Detailansicht des Stellenangebots

Als größte Hilfezentrale des ADAC gehen bei uns rund um die Uhr Notrufe von ADAC-Mitgliedern und Kunden aus dem In- und Ausland ein. Rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter organisieren fahrzeug- und personenbezogene Hilfeleistungen.

Um einen reibungslosen Ablauf unserer täglichen Arbeit sicherzustellen, legen wir großen Wert auf eine gepflegte und saubere Arbeitsumgebung. Dafür suchen wir eine engagierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit, die die operative Reinigung unterstützt, Abläufe koordiniert und unser Reinigungsteam fachlich anleitet.

Zu unserer Verstärkung suchen wir zum 01.04.2026 für unseren Hauptsitz in Halle (Saale) eine

Koordinator Gebäudereinigung/Reinigungskraft (w/m/d) in Voll- oder Teilzeit
(Zunächst befristet auf 2 Jahr/e, Unbefristung vorgesehen)

Ihre Aufgaben

• Koordination und Organisation der tägichen Reinigungsabläufe
• Anleitung, Einarbeitung und Unterstützung der Reinigungskräfte
• Sicherstellung von Hygiene- und Qualitätsstandards
• Mitarbeit bei Unterhalts- und Grundreinigungen
• Erstellung und Überwachung von Reinigungsplänen
• Ansprechpartner (w/m/d) für interne Schnittstellen
• Kontrolle der Einhaltung von Vorgaben sowie Meldung von Auffälligkeiten und notwendigem Materialbedarf

Ihr Profil

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Gebäudereiniger (w/m/d) oder Weiterbildung zum Vorarbeiter (w/m/d) in der Reinigung (Gebäudereinigung)
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Reinigung
• Erste Erfahrung in Anleitung, Koordination oder Verantwortung wünschenswert
• Zuverlässige, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
• Kenntnisse über Reinigungschemie, -maschinen, -verfahren und Hygienestandards
• Gute Deutschkenntnisse zur Verständigung im Arbeitsalltag
• Bereitschaft zu Schicht- und Wochenenddiensten
• Einsatzbereitschaft im Zeitfenster Montag bis Sonntag zwischen 6:00–22:00 Uhr
• Hohe Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein

Das bieten wir Ihnen

• Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
• Flexible Arbeitszeitmodelle (Voll- oder Teilzeit)
• Eine gründliche Einarbeitung
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Moderne Arbeitsmittel und klare Strukturen
• Halbjährliche Bonuszahlungen und attraktive Zusatzleistungen