Das Berufsausbildungsjahr 2025/2026 endete am 30.September. Zusammen mit der Industrie- und Handelskammer, der Handwerkskammer, dem Grafschafter Jobcenter und dem Jobcenter Emsland bilanzierte die Agentur für Arbeit Nordhorn am 30. Oktober die Situation auf dem Ausbildungsmarkt.

Alle Institutionen waren sich einig, dass sich der Ausbildungsmarkt im Emsland und in der Grafschaft Bentheim auch in den Jahren 2025/2026 trotz schwieriger Rahmenbedingungen in einer stabilen Verfassung zeigt.

Agentur für Arbeit Nordhorn

Im Bezirk der Agentur für Arbeit Nordhorn ist die Zahl der gemeldeten Ausbildungsstellen um 7,1% zurückgegangen. Die Bewerberzahlen sind im Vergleich zum Vorjahr weniger stark gesunken und zwar um 2,3%. Insgesamt ist die Zahl der unbesetzten Ausbildungsstellen um über 61% gesunken. Somit bietet der hiesige Ausbildungsmarkt auch weiterhin gute Chancen ins Berufsleben zu starten. Doch oft passen die Berufswünsche, die Vorstellungen über eine duale Ausbildung und die Kompetenzen der Jugendlichen nicht mit den angebotenen Ausbildungsstellen zusammen.

 „Die berufliche Orientierung bleibt für den Ausbildungsmarkt von zentraler Bedeutung. Nur durch gezielte Beratung und Erfahrungen in der Praxis lassen sich aus der Vielzahl beruflicher Möglichkeiten passende Ausbildungsangebote für jede und jeden Einzelnen herausfiltern. Eine gute Verzahnung dieser Elemente minimiert das Risiko von Ausbildungsabbrüchen, die im Interesse des Jugendlichen und des Betriebs unbedingt zu vermeiden sind“, erklärt Reinhard Greß, Geschäftsführer Operativ der Agentur für Arbeit Nordhorn, zur aktuellen Lage. „Die Anforderungen in vielen Ausbildungsberufen haben sich infolge der digitalen und ökologischen Transformation stark verändert. Dennoch ermutigen wir die Betriebe, auch jenen jungen Menschen eine Chance zu geben, die nicht dem idealen Bewerberprofil entsprechen. In Zeiten des demografischen Wandels und dem sich dadurch noch verschärfenden Fachkräftemangel können wir es uns nicht leisten, auf potenzielle Nachwuchskräfte zu verzichten. Die Bundesagentur für Arbeit bietet eine Vielzahl von Fördermöglichkeiten, um auch in solchen Fällen eine erfolgreiche Ausbildung zu ermöglichen, wie etwa die assistierte Ausbildung und die Einstiegsqualifizierung“, so Greß.

Grafschafter Jobcenter

Trotz der anhaltend herausfordernden wirtschaftlichen Lage präsentiert sich der Ausbildungsmarkt in der Grafschaft Bentheim auch im Ausbildungsjahr 2025/2026 stabil und auf einem erfreulich guten Niveau. Viele regionale Unternehmen setzen weiterhin auf die Ausbildung junger Menschen und eröffnen ihnen unterschiedliche Wege in das Berufsleben. Dabei zeigen sich die Betriebe aufgeschlossen gegenüber Bewerberinnen und Bewerbern mit individuellen Lebenswegen und unterstützen auch junge Menschen mit geringen Deutschkenntnissen.

Die Integrationszahlen sind erfreulicherweise im Vergleich zum Vorjahr 2024/2025 leicht angestiegen. Positiv ist zudem, dass die Vermittlung junger Menschen mit ausländischer Staatsbürgerschaft weiterhin auf einem konstant guten Niveau ist. Die Entwicklung zeigt, dass die Integration in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt gelingt und die bestehenden Unterstützungsangebote Wirkung zeigen. Zugleich unterstreicht diese Entwicklung die Bereitschaft der regionalen Arbeitgeber, Verantwortung zu übernehmen und jungen Menschen unabhängig von ihrer Herkunft oder ihren Sprachkenntnissen beruflichen Perspektiven zu eröffnen. Viele Unternehmen erkennen die Potenziale und fördern diese gezielt, beispielsweise durch begleitende Sprachkurse oder eine enge Zusammenarbeit mit den Berufsschulen. Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels leistet dieses Engagement einen wichtigen Beitrag zur langfristigen Sicherung der Fachkräfte in der Region.

Das Grafschafter Jobcenter unterstützt Jugendliche und Betriebe während des gesamten Ausbildungsprozesses – von der Suche nach einem geeigneten Ausbildungsplatz bis zum Einstieg ins Berufsleben. Durch gezielte Förderangebote wie die „Assistierte Ausbildung“ erhalten junge Menschen fachliche, schulische und persönliche Unterstützung. Damit sollen Ausbildungsabbrüche vermieden und langfristige berufliche Perspektiven geschaffen werden. Eine besondere Stärke in der Region ist das Engagement der Jugendberufsagentur, eine Kooperation aus Agentur für Arbeit, dem Jugendamt, den berufsbildenden Schulen, dem Campus Berufliche Bildung, den Kammern, dem Pro-Aktiv-Center und dem Grafschafter Jobcenter. Durch das enge Netzwerk und die kooperative Vorgehensweise der Akteure werden junge Menschen zwischen 14 und 25 Jahren beim Übergang von Schule ins Berufsleben unter-stützt, um Lösungen für die individuellen Bedarfe der jungen Menschen zu schaffen.

Insgesamt zeigt sich somit eine positive Entwicklung: Auch unter schwierigen wirtschaftlichen Bedingungen gelingt es nach wie vor, jungen Menschen neue Perspektiven zu eröffnen und ihre Integration in den regionalen Arbeitsmarkt weiter voranzubringen.

Jobcenter Emsland

Weiterhin gute Entwicklung bei der Integration in Ausbildung im Ausbildungsjahr 2025/2026 im Bereich des Jobcenters Emsland

Die Zahl der Integrationen in Ausbildung befindet sich trotz erschwerter wirtschaftlicher Rahmenbedingungen weiter auf dem hohen Niveau der Vorjahre. Die leichte Reduzierung der absoluten Integrationszahlen zum Vorjahr begründet sich im positiven Trend der sinkenden Kundenzahlen im Leistungsbezug nach dem SGB II. Bemerkenswert ist, dass die Zahl der Integrationen in Ausbildung im Bereich Asyl/Flucht in diesem Kontext stabil geblieben ist. „Es ist besonders erfreulich, dass sich junge Menschen mit Fluchthintergrund weiterhin in hohem Maße für eine Ausbildung entscheiden und damit helfen dem Fachkräftemangel in der Region zu begegnen“ betont der Leiter des Jobcenters Emsland, Stefan Kley.  Trotz einer fortlaufenden hohen Ausbildungsbereitschaft der Unternehmen in der Region und weiterhin zahlreichen Möglichkeiten der beruflichen Orientierung zeigt sich, dass viele ausbildungsreife Jugendliche sich auch in diesem Jahr für einen weiteren Schulbesuch entschieden haben. Die Beratung des U25 Fallmanagements in Richtung Ausbildung bleibt damit wichtig. Auch in diesem Jahr ist die Zunahme der Vermittlung von Altbewerbern und Bewerbern mit erhöhtem Unterstützungsbedarf festzustellen. Dieser Trend ist bereits seit einiger Zeit im Zuge des Fachkräftemangels zu beobachten und hat sich weiter verfestigt. Die Arbeitgeber reagieren damit auf die sich weiter verschärfende Bewerbersituation. Sie sind weiterhin wesentlich aufgeschlossener jedem Jugendlichen eine Chance zu geben. Einstiegsqualifizierungen (EQ) als Vorbereitung auf eine Ausbildung sind nach wie vor sehr gefragt. Oberstes Ziel des U25-Fallmanagements bleibt es, nach erfolgter Vermittlung Ausbildungsabbrüche zu vermeiden. Dabei spielt die Förderunterstützung zur Stabilisierung der Ausbildung im engen Zusammenspiel mit der Jugendberufsagentur Emsland weiterhin eine bedeutende Rolle.

