Marburg-Biedenkopf, 2026 – Frauen verdienen weiterhin weniger als Männer. Das zeigt eine aktuelle regionale Auswertung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Demnach lag der sogenannte Gender Pay Gap im Landkreis Marburg-Biedenkopf im Jahr 2024 bei 17,3 Prozent. Damit fällt die Lohnlücke zwar etwas geringer aus als im hessischen Durchschnitt, bleibt aber weiterhin deutlich. 

Der Gender Pay Gap beschreibt den durchschnittlichen Unterschied zwischen den Einkommen von Frauen und Männern. Grundlage der Analyse sind die Brutto-Tagesentgelte sozialversicherungspflichtig beschäftigter Vollzeitkräfte. 

Hessen: Gender Pay Gap bei 19 Prozent 

Im Bundesland Hessen lag der Gender Pay Gap zuletzt bei 19 Prozent. Frauen erhielten durchschnittlich einen Bruttostundenverdienst von 24,21 Euro, während Männer im Schnitt 29,75 Euro pro Stunde verdienten. Damit lag der durchschnittliche Stundenverdienst von Frauen um 5,54 Euro unter dem der Männer. 

Der sogenannte bereinigte Gender Pay Gap, bei dem strukturelle Unterschiede wie Beruf, Qualifikation oder Arbeitszeit berücksichtigt werden, beträgt in Hessen etwa 8 Prozent. 

Landkreis Marburg-Biedenkopf: geringere Lohnlücke als im Landesdurchschnitt 

Auch im Landkreis Marburg-Biedenkopf bestehen weiterhin Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern. Die aktuelle IAB-Analyse folgende Werte für das Jahr 2024:

 - Durchschnittliches Tagesentgelt Frauen: 124,66 Euro 

-  Durchschnittliches Tagesentgelt Männer: 148,22 Euro 

•   Unbereinigter Gender Pay Gap: 17,3 Prozent 

•   Bereinigter Gender Pay Gap: 12,4 Prozent. 

Damit verdienen Frauen im Landkreis durchschnittlich rund 23,56 Euro weniger pro Arbeitstag als Männer.

Vergleich: Hessen und Landkreis Marburg-Biedenkopf 

Region                        Einkommen Frauen                  Einkommen Männer                 Gender Pay Gap  

Hessen                        24,21 €/Stunde                               29,75 €/Stunde                       19 % 

Marburg-Biedenkopf  124,66 €/Tag                                  148,22 €/Tag                            17,3 % 

Der Landkreis Marburg-Biedenkopf liegt damit leicht unter dem hessischen Durchschnitt, dennoch bleibt der Unterschied zwischen den Einkommen von Frauen und Männern weiterhin deutlich. 

Ursachen für Einkommensunterschiede 

Laut Forschung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung hängt der Gender Pay Gap stark von strukturellen Faktoren ab. Dazu zählen insbesondere: 

• unterschiedliche Berufs- und Branchenwahl 

• ein höherer Anteil von Teilzeitbeschäftigung bei Frauen

 • Erwerbsunterbrechungen etwa durch Kinderbetreuung 

• geringere Anteile von Frauen in Führungspositionen. 

Auch regionale Unterschiede in der Wirtschaftsstruktur können die Höhe des Gender Pay Gaps beeinflussen.

 „Die Zahlen zeigen, dass auch im Landkreis Marburg-Biedenkopf weiterhin deutliche Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern bestehen. Zwar liegt der Gender Pay Gap etwas unter dem hessischen Durchschnitt, dennoch bleibt die Lohnlücke ein wichtiges Thema für die Arbeits- und Gleichstellungspolitik. Für echte Chancengleichheit braucht es weiterhin Maßnahmen, die Frauen bessere Aufstiegsmöglichkeiten eröffnen und eine gerechtere Verteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit ermöglichen“, sagt Marion Guder, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt. 

Quelle: IAB-Bericht 2026 (Datenstand 2024) und Vergleich zwischen Hessen und dem Landkreis Marburg-Biedenkopf