Im Dezember 2024 waren in den Landkreisen Neusstadt a.d. Waldnaab und Tirschenreuth sowie in der Stadt Weiden 22.230 Menschen dieser Altersgruppe sozialversicherungspflichtig beschäftigt. Im Dezember 2023 waren es 21.610. Das entspricht einem Anstieg um 2,9 Prozent innerhalb eines Jahres. Der Anteil Älterer an allen Beschäftigten liegt damit aktuell bei 25 Prozent.

Die Ursachen für diese Entwicklung sind vielfältig. Zum einen wirken der demographische Wandel und das gestiegene Renteneintrittsalter. Zum anderen zeigt sich, dass die sogenannten Babyboomer der geburtenstarken Jahrgänge der 1960er-Jahre länger im Erwerbsleben verbleiben und damit den Arbeitsmarkt spürbar prägen.

„Um dem Fachkräftemangel wirksam zu begegnen, brauchen wir das Wissen und die Erfahrung älterer Beschäftigter. Ihre Kompetenzen sind ein klarer Gewinn für die Unternehmen und den Arbeitsmarkt insgesamt“, betont Bernhard Lang, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Weiden.

Trotz der positiven Entwicklung bestehen weiterhin Herausforderungen. Ältere Menschen haben es im Fall von Arbeitslosigkeit nach wie vor schwerer, wieder in Beschäftigung zu kommen. Jüngere Bewerberinnen und Bewerber werden bei Einstellungen oftmals bevorzugt. Die Bundesagentur für Arbeit unterstützt daher gezielt mit Fördermöglichkeiten wie beruflicher Weiterbildung, Eingliederungszuschüssen und individueller Beratung. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber können diese Instrumente nutzen, um offene Stellen passgenau zu besetzen.

Ältere Beschäftigte sichern mit ihrem Engagement und ihrer Erfahrung einen wichtigen Teil des Fachkräftebedarfs in der Region. Ihre Bedeutung für den Arbeitsmarkt wird weiter zunehmen.