Statement von Juliane Hünefeld-Linkermann, Leiterin des Geschäftsbereichs Aus- und Weiterbildung der Industrie- und Handelskammer Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim

Der beliebteste IHK-Ausbildungsberuf im Agenturbezirk Nordhorn, der das Emsland und die Grafschaft Bentheim umfasst, ist im Jahr 2026 der Beruf der Industriekaufleute. Auf den Plätzen zwei bis fünf folgen im Agenturbezirk Nordhorn die Ausbildungen zur Verkäuferin beziehungsweise zum Verkäufer, zu Kaufleuten für Büromanagement, zu Kaufleuten im Einzelhandel und zur Fachkraft für Lagerlogistik.

Bis zum Stichtag 30. September 2026 wurden in der gesamten Wirtschaftsregion 

Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim 3.658 neue IHK-Ausbildungsverhältnisse mit Ausbildungsbeginn in diesem Jahr eingetragen. Das entspricht einem Rückgang um 131 Verträge beziehungsweise 3,5 % gegenüber dem Vorjahreszeitpunkt. Der regionale Rückgang fällt damit geringer aus als im Land: In Niedersachsen wurden bis zum Stichtag 6,5 % weniger Neuverträge verzeichnet als zum gleichen Zeitpunkt des Vorjahres.

Positiv entwickelte sich die Zahl der Neuverträge im Emsland und in der Grafschaft Bentheim. Im Emsland wurden 23 Neuverträge beziehungsweise 1,9 % mehr als zum Vorjahreszeitpunkt registriert. Zu diesem Zuwachs trug vor allem der gewerblich-technische Bereich bei (+42 Verträge bzw. 8,3 %), insbesondere die Bereiche Baugewerbe und Elektrotechnik. Im kaufmännischen Bereich sind jedoch Rückgänge zu verzeichnen (-19 Verträge bzw. -2,6 %), besonders bei den Industriekaufleuten und im Handel.

In der Grafschaft Bentheim blieb die Zahl der Neuverträge mit zwei zusätzlichen Verträgen, was einem Plus von 0,4 % entspricht, weitgehend stabil. Im kaufmännischen Bereich stieg sie um 35 Verträge beziehungsweise um 12,2 %. Vor allem der Handel und das Gastgewerbe entwickelten sich positiv. Im gewerblich-technischen Bereich wurden dagegen 33 Verträge, genauer gesagt 20,8 % weniger registriert. Besonders betroffen war die Metalltechnik.

Eine Ursache für geringere Ausbildungszahlen ist die demografische Entwicklung. Von 2015 bis 2025 – die Daten für 2026 liegen noch nicht vor – ist die Zahl der Schulabgänger allgemeinbildender Schulen in der Region Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim um fast 10 % zurückgegangen. Diese Entwicklung wirkt sich selbstverständlich auch auf die Nachfrage nach Ausbildung aus.

Am Ausbildungsangebot mangelt es jedoch nicht. Auch jetzt suchen viele Unternehmen weiterhin nach Auszubildenden. In den vergangenen Jahren konnten bis zum Jahresende jeweils noch zahlreiche neue Ausbildungsverträge eingetragen werden. Unsere IHK unterstützt Unternehmen bei der Gewinnung von Auszubildenden, unter anderem über das Ausbildungsportal meine-ausbildung-in-niedersachsen.de. Zugleich informiert sie junge Menschen auf Ausbildungsmessen, über ihre Website und in den sozialen Medien über Berufe und freie Ausbildungsplätze. Bundesweit bündelt die IHK-Organisation ihre Aktivitäten in der Kampagne „Ausbildung macht mehr aus uns – jetzt #könnenlernen“.

