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Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unseren Betrieb in Nordwalde eine/n Lohn- und Finanzbuchhalter/in (m/w/d)

Arbeitszeiten: Flexibel (nach Wunsch des Bewerbers) zwischen 25 und 35 Stunden/Woche

Arbeitstage: je nach Wochenstunden 4-5 Tage je Woche

Aufgaben:

Lohn- und Gehaltsabrechnung

• Eigenverantwortliche, termingerechte Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen (mit DATEV).
• Pflege der Stamm- und Bewegungsdaten, Zeit- und Zuschlagsabrechnung (Zulagen, Bereitschaft usw).
• Melde- und Bescheinigungswesen (SV, ELStAM, U1/U2, DEÜV), Betreuung betrieblicher Altersvorsorge.
• Ansprechpartner für Mitarbeitende, Krankenkassen, Sozialversicherungsträger und Behörden.

Finanzbuchhaltung

• Laufende Buchhaltung (Debitoren/Kreditoren, Kasse/Bank), Kontenabstimmung und -klärung.
• Durchführung von Zahlungsläufen, Skontoprüfung und Mahnwesen.
• Erstellung von Umsatzsteuervoranmeldungen, Zusammenfassender Meldung und statistischen Meldungen.

Abschlüsse, Reporting und Prozesse

• Vorbereitung von Monats- und Jahresabschlüssen in Zusammenarbeit mit dem Steuerberater.
• Weiterentwicklung und Digitalisierung der kaufmännischen Prozesse (GoBD-konform, Verfahrensdokumentation, DMS/DATEV Unternehmen online).

Dein Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. Steuerfachangestellte/r, Industriekaufmann/-frau, Bürokaufmann/-frau, idealerweise mit Zusatzqualifikation Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in (IHK) oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung in Lohn- UND Finanzbuchhaltung, idealerweise im Handwerk/Lebensmittelgewerbe.
• Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht; sicher im Umgang mit DATEV und MS Excel.
• Sorgfältige, diskrete und strukturierte Arbeitsweise, hohe Zahlenaffinität, Serviceorientierung und Teamgeist.
• Deutsch sicher in Wort und Schrift.

Wir bieten

• Sichere Position in einem gesunden, wachsenden Handwerksbetrieb mit kurzen Entscheidungswegen.
• Verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum und direktem Draht zur Geschäftsführung.
• Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zu tageweisem mobiles Arbeiten nach Einarbeitung.
• Individuelle Weiterbildung (z. B. DATEV, Lohnsteuer-/SV-Updates), Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge usw.
• Moderne Arbeitsmittel (DATEV, DMS, digitale Zeiterfassung) und ein kollegiales Team.