Pünktlich zum Beginn der Sommerferien im Land Brandenburg verteilt die Agentur für Arbeit Neuruppin auch in diesem Jahr wieder ganz besondere „Zeugnisse“. Bereits zum 20. Mal in Folge zeichnen die Arbeitsagentur Neuruppin und ihr Verwaltungsausschuss vier ausgewählte Unternehmen aus den Landkreisen Oberhavel, Ostprignitz-Ruppin, Prignitz und Havelland für ihr herausragendes Engagement in der beruflichen Ausbildung aus. Das diesjährige runde Jubiläum unterstreicht eindrucksvoll, welchen hohen und dauerhaften Stellenwert die Nachwuchsförderung in der regionalen Wirtschaft besitzt.

Mit der Verleihung des begehrten Ausbildungszertifikats würdigt die Agentur für Arbeit Neuruppin gemeinsam mit ihrem Verwaltungsausschuss jene Betriebe, die sich in besonderem Maße für die Ausbildung junger Menschen einsetzen. Diese vier Preisträger stehen stellvertretend für die vielen engagierten Ausbildungsbetriebe in der Region, welche die Nachwuchsförderung als festen und essenziellen Bestandteil ihrer Unternehmensphilosophie verankern.

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„Für die Jugendlichen im Land Brandenburg beginnen nun die Sommerferien – ein perfekter Zeitpunkt, um auch den Unternehmen Bestnoten auszustellen, die sich in einer anspruchsvollen wirtschaftlichen Situation intensiv um unsere Fachkräfte von morgen bemühen“, erklärt Beate Kostka, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Neuruppin. „In wenigen Wochen startet das neue Ausbildungsjahr, das für viele junge Menschen einen völlig neuen Lebensabschnitt markiert – und nicht zu vergessen: auch für die Eltern. Wir freuen uns außerordentlich, auch in diesem Jahr vier Vorbilder auszeichnen zu dürfen, die stellvertretend für andere Betriebe in Oberhavel, dem Havelland, in Ostprignitz-Ruppin und der Prignitz stehen, die jedes Jahr ausbilden und aktive Fachkräftesicherung betreiben. Und vielleicht motiviert es auch das ein oder andere Unternehmen in die betriebliche Ausbildung einzusteigen.“

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„Gut ausgebildete Fachkräfte sind der Motor einer florierenden Brandenburger Wirtschaft. Sie sichern Wettbewerbsfähigkeit, Innovation und Wachstum. Ohne sie kann kein Unternehmen dauerhaft erfolgreich sein. Und ohne engagierte Ausbildungsbetriebe gibt es keine qualifizierten Fachkräfte von morgen. Die vier Unternehmen, die hier ausgezeichnet wurden, haben das erkannt und vorbildlich umgesetzt. Eine qualitativ hochwertige Ausbildung ist eine Investition in die Zukunft, die sich langfristig für alle auszahlt: für die Unternehmen selbst, für die jungen Menschen und für unsere Region“, betont Dr. Friederike Haase, Staatssekretärin im Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und gesellschaftlichen Zusammenhalt des Landes Brandenburg.

Die ausgezeichneten Unternehmen zeichnen sich durch ein weit überdurchschnittliches soziales Engagement aus. Sie bieten Jugendlichen den Raum, sich beruflich zu entfalten, selbstständig zu agieren und Verantwortung zu übernehmen. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auch auf der Unterstützung von Jugendlichen, deren Lebenslauf bisher nicht geradlinig verlaufen ist. Außerdem werden junge Menschen aus dem Ausland mit einer besonders offenen und aufgeschlossenen Art empfangen, intensiv begleitet und professionell ausgebildet. Attraktive Vergütungsmodelle runden das positive Gesamtbild dieser vorbildlichen Betriebe ab.

