Steigende Arbeitslosenzahlen, Personalabbau und eine schwächelnde Konjunktur, dazu mögliche Szenarien zur Auswirkung der digitalen Transformation und KI im Berufsleben - jede Menge Themen, mit denen sich aktuell junge Menschen am Übergang von Schule in das Berufsleben auseinandersetzen müssen. Immer im Oktober schauen dazu Arbeitsagentur, HWK und IHK zurück auf die Entwicklungen im zurückliegenden Beratungs- und Ausbildungsjahr – mit dem Schwerpunkt auf die duale Ausbildung.
„Uns begegnet in vielen Beratungsgesprächen die Unsicherheit der Ratsuchenden darüber, wie und in welchen Bereichen sie eine zukunftssichere Entscheidung treffen können,“ so Heike Strack, Leiterin der Mainzer Arbeitsagentur. Berufsbilder und damit Ausbildungsinhalte sind im Wandel und die Geschwindigkeit, mit der auch hier Anpassungen erforderlich sind, erhöht sich immer weiter. Dies erschwert für die meisten die Prognose, wohin sich mittel- und langfristig der erwünschte Beruf entwickeln wird.
Die Zahlen der Arbeitsagentur zum Ausbildungsmarkt:
Bewerberzahlen gesunken
Im jetzt abgelaufenen Berufsberatungsjahr lagen laut der aktuellen Bilanz der Mainzer Arbeitsagentur die Bewerberzahlen mit rund 2700 Bewerberinnen und Bewerbern etwas unter den Vorjahreszahlen (2850). Von den Bewerberinnen und Bewerbern waren 318 – rund 12 Prozent – 25 Jahre und älter. 770 oder rund 29 Prozent hatten einen ausländischen Pass, davon 380 Personen im Kontext Flucht. 900 oder 33 Prozent aller Bewerberinnen und Bewerbern hatte die Schule mit der Hochschul- oder Fachhochschulreife abgeschlossen.
Weniger Ausbildungsplätze als im Vorjahr
Auch bei den gemeldeten Ausbildungsstellen gab es einen leichten Abwärtstrend gegenüber dem Vorjahr – dennoch gibt es nach wie vor mehr freie Ausbildungsplätze als Bewerber. Insgesamt wurden 3.150 Stellen gemeldet, 660 weniger als im Vorjahr. Im Verhältnis kamen 88 Bewerberinnen und Bewerber auf 100 Ausbildungsstellen. Im Jahr zuvor waren es 79. Die meisten Stellen wurden im Handel, Dienstleistungsbereich und in den verarbeitenden Gewerben gemeldet.
Die Situation im Handwerk – Handwerkskammer Rheinhessen
Auch in diesem Jahr konnte im Handwerk in Rheinhessen wieder eine leichte Steigerung der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge verzeichnet werden (+2,13 Prozent). Ganz oben auf der Beliebtheitsskala steht der Beruf des KFZ-Mechatronikers (181 Ausbildungsverträge), gefolgt vom Beruf des Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (160 Ausbildungsverträge) und Elektronikers (129).
„Das Handwerk profitiert von einem stetig gestiegenen Image und der zunehmend wachsenden Überzeugung, dass die Berufe des Handwerks auch in Zeiten von KI eine sichere Zukunftsperspektive bieten“, erläutert Anja Obermann, Hauptgeschäftsführerin der Handwerkskammer, die Tendenz. Sie ergänzt, dass die Zahl der Bewerber in einigen Ausbildungsberufen auch wieder stärker die Zahl der angebotenen Ausbildungsplätze übersteigt und nicht jeder Bewerber zum Zuge kommt. Daher sei es auch weiterhin wichtig, sich nicht nur auf einen Beruf festzulegen.
Industrie- und Handelskammer für Rheinhessen
Kaufmännische Berufe sind stark gefragt – IHK für Rheinhessen
Die gut 130 IHK-Ausbildungsberufe in Rheinhessen bieten vielfältige Perspektiven – von Fachinformatik bis Veranstaltungstechnik. Der Ausbildungsmarkt bleibt weitgehend stabil: Bis zum 30. September hat die IHK für Rheinhessen 1.826 neue Ausbildungsverträge eingetragen, knapp 20 weniger als im Vorjahr. Besonders gefragt sind Kaufleute für Büromanagement (175 Verträge), Verkäufer (149) und Kaufleute im Einzelhandel (139).
„Laut unserer landesweiten Befragung würden sich 75 Prozent der Auszubildenden in IHK-Berufen erneut für ihren Ausbildungsbetrieb entscheiden“, sagt Karina Szwede, Hauptgeschäftsführerin der IHK für Rheinhessen. „Die Befragung zeigt zugleich, dass auch das Zukunftsthema KI im Ausbildungsalltag angekommen ist, und, dass die jungen Menschen diese Entwicklung vor allem mit neuen Chancen verbinden. Diesen Zukunftsoptimismus gilt es aufzugreifen.“ Bei der Besetzung offener Ausbildungsplätze fehlen den Betrieben jedoch häufig geeignete Bewerbungen. Viele unterstützen mit Nachhilfe bei fehlenden Grundkompetenzen; hier sieht die IHK vor allem die Bildungspolitik in der Pflicht. Auch junge Menschen ohne berufliche Perspektive brauchen Unterstützung.
Neben der Frage zur Integration am Ausbildungsmarkt liegt den Netzwerkpartnern jedoch eine weitere Personengruppe am Herzen – die sogenannten NEETS (Not in Education, Employment or Training - Nicht in Ausbildung, Weiterbildung oder Beschäftigung).
Eine genaue Schätzung der Zahlen ist in Rheinhessen ist schwierig, da sich nicht wenige enttäuscht von der Ausbildungs- und Arbeitssuche zurückziehen. Die Arbeitslosenzahl junger Menschen unter 25 zeigt einen Ausschnitt: Im Oktober waren in Rheinhessen 2270 aller arbeitslos Gemeldeten unter 25 Jahren, das ist ein Anstieg gegenüber dem Vorjahr von 5 Prozent. Die Arbeitslosequote dieser Personengruppe lag aktuell bei 5,8 Prozent. 74 Prozent davon haben aktuell keinen Berufsabschluss.
„Einer Perspektivlosigkeit für die weitere Zukunft wollen wir mit Lösungsansätzen begegnen“, erläutert Strack. „So ist z. B. der vermeintliche schnellere Weg mit einem Aushilfsjob oft der Beginn einer kaum nachhaltigen und erfolglosen Endlosschleife.“ Mit vielen gemeinsamen Aktionen über das ganze Jahr hinweg versuchen die drei Akteure in Richtung Qualifizierung zu motivieren. Durch niedrigschwellige Aktionen, wie etwa Events im Haus der Jugend oder bei Festivals, möchte man natürlich auch wieder diejenigen erreichen, die sich komplett abgewendet haben.
Denn trotz aller beschriebenen derzeitigen Herausforderungen ist eine fundierte Ausbildung noch immer die beste Basis für eine nachhaltige berufliche Integration. Und angesichts der demografischen Herausforderungen wird das Potential so vieler potentieller Arbeitnehmenden dringend gebraucht.