Stellendetails zu: Erzieher (m/w/d)
Erzieher (m/w/d)
Kopfbereich
Besondere Merkmale
- Schicht/Nacht/Wochenende
- Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
Arbeitsort
HamburgAnstellungsart
Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)Befristung
unbefristetBeginn
ab sofortBerufsbezeichnung
- Erzieher/in - sonderpädagogische Einrichtungen
- Heilerziehungspfleger/in
Stellenbeschreibung
Du liebst Deinen Beruf und suchst eine neue berufliche Herausforderung? Werde ein Teil unseres motivierten und engagierten Teams und übernimm spannende Einsätze in und um Hamburg bei renommierten Einrichtungen.
Du entscheidest, ob Du in Vollzeit, Teilzeit oder im Minijob arbeiten möchten.
Wiedereinsteiger (m/w/d) und 50+ (m/w/d) sind ebenfalls herzlich willkommen
Wir freuen uns auf Dich.
Benefits
Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
Übertarifliche Bezahlung (IGZ) und ein attraktives Zulagenpaket
Attraktive Rabatte für verschiedene Marken aus allen Lebensbereichen über das Corporate Benefit Programm
HVV Profi Card
Individuelle Dienst- und Urlaubsplanung, die auch auf Deine aktuelle Lebenssituation Rücksicht nimmt
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Zuschläge: Feiertagszulage, Samstag- und Sonntagszuschläge, Nachtzulage
Aufgaben
Betreuung und Förderung von Menschen mit Einschränkungen in einem liebevollen und unterstützenden Umfeld
Planung und Umsetzung von pädagogischen Aktivitäten und Projekten, die die körperliche, geistige und soziale Entwicklung der fördern
Individuelle Betreuung und Begleitung entsprechend ihrer Bedürfnisse und Interessen
Qualifikation
Erfahrung als Erzieher (m/w/d), Sozialpädagoge (m/w/d) oder Sozialpädagogischer Assistent (m/w/d)
hohe Sozialkompetenz
ein freundliches und motiviertes Auftreten
Organisationstalent bei sorgfältiger und zuverlässiger Arbeitsweise
Arbeitsorte
Unternehmensdarstellung: AllcuraMed Personal GmbH Hamburg
AllcuraMed Personal GmbH Hamburg
In diesem Dokument befinden sich aus Sicherheitsgründen keine Kontaktdaten des Arbeitgebers. Wenn Sie diese sehen möchten, lösen Sie bitte die Sicherheitsfrage und laden Sie das PDF erneut.