„Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnen wir alle“ ist das Motto des diesjährigen Diversity-Tages am 19. Mai 2026. Die Lebens- und Arbeitswelten in Deutschland sind individuell, komplex, digital und noch vieles mehr. Unternehmen benötigen Beschäftigte, die möglichst unterschiedliche Perspektiven, Kreativität und ein offenes Mindset mitbringen. Neben dem besseren Verständnis für die Kundinnen und Kunden steigt in vielfältigen Teams die Innovationskraft und der Wissenstransfer untereinander. 

Vielfalt bezieht sich auf unterschiedliche Aspekte der Persönlichkeit. Das kann das Alter, die kör-perlichen und geistigen Fähigkeiten, die soziale Herkunft oder die Nationalität sein. Wer mehr dar-über wissen möchte, findet unter Dimensionen der Vielfalt Informationen zu diesem ganzheitlichen Ansatz. Unternehmen und Organisationen, die Vielfalt aktiv fördern und bei der Rekrutierung be-rücksichtigen, sind für zukünftige Beschäftigte attraktiver und können auf einen breiteren Fachkräftepool zurückgreifen. 

Menschen mit Schwerbehinderungen sind berufserfahren und qualifiziert – 60% haben einen Abschluss im Agenturbezirk

97 Prozent der Behinderungen werden erst im Laufe des Lebens erworben, 9 von 10 durch Erkrankungen. Deshalb sind Menschen mit einer Schwerbehinderung oftmals gut ausgebildet und als Fachkraft tätig. Das zeigt sich auch in unseren vier Landkreisen Oberhavel, Ostprignitz-Ruppin, im Havelland und in der Prignitz. Im Agenturbezirk Neuruppin sind aktuell 1.060 Menschen mit einer Schwerbehinderung arbeitslos gemeldet. Knapp 60 % der arbeitslosen Schwerbehinderten haben einen Berufsabschluss (55 % eine berufliche Ausbildung und 5% einen akademischen Abschluss).  Mitarbeitende mit Einschränkungen bringen viel Berufserfahrung und Motivation ein, wenn man sie in die Gestaltung der Arbeitsprozesse einbindet und Jobprofile an die individuellen Fähigkeiten anpasst. Weitere Informationen findet man im interaktiven Dashboard Statistik der Bundesagentur für Arbeit: 
https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Navigation/Statistiken/Interaktive-Statistiken/Schwerbehinderte/Schwerbehinderte-Nav.html

Wissen generationenübergreifend teilen und gemeinsam lernen - Boomer gehen in den Ruhestand 

Gegenwärtig arbeiten bis zu fünf Generationen (Boomer bis Generation Alpha) zusammen und sie verfügen alle über unterschiedliches Wissen und Erfahrungen. Auch im Agenturbezirk Neuruppin spielt die Rekrutierung und der Wissenstransfer bei ausscheidenden Beschäftigten eine wichtige Rolle. In den Unternehmen des Agenturbezirks wächst die Zahl der Beschäftigten, die älter als 55 Jahre sind seit Jahren kontinuierlich an. 

Unternehmen setzen deshalb darauf, Beschäftigte möglichst lange im Arbeitsleben zu halten. Durch Weiterbildung und Gesundheitsangebote sorgen sie dafür, dass ihre Beschäftigten lange körperlich und fachlich fit bleiben und das Wissen an nachfolgende Generationen weitergeben können.  Kommunikation zwischen den Generationen muss dafür aktiv gefördert werden, z.B. durch altersgemischte Teams. Das funktioniert in beide Richtungen: Von älteren Beschäftigten zu jüngeren Beschäftigten und umgekehrt. 