Ausbildungsbotschafter und Karrierebotschafter, das heißt Auszubildende und Fachkräfte mit Fortbildungsabschluss, informieren Schüler und weitere Interessierte direkt bei Schulbesuchen, auf Messen oder in Videos und Podcasts über ihre Berufswahl, ihren Ausbildungsalltag und ihren Karriereweg. Damit machen sie aus erster Hand deutlich: Eine Berufsausbildung lohnt sich und eröffnet attraktive Entwicklungsmöglichkeiten. Berufliche und akademische Bildungswege sind unterschiedliche, aber gleichermaßen wertvolle Wege zu einer erfolgreichen Karriere. Unsere IHK trägt dazu bei, Ausbildung für junge Menschen attraktiv und erlebbar zu machen. Zum Ausbildungsstart bietet sie Azubi-Partys an. Darüber hinaus lädt sie Auszubildende zu besonderen Veranstaltungen ein, etwa zu einem Fußballspiel oder zum BattleKart.

Unterm Strich gilt: Auf dem Ausbildungsmarkt ist weiterhin vieles in Bewegung. Unternehmen unterschiedlicher Branchen bieten aktuell noch verfügbare Ausbildungsplätze an. Deshalb mein Appell an alle, die noch auf der Suche sind: Bewerbt euch jetzt und nutzt eure Chance auf einen erfolgreichen Berufsstart. Eine Berufsausbildung eröffnet in unserer Region hervorragende Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten und ist eine ebenso attraktive und erfolgversprechende Bildungsoption wie ein Studium.

Handwerkskammer Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim

Stabiler Ausbildungsmarkt im Handwerk

Ausbildung im Handwerk bleibt stabil – leichtes Plus im Kammerbezirk 

Die Ausbildung im Handwerk bleibt ein wichtiger Bestandteil der regionalen Fachkräftesicherung. Zum 30. September verzeichnet die Handwerkskammer Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim im gesamten Kammerbezirk 2.498 neu abgeschlossene Ausbildungsverträge. Das sind 25 Verträge beziehungsweise 1,0 Prozent mehr als im Vorjahreszeitraum. 

Ausbildungsmarkt im Agenturbezirk Nordhorn nahezu stabil 

Im Agenturbezirk Nordhorn wurden insgesamt 1.239 neue Ausbildungsverträge abgeschlossen. Gegenüber dem Vorjahr entspricht dies einem Rückgang um sechs Verträge beziehungsweise rund 0,5 Prozent. Damit bleibt das Ausbildungsvolumen im regionalen Handwerk weitgehend konstant. 

Ein differenzierter Blick auf die Landkreise verdeutlicht leichte regionale Unterschiede. 

Grafschaft Bentheim: Mit 298 neu abgeschlossenen Ausbildungsverträgen verzeichnet die Grafschaft einen Zuwachs von 1,0 Prozent gegenüber dem Vorjahr. 

Emsland: Im Emsland wurden 941 neue Ausbildungsverträge registriert. Dies entspricht einem Rückgang von 0,9 Prozent. Insgesamt bleibt die Zahl der neu abgeschlossenen Verträge damit auf einem weitgehend stabilen Niveau. 

Die weitgehend stabilen Ausbildungszahlen sind ein wichtiges Signal für die regionale Fachkräftesicherung. Zugleich bleibt es eine zentrale Aufgabe, junge Menschen für eine Ausbildung im Handwerk zu gewinnen und ihnen die vielfältigen beruflichen Perspektiven aufzuzeigen. 

Dr. Goran Miladinovic, Fachbereichsleiter Berufsbildung bei der Handwerkskammer Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim, erklärt: 

„Handwerk hat goldenen Boden, lautet ein altes Sprichwort. In einer Zeit, in der akademische Wissensarbeit vielfach als besonders erstrebenswert galt, geriet die Bedeutung beruflich-praktischer Kompetenzen mitunter aus dem Blick. Der Vormarsch künstlicher Intelligenz rückt diese Fähigkeiten wieder stärker ins Bewusstsein: Wenn Maschinen immer mehr geistige Routinetätigkeiten übernehmen, gewinnen praktische Fertigkeiten, berufliche Erfahrung und die Fähigkeit, komplexe Probleme vor Ort zu lösen, zusätzlich an Bedeutung. Eine fundierte handwerkliche Berufsausbildung eröffnet hervorragende berufliche Perspektiven und vermittelt Kompetenzen, die auch in einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt unverzichtbar bleiben.“