Kreis Minden-Lübbecke - Der Ausbildungsmarkt

Das Berichtsjahr 2025/2026 am Ausbildungsmarkt

02.11.2026 | Presseinfo Nr. 103

  • Mehr Bewerber als Stellen: Auf 100 betriebliche Ausbildungsstellen kommen rein rechnerisch 120 Bewerberinnen und Bewerber
  • Leichter Rückgang sowohl bei den Bewerberzahlen, als auch bei den gemeldeten Ausbildungsstellen
  • 422 Bewerber im Mühlenkreis sind noch unversorgt, 79 betriebliche Ausbildungsstellen sind noch unbesetzt

Zu Ende September wurden Arbeitgeber-Service der Arbeitsagentur im Mühlenkreis 1.736 betriebliche Ausbildungsstellen, 30 oder 1,7 Prozent weniger als im Vorjahr. Mit insgesamt 1.965 gemeldeten Bewerbern suchten 53 oder 2,6 Prozent weniger Jugendliche im Vorjahresvergleich mit Hilfe der Berufsberatung einen Ausbildungsplatz.
Frauke Schwietert, Leiterin der Herforder Arbeitsagentur, kommentiert mit Blick auf den Ausbildungsmarkt im Mühlenkreis: „Mit einem leichten Rückgang der Bewerber- und Stellenzahlen sehen wir die Auswirkungen der Rückkehr zu G9 sowie der konjunkturellen Lage. Der Ausbildungsmarkt im Kreis Minden-Lübbecke, der lange zumindest rechnerisch ausgeglichen war, befindet sich wie bereits im letzten Jahr in einem Ungleichgewicht: Es gibt wesentlich mehr Bewerber als Stellen am Markt. Auf 100 betriebliche Ausbildungsstellen kamen in diesem Berichtsjahr 120 gemeldete Bewerber.“
Die Expertin kann die Gründe der Unternehmen für zurückhaltende Ausbildungsbemühungen erklären: „Die wirtschaftliche Lage ist seit Jahren instabil und geprägt von Weltereignissen, auf die die Arbeitgeber keinen Einfluss haben. Eine solche Situation bringt die Betriebe in eine schwierige Lage. Vorhandenes Personal möglichst zu halten und finanzielle Stabilität zu wahren hat oft und nachvollziehbarerweise Priorität. Trotzdem bleibt auch der demografische Wandel Realität: Wenn wieder bessere wirtschaftliche Zeiten kommen, werden Nachwuchskräfte dringend benötigt werden. In Unternehmen, die Ausbildung jetzt zurückstellen, fehlen diese dann womöglich. Daher möchte ich bei allem Verständnis dafür appellieren, Ausbildung nicht aus dem Blick zu verlieren – für die Zukunft.“
Der leichte Rückgang auf Bewerberseite ist laut der Agenturleiterin auf den Wechsel der Gymnasien von G8 auf G9 zurückzuführen: „Schauen wir uns die Zusammensetzung der Bewerber an, sehen wir, dass ein großer Teil des Bewerberrückgangs im Vorjahresvergleich auf junge Menschen mit Fachhochschulreife und Abitur zurückzuführen ist. Gleichzeitig zeigten in diesem Jahr mehr junge Menschen mit Hauptschulabschluss Interesse an einer dualen Ausbildung. Das freut mich besonders, da eine duale Ausbildung hier oft den Beginn eines erfolgreichen Berufslebens kennzeichnet.“
Aktuell sind noch 289 Bewerber unversorgt, 79 betriebliche Stellen sind noch zur Besetzung frei. „Die Passungsprobleme werden an diesen Zahlen deutlich. Das bedeutet aber auch, dass es noch Chancen gibt, einige Bewerber und Unternehmen zusammenzubringen. Daher haben wir mit den Kammern Nachvermittlungsaktionen durchgeführt und bemühen uns weiterhin gemeinsam darum, einige Ausbildungsstellen noch zu besetzen“, betont Schwietert.
Auch die beiden Kammern ziehen Bilanz zum vergangenen Berichtsjahr und dem nun begonnenen Ausbildungsjahr.
Industrie- und Handelskammer: 1.099 neue Ausbildungsverhältnisse im Kreis Minden-Lübbecke: Ausbildung bleibt starkes Fundament
Zum 30. September 2026 hat die Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen im Kreis Minden-Lübbecke 1.099 neue Ausbildungsverhältnisse registriert. Der Rückgang gegenüber dem Vorjahr beträgt 4,0 Prozent - der geringste unter den sechs Teilregionen des IHK-Bezirks. Im gewerblich-technischen Bereich wurden 448 neue Ausbildungsverhältnisse registriert, im kaufmännischen Bereich 651.
