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IT-Change- und Releasemanager*in

Ort

Berlin, Würzburg

Vergütung

Entgeltgruppe 13 gehobener Dienst TV EntgO-DRV
(60.072,01-86.114,70 Euro)

Eintrittsdatum

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Beschäftigung

Teilzeit (unbefristet), Vollzeit (unbefristet)

Bewerbungsfrist

13. April 2026

Ausschreibungsnummer

14-013-2026

Aufgaben

• Zentrale Ansprechperson zu allen Fragen des IT-Change- und Releasemanagements
• Strategischer und operativer Ausbau des IT-Change- und Releasemanagements
• Planen, Steuern und Verwalten der Softwareaktualisierung
• Sicherstellen der Vollständigkeit bei der Lieferung der Entwicklungseinheiten inklusive Bewerten und Genehmigen von Änderungsanträgen
• Koordinieren, Monitoren und Abstimmen der technischen und fachlichen Anforderungen des Zentralen Testes des DRV-IT Softwarehauses und den relevanten Stakeholdern unter Herstellung und kontinuierlicher Einhaltung einer revisionssicheren Dokumentation

Tätigkeitsbereich

Der Grundsatz- und Querschnittsbereich DRV-IT rvSystem ist verantwortlich für die Entwicklung und Weiterentwicklung des IT-Kernsystems der Deutschen Rentenversicherung. Er vereint Management-, Fach- und Technikexpertise, um das System rechtssicher, modern und zukunftsorientiert zu gestalten sowie neue Anforderungen umzusetzen. Neben der Projektleitung und -steuerung gehören auch Informationssicherheit, moderne Services für Versicherte und der Aufbau eines neuen Kernsystems (rvEvolution) zu den Aufgaben.

Profil

• Erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom-FH) in einer wirtschaftswissenschaftlichen, verwaltungswissenschaftlichen oder technischen Fachrichtung oder eine gleichwertige Qualifikation (zum Beispiel Fachwirt*in) oder eine abgeschlossene Berufsausbildung im technischen, wirtschaftlichen oder IT-Bereich
• Mehrjährige praktische Berufserfahrung im IT – Servicemanagement (IT-Change-, Releasemanagement) oder in verwandten Rollen (IT-Projektmanagement, IT-Beratung), idealerweise in einem digitalen Umfeld
• Souveräne Anwendung des MS-Office-Pakets (Excel, Power Point et cetera) und fundierte Erfahrungen im Umgang mit Tools zur Releaseverwaltung (zum Beispiel Jira und Confluence)
• Kommunikationsstärke, eine strukturierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Problemlösungskompetenz zeichnen Sie aus
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Weitere Informationen

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Die Tätigkeit erfordert die Bereitschaft zu Dienstreisen.

Bitte beachten Sie, dass Sie nach einer Einstellungszusage gemäß Sicherheitsüberprüfungsgesetz (§ 9 SÜG) geprüft werden. Diese Sicherheitsüberprüfung darf nicht zum Ergebnis haben, dass ein Sicherheitsrisiko vorliegt, das der sicherheitsempfindlichen Tätigkeit entgegensteht (§ 14 SÜG).

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.

Die Tätigkeit erfordert verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.