Erfahrungsschatz von Menschen aus anderen Kulturen nutzen - Beschäftigungs-zahl zugewanderter Menschen steigt kontinuierlich im Agenturbezirk 

Sprachen und Kulturkenntnisse erweitern den Horizont und können internationale Märkte in einer globalisierten Welt erschließen. Die Beschäftigten lernen vom Erfahrungsschatz von Menschen aus anderen Kulturen und nutzen diesen z.B. für internationale Kundenbeziehungen. Viele Unternehmen im Agenturbezirk setzen bereits auf Vielfalt bei der Herkunft. Das zeigen die Beschäftigtenzahlen. In den Kreisen Oberhavel, Havelland, Ostprignitz-Ruppin und der Prignitz sind mittlerweile ca. 16.000 Menschen (Abb.) mit ausländischem Pass beschäftigt. Vor 10 Jahren waren im Agenturbezirk etwas mehr als 5.000 Menschen mit Migrationshintergrund beschäftigt.   

Jedes verborgene Talent zählt – eine Ausbildung zur Fachkraft macht sich für Betriebe und Beschäftigte bezahlt – auch in den vier Landkreisen 

Die soziale Herkunft prägt in Deutschland nach wie vor Bildungs- und Arbeitsmarktchancen. Denn oft haben Menschen aufgrund ihrer sozialen Herkunft keinen Zugang zu Ressourcen wie etwa Netzwerken, Vermögen, Bildung oder gesellschaftlicher Macht. Talente bleiben verborgen und junge Menschen bleiben bei der Arbeitssuche und Ausbildungsplatzsuche unter ihren Fähigkeiten.  Die Agentur für Arbeit Neuruppin unterstützt die Menschen beim Nachholen von Berufsabschlüssen oder einer Weiterbildung im Beruf. Das lohnt sich für Betriebe, da es mehr Fachkräfte für die Region bedeutet. Für die Beschäftigten ist ein Gewinn auf dem Gehaltszettel, wenn man die erzielten Entgelte nach Qualifikation betrachtet.      

Zitat:

„Mehr als 6.500 Organisationen in Deutschland haben die Charta der Vielfalt bisher unterzeichnet. Sie alle setzen sich für Fairness und ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld ein. Auch aus unserem Agenturbezirk orientieren sich Unternehmen heute an den Stärken der Menschen, beispielsweise bei der Auswahl von zukünftigen Auszubildenden. Sie unterstützen außerdem diejenigen, die aus anderen Ländern in unsere Region kommen und den Arbeitsmarkt mit ihren Fähigkeiten bereichern. Wir unterstützen auf der anderen Seite alle Menschen, die zu uns kommen und die unsere Hilfe bei der Jobsuche brauchen oder mit uns über ihre Qualifikation sprechen möchten. Das geht aber nur mit den regionalen Betrieben gemeinsam. Wir möchten diese trotz aller aktuellen Herausforderungen ermutigen, die Vielfalt der Belegschaft auch weiterhin aktiv zu fördern. Langfristig lohnt sich das mit Sicherheit, da es mehr Perspektiven und Ideen für die unterschiedlichsten Geschäftsfelder gibt. Wer gerne wissen möchte, wie vielfältig das eigene Unternehmen aufgestellt ist, kann den Reifegrad unter www.diversity-reifegrad.de mal für sich testen “ so Beate Kostka, Leiterin der Neuruppiner Arbeitsagentur.

Unternehmen können bei Fragen oder Personalbedarf folgende Kontaktmöglichkeiten nutzen:

•    Persönlich: Ihre persönliche Ansprechperson im Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit Neuruppin steht Ihnen für individuelle Beratungsgespräche direkt vor Ort zur Verfügung
•    Telefonisch: Über die kostenfreie Arbeitgeber-Service-Hotline unter 0800 4 555520.
•    Per E-Mail: 
Landkreis Oberhavel: Neuruppin.141-Arbeitgeber-Service@arbeitsagentur.de 
Landkreis Havelland: Neuruppin.143-Arbeitgeber-Service@arbeitsagentur.de 
Landkreis Ostprignitz-Ruppin und Landkreis Prignitz: Neuruppin.142-Arbeitgeber-Service@arbeitsagentur.de

Weitere Informationen im Unternehmensportal unter: www.arbeitsagentur.de/unternehmen