Ausbildungsplätze aktuell noch ausreichend vorhanden – jetzt Chancen nutzen: noch über 1.000 Ausbildungsstellen Ende Juni unbesetzt

Auch wenn der Start des neuen Ausbildungsjahres kurz bevorsteht, ist es für einen erfolgreichen Einstieg in die Berufswelt keineswegs zu spät. Auf dem regionalen Ausbildungsmarkt im Agenturbezirk Neuruppin gibt es weiterhin noch über 1.000 unbesetzte Lehrstellen, sodass Jugendliche nach wie vor gute Chancen vorfinden. Die Berufsberatung der Arbeitsagentur Neuruppin ermutigt daher alle Kurzentschlossenen sowie diejenigen, die bislang noch keinen passenden Platz gefunden haben oder sich beruflich neu orientieren möchten, aktiv das Beratungsangebot zu nutzen.

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„Unsere Türen stehen weit offen – sowohl für Schulabgänger*innen des aktuellen Jahrgangs als auch für junge Menschen, die sich neu orientieren wollen“, sagt Beate Kostka. 

Seit Beginn des Beratungsjahres wurden der Agentur für Arbeit Neuruppin fast 2.400 Ausbildungsstellen gemeldet.
Abschließend richtet Beate Kostka einen herzlichen Dank an regionale Ausbildungsbetriebe: 

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„Mein ausdrücklicher Glückwunsch gilt den diesjährigen Preisträgern in den vier Landkreisen. Gleichzeitig bedanke ich mich bei jedem einzelnen Betrieb in unserer Region, der Ausbildungsplätze bereitstellt und jungen Menschen eine Chance gibt. Dieses Engagement ist und bleibt das wichtigste Fundament für die Zukunft unserer Jugend und für die wirtschaftliche Stabilität unserer Region.“

Die Preisträger 2025/2026 nach Landkreisen:

Landkreis Ostprignitz: Hüffermann Transportsysteme GmbH
Die Hüffermann Transportsysteme GmbH aus Neustadt bildet seit 1990 Auszubildende aus. Zurzeit arbeiten 197 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, inklusive siebzehn Auszubildende, in dem Betrieb. Dies ergibt eine Ausbildungsquote von 8,6 %. In 2025 haben sieben Auszubildende die Abschlussprüfung erfolgreich abgeschlossen und erhielten ein Übernahmeangebot für eine feste Einstellung. Das Unternehmen bietet die Ausbildungsberufe Metallbauerin/Metallbauer, Kraftfahrzeugmechatronikerin/Kraftfahrzeugmechatroniker für Nutzfahrzeugtechnik, Fahrzeuglackiererin/Fahrzeuglackierer, Fachkraft Lagerlogistik, Industriekauffrau/ Industriekaufmann und Technische/r Produktdesignerin/Produktdesigner für Maschinen- und Anlagenkonstruktion an. 

Praktika sind im Rahmen der Schule möglich. Zusätzlich können auch Praktika zur Berufsfindung absolviert werden. Ferienarbeit ist ebenso möglich. Der Betrieb ist mit mehreren regionalen Schulen und einem Bildungsträger gut vernetzt.

Die Hüffermann Transportsysteme GmbH engagiert sich seit vielen Jahren intensiv in der Nachwuchskräftegewinnung und ist regelmäßig auf Ausbildungs- und Berufsmessen vertreten. Trotz der hohen Anzahl an Ausbildungsplätzen können diese kontinuierlich besetzt werden. 

Ein besonderes Augenmerk legt das Unternehmen auf eine qualitative hochwertige Ausbildung mit dem Ziel, qualifizierte und engagierte Fachkräfte für die Zukunft auszubilden. Dieses Engagement wurde bereits zweimal durch eine Auszeichnung gewürdigt.  