„Mehr als 1.000 neue Ausbildungsverhältnisse sind ein starkes Fundament für die berufliche Zukunft im Kreis Minden-Lübbecke. Besonders erfreulich ist, dass sich der Ausbildungsmarkt hier im Vergleich der Teilregionen am stabilsten zeigt. Eine Duale Ausbildung eröffnet jungen Menschen viele Möglichkeiten: Sie lernen direkt in der Praxis, übernehmen Verantwortung und können sich beruflich weiterentwickeln. Zugleich sichern die Betriebe damit ihren eigenen Fachkräftenachwuchs", sagt Ute Horstkötter-Starke, IHK-Geschäftsführerin Berufliche Bildung.
Damit noch mehr Jugendliche und Unternehmen zusammenfinden, unterstützt die IHK beide Seiten bei der Suche nach passenden Ausbildungsplätzen beziehungsweise Bewerberinnen und Bewerbern. Auf ausbildung.nrw/ostwestfalen können Betriebe kostenlos ihre Angebote veröffentlichen und Jugendliche gezielt nach freien Stellen in der Region suchen. Auch die „Passgenaue Besetzung" hilft beim Matching. „Junge Menschen sollten die Chance haben, ihre Talente in einem Beruf zu entfalten. Und Unternehmen sollten die Möglichkeit haben, passende Nachwuchskräfte zu finden. Wir wollen dazu beitragen, dass beides gelingt", so Horstkötter-Starke.
Handwerkskammer: Handwerkliche Berufe bleiben zukunftssicher
Mit 3.481 neu abgeschlossenen Ausbildungsverträgen befinden sich die Ausbildungszahlen im ostwestfälisch-lippischen Handwerk weiterhin auf einem guten Niveau. Im Vergleich zum Vorjahr ist die Anzahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverhältnisse in OWL zum 30. September zwar um fünf Prozent gesunken, im Kreis Minden-Lübbecke ist sie jedoch um 0,2 Prozent auf insgesamt 562 gestiegen. Die Gesamtzahl der Auszubildenden in Ostwestfalen-Lippe beläuft sich zum 30. September auf 10.153.
„Die Rückkehr zum neunjährigen Gymnasium führt dazu, dass vorübergehend ein Abiturjahrgang als potenzielle Bewerbergruppe entfällt“, erläutert Carl-Christian Goll, Geschäftsführer Berufsbildung der Handwerkskammer OWL. Das sei ein Grund für den Rückgang der Ausbildungszahlen im OWL-Handwerk. Insgesamt aber gewinne das Handwerk bei Jugendlichen massiv an Ansehen. „Handwerkliche Arbeitsplätze sind nicht durch KI bedroht. Sie werden durch neue Techniken und die Digitalisierung spannender und anspruchsvoller“, so Goll. „Im Kreis Minden-Lübbecke haben das viele Schulabgängerinnen und -abgänger erkannt.“
Ein Einstieg in eine handwerkliche Ausbildung ist auch für Spätentschlossene weiterhin möglich. „Das Handwerk bietet sichere Arbeitsplätze mit guter Bezahlung und Karrierepotenzial“, erklärt Carl-Christian Goll. Zahlreiche Fort- und Weiterbildungen im Anschluss an die Ausbildung ermöglichen eine Spezialisierung im eigenen Berufsfeld und die persönliche Weiterentwicklung. Der Meistertitel ist dem akademischen Bachelorabschluss gleichgestellt. „Mit dem Meisterbrief in der Tasche ist der Weg in die Selbstständigkeit frei“, betont Goll. Wer sich noch nicht sicher ist, wie die berufliche Zukunft aussehen soll, kann im Rahmen des „Freiwilligen HandwerksjahrPLUS“ bis zu vier Handwerksberufe ausprobieren.
Zum Thema Nachvermittlung, aber auch zum Ausbildungsstart 2027 unterstützt der Arbeitgeber-Service der Arbeitsagentur Unternehmen bei der Besetzung freier Ausbildungsplätze kostenfrei unter 0800 4555520. Junge Menschen, die Hilfe bei der Ausbildungssuche benötigen, melden sich jederzeit unter 0571 8867 890 bei der Berufsberatung an.