• 1.197 Bewerber nahmen Unterstützung der Arbeitsagentur in Anspruch - 68 weniger als im Vorjahr
• 1.505 Ausbildungsstellen wurden von Firmen gemeldet - 48 weniger als im Jahr zuvor
• Zum 30. September waren 74 Bewerber unversorgt (19 mehr als im Vorjahr) und 65 Ausbildungsstellen noch unbesetzt (30 weniger als im Vorjahr).

Das Berichtsjahr 2025/2026 ist statistisch beendet. Am 3. November hat die Zwickauer Arbeitsagentur in einer Pressekonferenz beim Unternehmen Regionalverkehr Westsachsen GmbH in einem Bus Bilanz gezogen. Als Gesprächspartner standen den Medienvertretern neben Andreas Fleischer (Vorsitzender der Geschäftsführung der Zwickauer Arbeitsagentur), Torsten Spranger (Geschäftsführer IHK Chemnitz, Regionalkammer Zwickau), Markus Win-kelströter (Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer Chemnitz), Anja Jocham (Ge-schäftsführerin der Regionalverkehr Westsachsen GmbH) sowie weitere Vertreter des Unter-nehmens Rede und Antwort.

Andreas Fleischer, Vorsitzender der Geschäftsführung der Zwickauer Arbeitsagentur
„Nach wie vor engagieren sich viele Betriebe stark bei der Ausbildung junger Menschen.
Wir beobachten jedoch, dass sie aufgrund der wirtschaftlichen Situation verhaltener reagi-ren. Hinzu kommt, dass auch immer mehr Unternehmen frühzeitig über Schulen und Messen Kontakt zu den Jugendlichen suchen und direkt ihre freien Stellen besetzen, so dass uns weniger Ausbildungsplätze angeboten wurden. Dennoch gab es Ende des Berichtsjahres rechnerisch 308 Ausbildungsangebote mehr als ausbildungssuchende Schülerinnen und Schüler. Die Möglichkeiten für Jugendliche sind weiterhin sehr gut, auch wenn die Wünsche und Angebote nicht immer zueinander passen. Gemeinsam mit unseren Berufsberaterinnen und Berufsberatern ist es unser Ziel, neben der Berücksichtigung der Wünsche, auch alternative Ausbildungsmöglichkeiten vorzustellen. Ein schwieriger Arbeits- und Ausbildungsmarkt darf nicht dazu führen, dass Jugendliche den Anschluss verlieren. Berufsorientierung, individuelle Beratung und die enge Zusammenarbeit mit Unternehmen, Schulen und Netzwerkpartnern sind entscheidend, um berufliche Perspektiven zu eröffnen und den Einstieg ins Arbeitsleben zu erleichtern. Auch für Unternehmen bieten wir über unseren Arbeitgeberservice entsprechende Unterstützungsmöglichkeiten bei der Suche nach geeigneten Bewerbern an. Um Jugendliche kennenzulernen und von ihrer Produktpalette zu überzeugen, sind Praktika ein geeignetes Instrument. Wenn Unternehmen Praktika anbieten, dann können diese auch gern bei uns gemeldet werden. Viele Jugendliche nutzen genau diese Chance und gehen im Anschluss häufig bei ihrem Praktikumsbetrieb in eine Ausbildung. Aufgrund des zu verzeichnenden Rückgangs an gemeldeten Ausbildungsstellen appellieren wir daher an die Unternehmen, unter Berücksichtigung des demografischen Wandels und zur Sicherung der Fachkräfte in unserer Region: Bilden Sie weiter aus und melden Sie uns Ihre Ausbildungsstellen! Neben Ihrem persönlichen Ansprechpartner zur individuellen Beratung können Sie dies auch einfach über unsere Online-Angebote, zum Beispiel den eService, erledigen. Seien Sie als Unternehmen offen für vielfältige Bewerbungen und entdecken Sie mit uns verborgenes Po-tenzial, welches Sie zu Fachkräften ausbilden können, so dass kein Ausbildungsplatz unbe-setzt bleibt. Bei Bedarf können Auszubildende zum Beispiel mit der „Assistierten Ausbildung“ unterstützt werden. Hierbei handelt es sich um einen Stütz- und Förderunterricht, der weder Betrieb noch Lehrling etwas kostet, aber entscheidend für den Ausbildungserfolg sein kann. Sprechen Sie uns für nähere Informationen an.“ bietet Andreas Fleischer abschließend den Unternehmen an.

Insgesamt 1.197 junge Männer und Frauen meldeten sich im zu Ende gegangenen Ausbildungsjahr bei der Agentur für Arbeit Zwickau, um das Beratungs- und Vermittlungsangebot anzunehmen. Das sind 68 Personen weniger gegenüber 2024/ 2025. Auf der Angebotsseite des Markts ist ein Minus im Vergleich zum Vorjahr zu verzeichnen. Insgesamt wurden der Agentur für Arbeit von den Unternehmen 1.505 Lehrstellen gemeldet. Das ist ein Minus von 48 gegenüber 2024/ 2025.

Kontinuität gibt es bei den Wünschen der angehenden Auszubildenden, die sich in den ver-gangenen 10 Jahren kaum geändert haben. Jedoch stimmten diese in großen Teilen mit den gemeldeten Ausbildungsstellen überein. Von den 1.197 Bewerbern gaben 118 als vorrangigen Wunsch Verkäufer/in und 64 Mechatroniker/in an. Auch die klare Zuschreibung von Geschlechterrollen ist weiterhin erkennbar. Die Top-Berufswünsche junger Frauen sind erneut die Ausbildungsberufe Verkäuferin (66), Kauffrau Büromanagement (42) und Kauffrau im Einzelhandel (29). Bei den jungen Männern dominieren erneut die Berufswünsche Kfz-Mechatroniker (60) vor Verkäufer (52) sowie Fach-lagerist (48).