Durch die enge Zusammenarbeit mit regionalen Schulen werden die Jugendlichen bereits zu Beginn ihrer Ausbildung umfassend begleitet und unterstützt. Ergänzend finden während der Ausbildung regelmäßig betriebsinterne Schulungen statt, um die fachliche Weiterentwicklung zu fördern und eine praxisnahe Einarbeitung zu gewährleisten 

Zudem bietet der Betrieb seinen Auszubildenen die Möglichkeit, ein zwei- bis vierwöchiges Auslandspraktikum zu absolvieren. Zur Vorbereitung auf die Abschlussprüfung werden die Auszubildenden zusätzlich freigestellt, um sie bestmöglich auf diese vorbereiten zu können. Dadurch unterstreicht der Betrieb seinen hohen Anspruch auf eine qualitative hochwertige Ausbildung und unterstützt die Auszubildenden auf ihrem Weg zu einem erfolgreichen Ausbildungsabschluss.  

Landkreis Havelland: Milchgut Bahnitz GmbH 

Die Milchgut Bahnitz GmbH aus dem Milower Land bildet seit 2016 Auszubildende aus. Zurzeit arbeiten 56 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, inklusive drei Auszubildende, in dem Betrieb. Dies ergibt eine Ausbildungsquote von 5,3 %. 2025 haben vier Auszubildende die Abschlussprüfung erfolgreich abgeschlossen und erhielten ein Übernahmeangebot für eine feste Einstellung. Das Unternehmen bietet die Ausbildungsberufe Landwirtin/Landwirt, Tierwirtin/Tierwirt Rinderhaltung und Fachkraft für Agrarservice an.

Praktika sind im Rahmen der 9. Und 10. Klasse sowie in den Sommer- und Winterferien möglich. Zusätzlich können auch Praxistage oder Langzeitpraktika absolviert werden. Der Betrieb ist mit mehreren regionalen Schulen und einem Bildungsträger gut vernetzt.

Seit Jahren engagiert sich das Unternehmen intensiv in der Nachwuchskräftegewinnung und ist regelmäßig auf Ausbildungs- und Berufsmessen vertreten. Dazu organisiert die Milchgut Bahnitz GmbH auch Wandertage für Schulklassen, um frühzeitig ein Interesse zu wecken. Dabei stehen das Interesse und die Motivation der jungen Menschen im Vordergrund. Jugendliche aus allen Bildungswegen erhalten die Möglichkeit, ihre Stärken und Interessen im Betrieb einzubringen. 

Ein besonderes Augenmerk legt die Milchgut Bahnitz GmbH auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, gegenseitiges Engagement und eine enge Partnerschaft mit den Auszubildenden. In enger Abstimmung mit den Berufsschulen werden betriebliche und schulische Ausbildungsinhalte aufeinander abgestimmt, um eine hochwertige und praxisnahe Ausbildung sicherzustellen. Darüber hinaus werden Auszubildenden aktiv in das Betriebsgeschehen eingebunden und erhalten die Möglichkeit, an Auszubildenden- und Fachtagen teilzunehmen. 

Sollten während der Ausbildung Schwierigkeiten auftreten oder eine Abschlussprüfung nicht erfolgreich bestanden werden, unterstützt der Betrieb die Auszubildenden zudem mit gezielten Hilfsangeboten. Dabei stehen der Mensch, sein persönlicher Wille und die gemeinsame Weiterentwicklung stets im Vordergrund. Durch eine verlässliche enge Betreuung, moderne Ausbildungswege und eine individuelle Begleitung schafft der Betrieb beste Voraussetzungen für einen erfolgreichen Berufsabschluss.

Landkreis Prignitz: SGP Schwan Gerüstbau Prignitz

Die SGP Schwan Gerüstbau Prignitz GmbH aus Wittenberge bildet seit 2021 Auszubildende aus. Zurzeit arbeiten 19 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, inklusive fünf Auszubildende, in dem Betrieb. Dies ergibt eine Ausbildungsquote von 26,3 %. In diesem Jahr wurden zwei Auszubildende zur Abschlussprüfung zugelassen und erhielten ein Übernahmeangebot für eine feste Einstellung. Das Unternehmen bietet den Ausbildungsberuf Gerüstbauerin/Gerüstbauer und Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement an. 

