837 Jugendliche haben sich bei der Berufsberatung der Agentur für Arbeit Neuruppin im Landkreis Oberhavel seit Oktober 2025 gemeldet. Die Zahl der Jugendlichen, die eine Ausbildung suchen, ist damit deutlich gestiegen – ein Plus von fast 15 Prozent bzw. über 100 Bewerbende im Vergleich zum Vorjahr. Dem gegenüber stehen nur 468 gemeldete Ausbildungsstellen – das ist im Vergleich zum Vorjahr ein Minus von rund 10 Prozent bzw. knapp 60 Ausbildungsstellen. Die Agentur für Arbeit Neuruppin reagiert mit einer gezielten Akquise-Offensive und appelliert an die regionalen Unternehmen, ihre freien Stellen für den diesjährigen Ausbildungsstart jetzt zu melden – das geht bequem online.

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„Die Ursachen für den Rückgang der Stellenmeldungen sind vielschichtig und die aktuelle Situation auf dem Ausbildungsmarkt im Landkreis Oberhavel spiegelt die bundesweite wirtschaftliche Unsicherheit wider,“ sagt Beate Kostka, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Neuruppin. „Wir nehmen diesen Trend nicht hin, denn wir haben ein großes Potenzial motivierter Jugendlicher im Landkreis Oberhavel, die auf der Suche nach einer Ausbildung sind. Für Unternehmen ist dies eine wertvolle Gelegenheit, aus einem Pool an jungen Menschen die Fachkräfte von morgen auszuwählen und damit in der Region zu halten. Es wäre ein herber Verlust für die regionale Wirtschaftskraft, wenn Jugendliche ihre Traumberufe außerhalb des Landkreises Oberhavel verwirklichen müssen, nur weil der Kontakt zum passenden Betrieb fehlt. Unser Arbeitgeber-Service wird daher in den kommenden Wochen weiter verstärkt auf die Betriebe in Oberhavel zugehen, um gezielt Ausbildungsstellen einzuwerben und die Betriebe damit bei der Sicherung ihres künftigen Fachkräftebedarfs zu unterstützen.“ 

Vorteile einer Stellenmeldung bei der Arbeitsagentur für Betriebe

Unternehmen, die ihre Ausbildungsstellen bei der Agentur für Arbeit melden, haben folgende Vorteile:
•    Passgenaues Matching: Der Arbeitsgeber-Service trifft eine Vorauswahl und schlägt nur Bewerbende vor, die zum Anforderungsprofil passen.
•    Entlastung im Recruiting: Die kostenfreie Veröffentlichung im größten Online-Portal Deutschlands spart Zeit und Anzeigekosten.
•    Umfangreiche Förderangebote: Unterstützung durch Förderinstrumente wie die Assistierte Ausbildung oder die Einstiegsqualifizierung hilft dabei, auch Jugendliche mit Startschwierigkeiten erfolgreich zum Berufsabschluss zu führen.

Digital Ausbildungsstellen melden – einfach und komfortabel für Betriebe

Die persönliche Ansprechperson im Arbeitgeber-Service steht den Unternehmen weiterhin telefonisch und vor Ort beratend zur Seite, doch die Online-Stellenmeldung bietet entscheidende Vorteile:
•    Maximale Zeitersparnis: Keine Warteschleifen, keine Postwege – Unternehmen können ihre Stelle jederzeit, auch außerhalb unserer Öffnungszeiten, in wenigen Minuten selbst erfassen.
•    Höhere Sichtbarkeit & Aktualität: Online gemeldete Stellen sind sofort für Ausbildungssuchende in der App „AzubiWelt“ und der Jobsuche sichtbar. Änderungen können Betriebe in Echtzeit selbst vornehmen.
•    Einfaches Bewerbermanagement: Über das Benutzerkonto behalten Personalverantwortliche stets den Überblick über ihre Stellenmeldungen und können direkt auf Vermittlungsvorschläge reagieren.
•    Qualität durch Präzision: Durch geführte Eingabemasken ist sichergestellt, dass alle relevanten Informationen (wie Benefits, Anforderungen und Aufgaben) vollständig erfasst sind – das erhöht die Passgenauigkeit der Bewerbungen.
•    Alles an einem Ort: Unternehmen haben jederzeit Zugriff auf die Historie ihrer Stellenmeldungen und können erfolgreiche Anzeigen aus dem Vorjahr mit einem Klick duplizieren und aktualisieren.

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„Wir wollen die ‚Hürden‘ einer Stellenmeldung so niedrig wie möglich halten“, erklärt Beate Kostka. „Nutzen Sie die digitalen Chancen unseres Portals, um Ihre freien Ausbildungsstellen direkt dort zu platzieren, wo die Jugendlichen suchen.“

Im Landkreis gibt es derzeit eine hohe Konzentration an Bewerbende für Berufsfelder, in denen das regionale Ausbildungsstellenangebot aktuell nicht ausreicht. Dazu zählen insbesondere Berufe wie: Medizinische/r Fachangestellte*r, Tischler*in, Kfz-Mechatroniker*in - PKW und Verkäufer*in.

Appell an die Unternehmen: Heute ausbilden, morgen profitieren

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„Es ist eine verpasste Chance, wenn junge Menschen mit klaren Berufszielen in der Region keinen passenden Ausbildungsbetrieb finden“, betont Beate Kostka. „Wir appellieren daher an alle Betriebe – egal ob kleines Handwerksunternehmen oder großer Industriebetrieb sowie an jene, die vielleicht erst kurzfristig über eine Ausbildung nachdenken: Nutzen Sie unseren Service! Unser Arbeitgeber-Service steht bereit, um passgenaue Brücken zwischen Ihren Anforderungen und den Wünschen der Jugendlichen zu bauen. Nur wenn wir wissen, wo Bedarf besteht, können wir Jugendliche für Berufe begeistern, die sie bisher vielleicht gar nicht in Betracht gezogen haben.“

So einfach melden Betriebe ihre freien Ausbildungsstellen

•    Online: Über das Portal für Unternehmen unter 
https://web.arbeitsagentur.de/vermittlung/ag-stea-ui/pc/stellenmeldung-verwalten
•    Persönlich: Ihre persönliche Ansprechperson im Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit steht Ihnen für individuelle Beratungsgespräche direkt vor Ort zur Verfügung
•    Per E-Mail: Neuruppin.141-Arbeitgeber-Service@arbeitsagentur.de
•    Telefonisch: Über die kostenfreie Arbeitgeber-Service-Hotline unter 0800 4 555520.