Ausbildung im Fokus
Die diesjährige Woche der Ausbildung vom 24. bis 28. März 2025 nimmt die Agentur für Arbeit Neumünster zum Anlass, einmal genau zu schauen, welche Unternehmen sich in der dualen Ausbildung besonders engagieren. Der Blick fiel auf die Waldemar Behn GmbH und die Behn Getränke GmbH in Eckernförde. Ihr verleiht Thorben Sauck, Leiter der Agentur für Arbeit Neumünster, heute (24.03.2025) das Zertifikat für Nachwuchsförderung der Bundesagentur für Arbeit.
Experten und Expertinnen betonen immer wieder: Ausbildung ist die Basis einer erfolgreichen Zukunft. Sie sichert einerseits Betrieben ihre Wettbewerbsfähigkeit und gewährleistet eine hohe Qualität der Arbeitsergebnisse. Jugendliche erwerben andererseits mit einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung die Eintrittskarte in eine erfolgreiche berufliche Zukunft.
Das Familienunternehmen Behn blickt auf eine lange Tradition zurück. Seit 1892 hat sich Behn über vier Generationen zu dem einerseits weltweit anerkannten Marken-Spirituosenhersteller Waldemar Behn sowie andererseits zu dem im Norden Schleswig-Holsteins marktführenden Getränkefachgroßhandel Behn Getränke entwickelt. Nicht zuletzt die Mitarbeitenden sind Teil dieses kontinuierlichen Erfolgs. Jeder und jede Einzelne profitiert von einem guten Miteinander und von maßgeschneiderten Weiterbildungsprogrammen.
Dabei hat Ausbildung bei Behn seit Jahrzehnten einen sehr hohen Stellenwert. Bemerkenswert ist das umfangreiche Portfolio an anerkannten Berufsausbildungen – Maschinen- und Anlagenführer/in, Fachlagerist/in, Fachkraft für Lagerlogistik, Destillateur/in, Industriekaufmann/-frau oder Bachelor of Arts BWL mit Schwerpunkt Industrie- oder Logistikmanagement. Industrielle Produktion, Groß und Außenhandel und auch Einzelhandel eröffnen ein breites Lernspektrum für und mit ganz unterschiedlichen Lerninhalten und Herausforderungen.
Alle Auszubildenden erleben bei Behn eine perfekte Kombination aus Industrie und Handel. Sie lernen durch Einblicke in die Abläufe eines weltweit agierenden Spirituosenherstellers sowie in die Prozesse und Strukturen eines regional führenden Getränkefachgroßhändlers.
„Wir legen besonderen Wert darauf, dass alle Auszubildenden in jedem Schritt des Produktionsprozesses sowie des Getränkehandels involviert sind – von der ersten Idee bis zum fertigen Produkt in den Händen der Konsumentinnen und Konsumenten“, betont Geschäftsführer Rüdiger Behn und ergänzt: „Für unsere Auszubildenden bedeutet dies, dass sie auch nach Abschluss ihrer Ausbildung von vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten profitieren können. Unser Ziel ist es, die Auszubildenden nicht nur für die Arbeit in unserem Unternehmen, sondern für eine erfolgreiche Karriere in der gesamten Getränkebranche vorzubereiten.“
„Das Gemeinschaftsgefühl unter unseren Auszubildenden wird durch gemeinsame Aktivitäten und Veranstaltungen wie z.B. ein Welcome Day für die neuen Auszubildenden gestärkt. Alle unsere Mitarbeitenden kommen in den Genuss von diversen Benefits, wie z.B. aus dem Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Altersvorsorge,“ unterstreicht Andreas Schildt, Leiter Personal und Finanzen, das Engagement.
Asmus und Lisa Behn, aktuell als Trainee aktiv und auf dem Weg die 5. Generation des Familienunternehmens darzustellen, berichten außerdem vom internen Ausbildungsunterricht „Vitamin Behn“. „Mit diesem Format geben die Kollegen aus den unterschiedlichen Fachbereichen den Auszubildenden einen übergreifenden Einblick – Themen hierbei sind z.B. Nachhaltigkeit, Azubi-Knigge, ein Planspiel und Warenkunde für Bier und Wein. Das Wissen aus den Abteilungen wird vertieft, die Themen aus den beiden Behn-Unternehmen miteinander verknüpft und das unternehmerische Denken gefördert.“
Bei Behn arbeiten ca. 320 Menschen. Aufgrund der guten Erfahrungen in der Zusammenarbeit bei der Suche nach Bewerbern und Bewerberinnen arbeitet Behn gern mit Nicole Burmeister, Vermittlungsfachkraft im gemeinsamen Arbeitgeber-Service (gAG-S) der Agentur für Arbeit und des Jobcenters Kreis Rendsburg-Eckernförde und Lea Sophie Wolter, Teamleiterin des gAG-S, zusammen.
„Wer eigene Fachkräfte so gut und vielseitig ausbildet und ihnen dabei ein gutes Arbeitsumfeld bietet, bleibt wettbewerbsfähig und bindet geeignetes Personal langfristig. Dafür sind Sie beispielhaft. Ich freue mich, Ihnen heute für Ihr Engagement das Zertifikat für Nachwuchsförderung zu überreichen“, lobt Thorben Sauck.