Praktika sind im Rahmen der 9. Und 10. Klasse sowie in den Sommer- und Winterferien möglich. Zusätzlich können auch Praxistage oder Langzeitpraktika absolviert werden. Der Betrieb ist mit einer regionalen Schule und einem Bildungsträger gut vernetzt.

Es wird großen Wert auf eine individuelle und praxisnahe Ausbildung im Unternehmen gelegt. Den Auszubildenden steht ein Schulungsraum zur Verfügung, in dem sie ungestört Aufgaben bearbeiten können. Bei fachlichen Fragen haben die Auszubildenden jederzeit die Möglichkeit, sich vertrauensvoll an ihre Ausbilder zu wenden. 
Besonders wichtig ist dem Unternehmen, jedem Menschen eine Chance zu geben und die persönliche Entwicklung der Auszubildenden zu fördern. Durch eine intensive Einarbeitung und persönliche Begleitung werden die Jugendlichen Schritt für Schritt an ihre Aufgaben herangeführt und erhalten Orientierung sowie Unterstützung im Berufsalltag. Gleichzeitig wird ihnen früh Verantwortung übertragen, sodass sie ihre Fähigkeiten eigenständig weiterentwickeln können. Für die Auszubildenden werden zudem zusätzliche Leistungen wie ein Verpflegungszuschuss oder die Bereitstellung eines Tablets angeboten. 

Sollten während der Ausbildung schulische, fachliche oder persönliche Schwierigkeiten auftreten, unterstützt der Betrieb die Auszubildenden jederzeit mit einer offenen Kommunikation und gemeinsamen Lösungsansätzen. Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich die Auszubildenden wohlfühlen und so ihre Ausbildung erfolgreich absolvieren können. 

Landkreis Oberhavel: Neo-Tec Carservice GmbH

Die Neo-Tec Carservice GmbH aus Schönfließ bildet seit 2022 Auszubildende aus. Zurzeit arbeiten 10 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, inklusive drei Auszubildende, in dem Betrieb. Dies ergibt eine Ausbildungsquote von 30%. 2025 wurde ein Auszubildender zur Abschlussprüfung zugelassen und erhielt ein Übernahmeangebot für eine feste Einstellung. Das Unternehmen bietet den Ausbildungsberuf Kraftfahrzeugmechatroniker/in für Personenkraftwagentechnik an. 

Praktika sind im Rahmen der Schule möglich. Zusätzlich können auch Praktika zur Berufsfindung absolviert werden. Ferienarbeit ist ebenso möglich. Der Betrieb engagiert sich seit Jahren intensiv in der Nachwuchskräftegewinnung und ist regelmäßig auf Ausbildungs- und Berufsmessen vertreten.

Die Neo-Tec Carservice GmbH übernimmt in besonderen Maßen gesellschaftliche Verantwortung, da durch eine individuelle Begleitung – insbesondere Jugendlichen mit Migrationshintergrund sowie jungen Menschen ohne Schulabschluss – der Einstieg in das Berufsleben erleichtert wird. Neben der fachlichen Ausbildung unterstützt der Betrieb die Auszubildenden auch bei persönlichen Herausforderungen. 

Ein besonderes Augenmerk legt der Betrieb auf eine praxisnahe und individuelle Ausbildung. Die Auszubildenden werden bereits vom ersten Ausbildungstag aktiv in die betrieblichen Abläufe eingebunden und übernehmen früh Verantwortung. Durch das entgegengebrachte Vertrauen werden Selbstständigkeit, Motivation und die Identifikation mit dem Unternehmen aktiv gefördert. 

Darüber hinaus werden die Auszubildenden während ihrer gesamten Ausbildungszeit eng begleitet. Lernschwierigkeiten werden frühzeitig erkannt und durch gezielte Unterstützung aufgearbeitet, um einen erfolgreichen Ausbildungsverlauf sicherzustellen.  Das Unternehmen legt großen Wert auf eine hochwertige Ausbildung sowie die individuelle Förderung jedes Einzelnen und schafft die optimalen Voraussetzungen für eine erfolgreiche berufliche Zukunft.