Im abgelaufenen Berichtsjahr blieben letztlich 65 Ausbildungsplätze unbesetzt; das sind 30 weniger als im Vorjahr. 74 Mädchen und Jungen waren zum 30. September noch ohne einen Ausbildungsvertrag, 19 mehr als im Jahr zuvor.

Markus Winkelströter, Hauptgeschäftsführer HWK Chemnitz: 
„Die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge im Handwerk pendelt sich auf hohem Niveau ein. Das ist ein starkes Signal der Betriebe, die trotz der anhaltend schwierigen wirtschaftlichen Lage den Wert der Ausbildung schätzen. Um diese Entwicklung beizubehalten braucht es aber auch verlässliche Rahmenbedingungen für die Betriebe, um investieren, planen und jungen Menschen eine berufliche Perspektive bieten zu können. Dass die Betriebe ausbilden wollen, steht außer Frage, denn die Ausbildung eigener Fachkräfte für das Handwerk von entscheidender Bedeutung, um den Fachkräftebedarf der Zukunft zu decken. Umso wichtiger ist es, dass daher jetzt die notwendigen politischen Reformen angegangen werden: weniger Bürokratie, tragfähige, nachhaltig finanzierte und vor allem auf den demografischen Wandel angepasste Sozialsysteme und gezielte Investitionen in den Wirtschaftsstandort. Ebenso müssen wir die berufliche Bildung stärken und die Chancen, die eine Ausbildung im Handwerk bietet, auch und trotz KI, noch stärker in den Fokus rücken.“

Torsten Spranger, Geschäftsführer IHK Chemnitz, Regionalkammer Zwickau: 
„Die Entwicklung der Ausbildungsverhältnisse zeigt die anhaltende Unsicherheit der Unternehmen im industriellen Umfeld und dadurch auch Einflüsse auf die Kaufkraft und damit den Einzelhandel. Gleichzeitig gibt es Unsicherheiten bei Jugendlichen, ihre berufliche Zukunft in der gewerblichen Wirtschaft zu finden. Wichtig wird daher in den nächsten 10 Monaten sein, Jugendliche und die zur Berufswahl entscheidend beitragenden Eltern über die Möglichkeiten in der gewerblichen Wirtschaft aufzuklären, sie zu gewinnen und mit ausbildenden Unterneh-men in Kontakt zu bringen. Dazu dienen beispielsweise unsere Azubibotschafter, Messen, Tage der offenen Tür und Praktika.“

Anja Jocham, Geschäftsführerin der Regionalverkehr Westsachsen GmbH 
„Als Busunternehmen im Landkreis Zwickau bieten wir jungen Menschen eine praxisnahe und zukunftsorientierte Ausbildung in drei spannenden Berufsfeldern: Busfahrer/in, Kfz-Mecha-troniker/in sowie Fachkraft im Fahrbetrieb. 
Bei uns lernen Auszubildende direkt in der Praxis, übernehmen Schritt für Schritt Verantwortung und werden von erfahrenen Kollegen begleitet. Wir vermitteln nicht nur fachliches Wissen, sondern fördern auch Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und selbstständiges Arbeiten. 
Das spricht für eine Ausbildung in unserem Unternehmen: 
* Praxis statt nur Theorie: Von Anfang an spannende Einblicke in den Berufsalltag. 
* Ein starkes Team: Persönliche Betreuung und Unterstützung während der Ausbildung.
* Gute Zukunftsperspektiven: Qualifizierte Ausbildung in einer Branche, die Menschen und Technik verbindet. 
* Verantwortung übernehmen: Aktiv zur Mobilität und Verkehrssicherheit in unserer Region beitragen. 
* Regionale Verbundenheit: Eine berufliche Perspektive direkt im Landkreis Zwickau. 
Unser Ziel ist es, junge Menschen auf ihrem Weg ins Berufsleben zu begleiten, ihre Stärken zu fördern und sie langfristig für unser Unternehmen zu gewinnen, um letztendlich altersbedingten Abgängen entgegenzuwirken. 44 abgeschlossene Ausbildungen mit jungen Men-schen in den letzten fünf Jahren zeigen, dass wir diesen Weg konsequent gehen. Wir freuen uns sehr darüber, seit September 2026 wieder 12 neue Auszubildende zum Team zählen zu können. Für uns ist jede Ausbildung eine Investition, die sich lohnt: für die jungen Menschen selbst, für unser Unternehmen und für die Zukunft unserer Branche.“

„Die Zwickauer Arbeitsagentur bietet Jugendlichen umfassende Unterstützung – angefangen von der beruflichen Orientierung im Rahmen des Schulunterrichts über die individuelle Beratung bis hin zur Vermittlung von Ausbildungsstellen. Die Eltern oder Großeltern als wichtigste Bezugspersonen werden immer gern eingebunden. Am Ball bleiben und einen Blick über den Tellerrand werfen. Zu jedem Ausbildungsberuf gibt es Alternativen, die vielleicht noch nicht so bekannt sind und Chancen bieten. Neben der Ausbildungsvermittlung suchen wir gemein-sam mit den Jugendlichen auch nach anderen Möglichkeiten, zu unterstützen. Mit dem 30. September ist das Berufsberatungsjahr faktisch zu Ende, nicht aber die Aktivitäten unserer Berufsberatung zur Nachvermittlung,“ erläutert Arbeitsagenturchef Andreas Fleischer. „In Einzelfällen ist auch jetzt noch der Ausbildungseinstieg oder -umstieg möglich.“