Der steigende Fachkräftebedarf in den städtischen und nicht-städtischen Kindertageseinrichtungen in Mönchengladbach und Region ermöglicht vielen Menschen den Einstieg in eine interessante und anspruchsvolle Tätigkeit in der Kinder- und Jugendbetreuung. Seit 2021 gelingt es Jahr für Jahr der Stadt Mönchengladbach, der Agentur für Arbeit und dem Jobcenter, lebens- und berufserfahrenen Männern und Frauen in den Erzieherberufen spannende Perspektiven aufzuzeigen. In einem gemeinsamen Projekt werden interessierte Personen auf dem Weg zur dreijährigen Qualifizierung (Umschulung) zur Erzieherin oder zum Erzieher intensiv begleitet und unterstützt. Auch zweijährige Berufsabschlüsse in Kinderpflege, Heilerziehungspflege und Sozialassistenz werden als mögliche Alternativen gemeinsam erarbeitet und umgesetzt. Einen vertieften Einblick in die einzelnen Tätigkeitsfelder erhalten Interessierte vorab über ein Praktikum, das in einer Kita durchgeführt wurde.

Das erfolgreiche Projekt wird im Jahr 2024 intensiv fortgeführt. Ziel ist es, Interessierte zeitnah zu gewinnen, um sie auf den Eintritt in die Umschulung im August 2025 rechtzeitig vorzubereiten.

Auf den folgenden Internetseiten werden die unterschiedlichen Qualifizierungswege der Berufe in der Kinder- und Jugendbetreuung beschrieben. Schwerpunkt bildet das praxisorientierte Ausbildungsmodell (PiA), das vor allem erwachsenen Berufseinsteigern und Berufseinsteigerinnen viele Vorteile bietet. Dort finden Sie auch Termine für anstehende Informationsveranstaltungen sowie die Kontaktdaten der Ansprechpartner, die Sie auf dem Weg zum Berufsabschluss im Bereich Erziehung beraten und unterstützen.

Informationen zur Erzieher*innen-Umschulung

Erfahrungsbericht aus der Erzieher*innen-Umschulung

Zur Feststellung, ob eine berufliche Weiterbildung beziehungsweise Umschulung erforderlich ist, sollte frühzeitig eine Beratung durch die Agentur für Arbeit erfolgen. Dabei werden die Fähigkeiten, der bisherige berufliche Werdegang, die persönliche Eignung und die Mobilität der Kundinnen und Kunden berücksichtigt. Parallel dazu ist die Aufnahmefähigkeit des Arbeitsmarktes von hoher Bedeutung, um so die Notwendigkeit der Qualifizierung zu ermessen.

Qualifizierungen

• sind immer an den Bedarfen des Arbeitsmarktes ausgerichtet. Dabei wird auch die aktuelle Entwicklung am Arbeitsmarkt einbezogen.
• sollen insbesondere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die nicht über einen Berufsabschluss verfügen, den Erwerb eines beruflichen Abschlusses ermöglichen. Dies kann auch in Teilschritten erfolgen.
• leisten einen wichtigen Beitrag zur Deckung der Fachkräftesicherung.
• dienen der nachhaltigen Aufnahme oder der Sicherung einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung. Alle Beteiligten haben aktiv darauf hinzuwirken.

Durch nachhaltige Begleitung den Erfolg der Qualifizierung absichern

Die regionalen und überregionalen Bildungsangebote sind inhaltlich vielseitig und zum Teil zeitlich flexibel. In der Kursnet-Datenbank finden Sie ein umfangreiches Angebot von Weiterbildungskursen:

KURSNET

Wichtig:Maßnahmekosten: Liegen die Voraussetzungen für eine Förderung vor, können Sie einen Gutschein für die Übernahme der Maßnahmekosten erhalten. Diese sind zeitlich befristet und zumeist auf eine bestimmte Region beschränkt. Zulassung: Bildungsangebote müssen für die Förderung der Weiterbildung von einer fachkundigen Stelle zugelassen sein. Kostenübernahme: Neben den Lehrgangskosten können Fahrtkosten und bei Bedarf Kinderbetreuungskosten übernommen werden. Bei einer erforderlichen auswärtigen Unterbringung können Unterbringungskosten sowie Verpflegung bis zu einer gesetzlich festgelegten Höhe erstattet werden. Arbeitslosengeld: Abhängig von den Anspruchsvoraussetzungen auf Arbeitslosengeld kann eine Weiterzahlung während der Maßnahme zugesichert werden.