Als Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Agentur für Arbeit Rhein-Wied-Westerwald bin ich Ihre Ansprechpartnerin in Fragen der Frauenförderung, der Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt sowie der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Hierzu zählen insbesondere Fragen zum beruflichen Einstieg wie Ausbildung/Teilzeitausbildung oder Weiterbildung,  Wiedereinstieg  nach einer Familienphase oder Pflegezeit sowie Fragen hinsichtlich einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung.

Gerne berate ich Sie nach vorheriger Kontaktaufnahme per E-Mail oder telefonisch.

Sie möchten Zahlen/ Daten/ Fakten zum Thema Chancengleichheit?

Hier gibt es ausgewählte geschlechtsspezifische Statistikdaten

Gerne berate ich Unternehmen, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu diesen Themen und informiere über die Situation von Frauen und Männern am Ausbildungs- und Arbeitsmarkt.

Der wirtschaftliche Erfolg von Unternehmen hängt zunehmend von Qualifikation, Leistungsbereitschaft und Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab.

Fachkräfte sichern - Familien stärken

Familienorientierte Arbeitsbedingungen sind eine entscheidende Voraussetzung dafür und lassen sich, auch ohne großen Kostenaufwand, sowohl in Groß- als auch in Klein- und mittelständischen Betrieben umsetzen.

Ziele und Vorteile einer Familien- und Lebensphasenorientierten Personalpolitik sind:

- motivierte und zufriedene Beschäftigte

- weniger Personalfluktuation und Krankheitstage

- fachkompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bleiben erhalten

- eine schnelle Wiedereingliederung nach der Elternzeit oder Pflegezeit spart Kosten und

die Attraktivität des Unternehmens steigt

Bei der Umsetzung familienbewusster Maßnahmen informieren und beraten wir Sie gerne!