Die Zahl der Arbeitslosen steigt im November im Landkreis Cochem-Zell an. Sie liegt jetzt bei 1.268, das sind 108 mehr als im Oktober. Im Vergleich zum Vorjahresmonat sind 79 Personen mehr arbeitslos gemeldet. Die Arbeitslosenquote liegt bei 3,7 Prozent und ist damit seit Oktober um 0,3 Punkte gestiegen. Vor zwölf Monaten lag sie um 0,2 Punkte niedriger bei 3,5 Prozent. 
Dem Arbeitsgeberservice der Agentur wurden in den vergangenen vier Wochen 81 zusätzliche offene Stellen aus dem Kreis gemeldet, 9 weniger als im Oktober. Insgesamt gibt es bei der Arbeitsagentur damit aus der Region 530 Stellenangebote, das sind 16 weniger als vor einem Jahr. 
„Der Arbeitsmarkt ist derzeit im Bezirk stabil. Im Vergleich zum Vorjahr können wir auch in diesem Jahr einen leichten Rückgang der Arbeitslosigkeit verzeichnen. Dieser fällt in 2025 geringer aus als im Jahr 2024“, sagt Thomas Becker, stellvertretender Leiter der Agentur für Arbeit Koblenz-Mayen. „Im Kreis Cochem-Zell wurde im November nun offiziell die Saison für die Beschäftigten im Tourismus beendet. Dies bedeutet, dass wie gewohnt die Zahl der arbeitslosen Menschen im Kreis steigt. Dass die wirtschaftliche Lage für Unter-nehmen allerdings weiter angespannt ist zeigt sich in der leicht rückläufigen Anzahl der gemeldeten Stellenangebote.“
Im Landkreis Cochem-Zell wurden im November im Vergleich zum Vorjahr weniger Stellenangebote gemeldet. Dieser Trend zeichnet sich jedoch etwas deutlicher in den anderen Landkreisen im Agenturbezirk ab. Die konjunkturellen und weltwirtschaftlichen Entwicklungen sind längst bei uns angekommen. Der Markt ist zwar weiterhin relativ stabil, jedoch fehlt es an Dynamik und neuen Einstellungsmöglichkeiten. Außerdem müssen sich die Unternehmen zunehmend den demografischen Entwicklungen stellen und nach Lösungen suchen, die vor allem durch die Digitalisierung und neu entstehende Berufsfelder gefunden werden können. Sich mit dem Thema Qualifizierung von beschäftigten Arbeitnehmern auseinanderzusetzen ist daher empfehlenswert, denn Fachkräfte werden weiterhin dringend gebraucht. Gut ausgebildete Arbeitnehmer können sich selbst eine langfristige Perspektive bei potenziellen Arbeitgebern sichern. Unternehmen profitieren davon, frühzeitig Ersatz für Rentenabgänge zu entwickeln.
Unser Arbeitgeberservice steht jedem Unternehmen zur Seite, das Fragen zu Veränderungen am Arbeitsmarkt, Fördermöglichkeiten oder Stellenbesetzung hat. „Unsere Kolleginnen und Kollegen entwickeln gemeinsam mit Unternehmen Lösungsansätze zu Zukunfts-fragen. Wir wollen damit unsere Region bestmöglich und vor allem persönlich unterstützen“, betont Thomas Becker.