Frauen im Job
Immer mehr Frauen sind in Deutschland berufstätig. In den vergangenen zehn Jahren ist ihre Beteiligung am Arbeitsmarkt deutlich gestiegen. Heute arbeiten rund 19,4 Millionen Frauen, und ihre Erwerbsquote ist seit 2014 von 72,8 auf 76,6 Prozent gestiegen. Damit holen Frauen auf – auch wenn Männer mit 83,8 Prozent Erwerbsquote weiterhin häufiger arbeiten. Das zeigt der aktuelle Bericht der Bundesagentur für Arbeit zur Arbeitsmarktsituation von Frauen und Männern.
Doch der Blick hinter die Zahlen zeigt: Von echter Gleichstellung ist der Arbeitsmarkt noch ein gutes Stück entfernt.
Teilzeit – häufig weiblich
Während Männer überwiegend Vollzeit arbeiten, ist Teilzeit für viele Frauen Realität. Jede zweite sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frau arbeitet in Teilzeit, bei Männern sind es nur rund 13 Prozent. Auch bei Minijobs sind Frauen deutlich häufiger vertreten: 63 Prozent der ausschließlich geringfügig Beschäftigten sind weiblich.
Ein wichtiger Grund: Familie. Viele Frauen reduzieren ihre Arbeitszeit, um Kinder zu betreuen oder Angehörige zu pflegen. Mehr als jede vierte teilzeitbeschäftigte Frau gibt genau das als Grund an.
Unterschiedliche Berufe
Auch bei der Berufswahl zeigen sich klare Unterschiede. Frauen arbeiten besonders häufig im Gesundheits- und Sozialwesen oder in der Bildung, während Männer vor allem in Industrie, Verkehr oder Bau tätig sind. Diese Verteilung hat Folgen – etwa für Einkommen oder die Auswirkungen wirtschaftlicher Krisen.
Beim Gehalt noch eine Lücke
Im Schnitt verdienen Frauen weiterhin weniger als Männer. 2024 lag das durchschnittliche Bruttogehalt von Vollzeitbeschäftigten bei 3.793 Euro für Frauen und 4.138 Euro für Männer. Die Lücke wird zwar kleiner, ist aber noch längst nicht geschlossen.
Weniger Frauen an der Spitze
Auch in Führungspositionen bleibt das Bild unausgewogen: Nur etwa 28 Prozent der Beschäftigten mit Führungs- oder Aufsichtsfunktionen sind Frauen, obwohl sie fast die Hälfte aller Beschäftigten stellen.
Ein Arbeitsmarkt im Wandel
Trotz dieser Unterschiede hat sich viel verändert. Frauen sind heute deutlich häufiger berufstätig als früher und kehren schneller nach Familienphasen in den Job zurück. Gleichzeitig wächst der Bedarf an Fachkräften – und damit auch die Bedeutung weiblicher Erwerbsarbeit.
Der Arbeitsmarkt ist also in Bewegung. Doch bis Frauen und Männer tatsächlich die gleichen Chancen haben, bleibt noch einiges zu tun.
Mehr Information zum Arbeitsmarkt von Männern und Frauen finden Sie auf der Internet Seite der Statistik der Bundesagentur für Arbeit. Gesamtes Dokument zum Arbeitsmarkt finden Sie unter folgenden Link: https://tinyurl.com/2nx5ehsa
Die berücksichtigten Zahlen beruhen auf Blickpunkt Arbeitsmarkt vom September 2025.
Erfolgreiche Gehaltsverhandlungen
Online-Seminar für Frauen
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Im Seminar geht es darum, die eigenen Fähigkeiten und Leistungen überzeugend darzustellen und den Wert der eigenen Arbeit klar zu benennen. Welche Strategien helfen bei Gehaltsgesprächen? Verhandeln Frauen anders als Männer? Und welche typischen Stolperfallen gibt es – gerade für Frauen – in solchen Situationen?
Referentin Bettina Schilling, Beraterin für Kommunikation, erklärt, wie Teilnehmende den Wert ihres Profils realistisch einschätzen und eine passende Argumentationsstrategie entwickeln. In praxisnahen Übungen lernen sie außerdem, ihre Gehaltsforderungen selbstbewusst zu formulieren und wirkungsvolle Verhandlungstechniken einzusetzen, um Gespräche erfolgreich zu führen und ihr Gegenüber zu überzeugen.
Die Veranstaltung ist eine Kooperation mit dem Büro für staatsbürgerliche Frauenarbeit e.V.
Anmeldung: Die Teilnahme ist kostenfrei. Eine Anmeldung ist erforderlich unter: