Stellendetails zu: Fachkraft (m/w/d) im Betreuungsdienst
Zurück zum ErgebnislisteneintragFachkraft (m/w/d) im Betreuungsdienst
Kopfbereich
- Schicht/Nacht/Wochenende
Arbeitsort
Hessisch OldendorfAnstellungsart
VollzeitBefristung
unbefristetBeginn
ab sofortBerufsbezeichnung
- Heilerziehungspfleger/in
- Erzieher/in
Stellenbeschreibung
Das ist erforderlich:
- Abgeschlossene Berufsausbildung zum Heilerziehungspfleger (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrungen im Umgang mit Menschen mit Sinnesbehinderungen oder in der Behindertenarbeit sind wünschenswert
- Bereits vorliegende Weiterbildung zum/zur Qualitätsbeauftragte/n oder die Bereitschaft zur Weiterbildung in diesem Bereich
- Kenntnisse der taubblindenspezifischen Kommunikationsmöglichkeiten (u. A. Lormen, taktiles Gebärden) oder die Bereitschaft diese zu erlernen
eine fortlaufende fachliche Weiterbildung ist vorausgesetzt - Gute Kenntnisse in den gängigen EDV-Systemen
Unser durch Vielfalt geprägtes Team hält zusammen und legt dabei einen hohen Wert auf die Achtung und Wertschätzung des Einzelnen, Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsfähigkeit und Zuverlässigkeit.
Welche Aufgaben Sie erwarten:
- Betreuung und Begleitung taubblinder Erwachsener im täglichen lebenspraktischen Bereich
- Formulierung von Hilfeplänen und Zielformulierungen, orientiert am individuellen Unterstützungsbedarf und deren Dokumentation
- Unterstützung der Bewohner/innen in Fragen der eigenen Gesundheit
- Planung und aktive Teilnahme an Freizeitaktivitäten
Unterstützer, Berater, Vertrauter für taubblinde Erwachsene - Angehörigenarbeit
- Pflegerische Tätigkeiten
Unsere vertraglichen Konditionen:
- Vergütung nach TVöD S 8b
- Geregelte Arbeitszeiten in einer 5-Tagewoche
- Jahressonderzahlung, diverse Zuschläge für Wochenend- Nacht- und Feiertagsarbeit
- 30 Urlaubstage bei einer 5-Tagewoche, Zusatzurlaub bei Schicht- und Nachtarbeit sowie weitere Sonderurlaubs- und Regenerationstage
- Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
- professionelles Onboarding, kompetente Einarbeitung
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche, die auf Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung ausgerichtet sind.
- Vermittlung von Grundlagen der Taubblindenpädagogik und taubblindenspezifischen Kommunikationsformen sowie vielfältige Fortbildungen in relevanten Bereichen im Rahmen unseres Fortbildungskonzeptes.
- Gemeinsame Betriebsfeste und ein kollegiales Miteinander
hre Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte digital an:
Deutsches Taubblindenwerk gGmbH
z.H. Maryam Angersbach
Albert-Schweitzer-Hof 27
30559 Hannover
E-Mail-Adresse: personal@taubblindenwerk.de
Bei Fragen zur Stellenausschreibung wenden Sie sich bitte an
Andrea Millard unter 05152 9418-966 oder per E-Mail unter
a.millard@taubblindenwerk.de
Weiterführende Informationen über das Deutsche Taubblindenwerk erhalten Sie unter www.taubblindenwerk.de
Gemäß § 20 ff. Infektionsschutzgesetz weisen wir Sie darauf hin, bei Eintritt in unser Unternehmen einen Nachweis hinsichtlich Ihres Masern-Impfstatus zu erbringen.
Arbeitsorte
Unternehmensdarstellung: Deutsches
Deutsches
Seit 1967 setzt sich die Deutsches Taubblindenwerk gGmbH für Menschen mit Taubblindheit/Hörsehbehinderung in Deutschland ein. Das Angebot an den Standorten in Hannover und Fischbeck umfasst für aktuell 80-85 Kinder sowie rund 200 Erwachsene Leistungen von Frühförderung und Kindergarten, über Schule mit Internat bis hin zu verschiedenen Wohnformen für Erwachsene, Teilhabe am Arbeitsleben, Werkstätten mit Berufsbildungsbereich sowie vielfältige Freizeit- und Beschäftigungsmöglichkeiten. Dazu kommen eine Taubblindentechnische Grundausbildung (Rehabilitation) sowie das Ambulant Betreute Wohnen für Hannover und die Region und Qualifizierungsmaßnahmen zur Taubblindenassistenz. In den Räumlichkeiten des Taubblindenwerks in Hannover befindet sich außerdem eine EUTB®-Beratungsstelle mit der Expertise in der Kommunikation für Menschen mit Taubblindheit und wesentlicher Hörsehbehinderung.
In diesem Dokument befinden sich aus Sicherheitsgründen keine Kontaktdaten des Arbeitgebers. Wenn Sie diese sehen möchten, lösen Sie bitte die Sicherheitsfrage und laden Sie das PDF erneut.