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Mein Beitrag. Meine Stadt.

Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns!

Unser Fachbereich Kinder und Jugend sucht im Bereich der Erziehungshilfen für das Sachgebiet Eingliederungshilfe für seelisch behinderte Kinder und Jugendliche - baldmöglichst und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung als

Verfahrenslotse/Verfahrenslotsin (m/w/d)

Vollzeit | unbefristet | S15 TVöD SuE

Das sind Ihre Aufgaben:

• Beratung und Unterstützung von Menschen bei der Antragstellung
• Beratung über Rechte und mögliche Ansprüche
• Vermittlung zwischen verschiedenen Stellen bzw. Ansprechpartnern anderer Träger
• Begleitung der Leistungsempfänger zu Terminen und Teilnahme an Planverfahren und –konferenzen
• Erstellen und qualitative Weiterentwicklung eines Organisationsentwicklungskonzeptes
• Information und Beratung der Mitarbeitenden der öffentlichen Jugend- und Eingliederungshilfe zu Eingliederungsthemen
• Erarbeitung klarer Schnittstellenbeschreibungen zwischen Trägern der öffentlichen Jugend- und Eingliederungshilfe
• Führen von Statistiken und Auswertungen über die Inanspruchnahme der Leistungen der Eingliederungshilfe sowie Rückkoppelung in die Organisation und Erarbeitung von Handlungsempfehlungen
• Berichterstattung in Gremien
• Öffentlichkeitsarbeit zur Inklusion durch regelmäßige Pressearbeit
• Aufbau von Netzwerkstrukturen und Koordination gem. § 81 SGB VIII mit Trägern von Sozialleistungen
• Vorbereitung und Abschluss von Kooperationsvereinbarungen mit allen relevanten Akteuren

Wichtiger Hinweis zum Einsatzbereich:

Die Tätigkeit wird schwerpunktmäßig aufsuchend im Sozialraum Leverkusen ausgeübt.
Dies bedeutet, dass die Arbeit in hohem Maße direkt im Lebensumfeld der Adressat*innen stattfindet. Ziel ist es, Zugänge zu Hilfesystemen niedrigschwellig zu gestalten, individuelle Bedarfe passgenau zu erfassen und eine wirksame Vernetzung vor Ort sicherzustellen. Durch die aufsuchende Arbeit wird eine vertrauensvolle Zusammenarbeit gefördert und die Inanspruchnahme von Leistungen der Eingliederungshilfe nachhaltig unterstützt.

Das bringen Sie mit:

• abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Soziale Arbeit, Sozialpädagogik oder Heilpädagogik (Bachelor oder Diplom (FH)) sowie die staatliche Anerkennung oder
• ein vergleichbarer Studienabschluss mit nachweisbarer Erfahrung in der Jugendhilfe

Das macht Sie stark:

• Vertiefte Rechtskenntnisse der Sozialgesetzbücher VIII und XII sowie Kenntnisse der SGB II, III, IV, V, VI und XIV
• Kenntnisse im Verwaltungsverfahren (SGB I und X) sowie in Hilfe- und Gesamtplanverfahren
• Beratungs- und Gesprächsführungskompetenz
• Kenntnisse zu Kindeswohlgefährdung und Schutzauftrag
• Kenntnisse über Behinderungsformen und Teilhabebedarfe
• Steuerungs- und Organisationskompetenz
• Kenntnisse der Organisationsentwicklung und des Projektmanagements
• Moderations- und Konfliktlösungskompetenz
• Inklusive Haltung und ergebnisorientiertes Arbeiten
• Analysekompetenz sowie Erfahrung in Datenerhebung und Berichterstellung
• Kenntnisse über Verwaltungsstrukturen sowie relevante lokale und überregionale Akteure
• Einschlägige Erfahrung im Sozialrecht, insbesondere Eingliederungshilfe
• Verantwortungsbereitschaft und idealerweise Erfahrung in inklusiver Beratung und Netzwerkarbeit

Wünschenswert: Berufserfahrung im Bereich Inklusion (§ 35 SGB VIII und SGB IX)

Und das bieten wir Ihnen:

• VERGÜTUNG: Gehalt nach Entgeltgruppe S 15 TVöD SuE und je nach Ihrer nachgewiesenen Berufserfahrung zwischen 4000,66 € und 5665,23 € (monatlich Brutto/VZ); SuE-Zulage (derzeit 180 € bei VZ), Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
• VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; (Möglichkeit von Home Office), bis zu 2 Regenerationstage pro Kalenderjahr
• ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
• GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung
• SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
• RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket für Tarifbeschäftigte und Corporate Benefits

Kontakt:

Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 19.04.2026– jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freuen sich Tanja Groh-Mers (Fachbereich Kinder und Jugend), Telefon 0214 406-5140 und Michael Schmidt (Fachbereich Kinder und Jugend), Telefon 0214 406-5677, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team der Dezentralen Personalwirtschaft. Bis bald. In Leverkusen.

Sabine Engelhardt

Dezentrale Personalwirtschaft
Telefon 0214 406-8847

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich. Bei einer Besetzung der Stelle mit zwei Teilzeitkräften ist eine aufgabenorientierte Präsenz sicher zu stellen.

Unsere Benefits:

VergütungTransparente Bezahlung nach Tarif

VereinbarkeitÜberstundenausgleich und 30 Tage Urlaub

EntwicklungFort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

GesundheitBetriebliche Gesundheitsförderung

SicherheitGarantierte Jahressonderzahlungen für Tarifbeschäftigte

RabatteJobticket und Corporate Benefits

Erfolgreich durch Vielfalt:

Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.