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Akzent - Erfolgreich Perspektiven schaffen.

Sie suchen sichere Lösungen für Ihre Zukunft?

Akzent ist angetreten, Perspektiven für Arbeitnehmer (m/w/d) zu schaffen. Freundlichkeit, Offenheit und Fairness sind die Grundwerte nach denen dabei gehandelt wird. Akzent begrüßt, unterstützt und fördert aktiv die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeitenden und ist ein zuverlässiger Partner*in für Personaldienstleistungen

Für unsere Kunden in Magdeburg und Haldensleben suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung staatlich anerkannte Erzieher (m/w/d).
Die Position ist in Vollzeit optional Teilzeit ausgeschrieben und kann sofort besetzt werden.

WIR BIETEN:

• eine Willkommens-/ Wechselprämie von 1000,00€*
• einen Arbeitgeber, der sich um das Wohl der Mitarbeitenden kümmert
• attraktive Mitarbeitendenrabatte
• unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit- bzw. optional Teilzeitbeschäftigung
• tarifliche Lohnerhöhungen
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Freizeitausgleich für Mehrstunden
• wöchentliche Abschlagszahlungen
• Optionen auf Übernahme ist vom Kunden gewünscht

IHR AUFGABENFELD:

• Begleitung und Förderung der persönlichen Entwicklung der Kinder
• Gestaltung und Organisation der Gruppenarbeit
• Planung, Durchführung und Dokumentation von Projekten
• Kooperation mit Eltern, Ämtern sowie mit Kolleginnen und Kollegen

IHR QUALIFIKATIONSPROFIL:

• Berufsausbildung als staatlich anerkannter Erzieher(m/w/d)
• kollegiale, verantwortungsbewusste, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• FS von Vorteil

*Erhalt nach 35 produktiven Tagen

Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche,
weibliche und diverse Bewerberinnen, unabhängig von Alter,
Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion
und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerberinnen erfolgt
ausschließlich anhand von Qualifikationen.

„Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen
Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie
darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail
zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können
Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten,
ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden
möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch
nachreichen.“