Zum Tag der Älteren am 1. Oktober rückt die Agentur für Arbeit Siegen die Beschäftigungssituation von Menschen über 55 Jahren in den Mittelpunkt. Zwar steigt die Erwerbsbeteiligung in dieser Altersgruppe seit Jahren kontinuierlich, doch parallel zu der Verrentung der geburtenstarken Jahrgänge wächst auch die Zahl der älteren Arbeitslosen.
Siegen: Die sogenannten Babyboomer-Jahrgänge von 1955 bis 1969 sind derzeit in aller Munde. Viele von ihnen erreichen in den kommenden Jahren das Renteneintrittsalter – und stellen gleichzeitig einen großen Teil der Beschäftigten. Das sorgt nicht nur für Gesprächsstoff, sondern auch für erhebliche Bewegungen auf dem Arbeitsmarkt. Grund genug, dieses Thema zum Tag der Älteren am 1. Oktober besonders in den Blick zu nehmen.
Im Agenturbezirk Siegen waren Ende 2024 rund ein Viertel (25,2 Prozent) aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten 55 Jahre und älter. Besonders bemerkenswert: 85 Prozent dieser Beschäftigten verfügen über einen anerkannten beruflichen oder akademischen Abschluss. Zum Vergleich: Über alle Personengruppen hinweg liegt der Anteil bei rund 79 Prozent. Damit zeigt sich, wie hoch das Qualifikationsniveau der älteren Erwerbstätigen ist.
Mit dem beginnenden Renteneintritt der geburtenstarken Jahrgänge verschärfen sich zugleich die Diskussionen über Fachkräfteengpässe in der Region. Unternehmen sind zunehmend bemüht, ihre erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter länger im Betrieb zu halten. Für lebenserfahrenere Arbeitskräfte, die dennoch arbeitslos werden, gestaltet sich die Rückkehr ins Erwerbsleben hingegen schwieriger: Sie benötigen in der Regel mehr Zeit, um wieder eine Stelle zu finden.
Stephanie Krömer, Vorsitzende der Geschäftsführung der Siegener Arbeitsagentur meint hierzu: „Ältere Beschäftigte bringen wertvolle Erfahrung, Fachwissen und Verlässlichkeit in die Betriebe ein. Angesichts des Fachkräftebedarfes können wir es uns schlichtweg nicht leisten, dieses wertvolle Potential ungenutzt zu lassen. Unser Bemühen ist es, Unternehmen dafür zu sensibilisieren und lebensältere Arbeitsuchende bestmöglich beim Wiedereinstieg zu unterstützen.“
Im Agenturbezirk Siegen sind rund 3.400 Arbeitslose 55 Jahre oder älter. Ihr Anteil an der Arbeitslosigkeit insgesamt beträgt damit rund 25 Prozent und ist in den vergangenen fünf Jahren überdurchschnittlich stark gestiegen. In Anbetracht der Tatsache, dass über die Hälfte (56,0%) von ihnen abgeschlossene Berufsausbildungen vorweisen und ein umfangreiches Repertoire an Kompetenzen und beruflichen Fähigkeiten, bildet diese Altersgruppe wertvolle Potenziale für den Arbeitsmarkt, die weiter in den Fokus rücken dürften.