Benefits in Stellenanzeigen
In Zeiten von Fachkräftemangel gewinnen Benefits in Stellenangeboten immer mehr an Bedeutung. Wer Personal sucht, ist gut beraten, ein attraktives Benefit-Paket zu schnüren. Dabei kann es von Vorteil sein, sich an den Bedürfnissen der potentiellen Beschäftigten zu orientieren und die betrieblichen Möglichkeiten objektiv einzuschätzen. Für bestimmte Benefits greifen steuerliche Vergünstigungen. Eine Nachfrage bei Ihrem Steuerberatungsbüro bringt Klarheit. Hier finden Sie beispielhaft gängige Möglichkeiten, um Ihre Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen.
- Weihnachtsgeld
- Urlaubsgeld
- Leistungsprämien und Sonderzahlungen
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altervorsorge
- Mitarbeiterbeteiligungen
- Job-Flexibilität
- Homeoffice, Mobiles Arbeiten
- 35-Stunden-Woche
- 4-Tage-Woche
- zusätzliche Urlaubstage
- moderene Arbeitsplatzausstattung
- Personalrabatte
- Gutscheine, z.B. Tankgutscheine, Tankkarten
- Überlassung der betrieblichen E-Ladesäule
- Jobticket, OPNV-Ticket
- Essenszuschuss
- Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten
- Betriebskindergarten
- Ferienangebote für Mitarbeiterkinder
- Eltern-Kind-Zimmer
- Sozialberatung, Familienbüro
- Freistellung für Weiterbildung oder Bildungsurlaub
- Zuschuss zu berufliche Weiterbildungen
- Organisation von Berufssprachkursen
- Mentorin-Programme
- Coaching-Programme
- Dienstwagen
- Parkmöglichkeiten
- gute Verkehrsanbindung
- Überlassung von E-Bikes und Fahrrädern
- Unterstützung beim Erwerb des Führerscheins
- Mitarbeiterorientierte Führung
- Willkommensservice für internationale Fachkräfte
- Väter in Elternzeit
- Führungskräfte in Teilzeit
- Frauen in Führungspositionen
- Firmenevents
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Personalentwicklungsprogramme
- Sport- und Gesundheitsangebote
- Wasser, Wasserspender
- Bewegte Pausen
- Betriebskantine