch Verständnis für die Herausforderung der Unternehmen: „Die Krisen unserer Zeit hinterlassen auch wirtschaftliche Spuren, das ist nicht von der Hand zu weisen. Ausbilden in finanziell schweren Zeiten ist nicht einfach. Auch die Transformation in vielen Bereichen der Wirtschaft ist eine weitere Herausforderung. Einige Unternehmen präsentieren ihre offenen Stellen auch über andere Medien. Ich appelliere dennoch dringend an die Betriebe, uns noch Stellen für das aktuelle Ausbildungsjahr zu melden, trotz vielleicht auch enttäuschender Erfahrungen in der Ausbildung in den vergangenen Jahren oder ausbleibender Bewerbungen von Jugendlichen. Wir können mit umfangreicher Beratung und einem großen Förderangebot unterstützen. Unser Arbeitgeber-Service wird in der zweiten Hälfte des Berichtsjahres insbesondere in den Bereichen akquirieren, in denen wir einen Ausbildungsstellenrückgang verzeichnen. Darüber hinaus werden wir Ausbildungsbetriebe unterstützen, die noch dringend junge Menschen als Auszubildende suchen. Deshalb erweitere ich meinen Appell auch an die Gruppe der jungen Menschen, sich weiter tatkräftig zu bewerben und auch die Wahl der Ausbildungsberufe stark zu erweitern.“

Jugendliche, die noch keinen passenden Ausbildungsplatz in Sicht haben, erhalten einen Termin bei der Berufsberatung (gebührenfrei) unter 0800 – 4 5555 00 oder direkt unter 0571 8867 890 melden.

Unternehmen, die noch passenden Bewerber für 2025 suchen, können ihre Ausbildungsstelle dem Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit Herford unter 0800 – 4 5555 20 melden.