Detailansicht des Stellenangebots

Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen im definierten
Verantwortungsbereich in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Sicherstellung reibungsloser operativer Personalprozesse von der Einstellung bis zum Austritt

Führung von Personalgesprächen

Ansprechpartner im Bereich HR für die Beschaffung von Mitarbeiter*innen in Arbeitnehmerüberlassung

Verantwortung für die Erstellung des monatlichen HR-Reportings (Personalzahlen, Fehlzeitenquote, Mehrarbeit,
Soll-/Ist-Vergleiche)

Mitarbeit bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen und Jahresabschlussarbeiten

Erstellung von Zeugnissen und Begleitung von Veränderungsprozessen

Umsetzung von Entgelt-/Vertragsanpassungen

Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Betriebsverfassungs-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht

Selbstständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke

Sehr gute Kenntnisse im Personalwirtschaftssystem SAP-HCM

Sicherer Umgang mit MS-Office (Schwerpunkt: Excel)

Gute Englischkenntnisse