Ziele und Vorteile einer familienbewussten Personalpolitik sind:
- Die Motivation und Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten steigt
- Die Fluktuation und Krankheitsquote sinken
- Die Produktivität erhöht sich
- Personale Qualifikationen bleiben dem Unternehmen erhalten
- Die schnelle Wiedereingliederung nach der Eltern- oder Pflegezeit spart Kosten
- Die Attraktivität des Unternehmens steigt – familienorientierte Angebote sind zunehmend ein Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung von Fachkräften
Bei der Umsetzung familienbewusster Maßnahmen informieren und beraten wir Sie gerne zu folgenden Themen:
- Ausbildung und Umschulung in Teilzeit
- Betriebliche Kinderbetreuung
- Eltern- und Familienzeit aktiv nutzen
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Minijob und Beschäftigung in der Gleitzone
- Pflegende Mitarbeiter unterstützen
- Potenzial von Wiedereinsteigenden
Der Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit Trier ist Ihr kompetenter Ansprechpartner vor Ort. Er wird unterstützt durch die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA), Frau Hanna Kunze.
Weitere Informationen der Bundesagentur für Arbeit zum Thema Chancengleichheit am Arbeitsmarkt finden Sie unter www.arbeitsagentur.de/chancengleichheit-frauen-maenner.