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Sachbearbeiter/-in Pflegekinderdienst (w/m/d)

🏠︎ Arbeitsort: Grevesmühlen
🕒 Arbeitszeit: Vollzeit mit 39 Stunden/Woche
🔜 Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
€ Entgeltgruppe: bis zur S 12 TVöd-VKA (Sozial- und Erziehungsdienst)
⏳ Befristung: befristet voraussichtlich bis 07.08.2027 (Mutterschutz- und Elternzeitvertretung)
🗓️ Bewerbungsfrist: 21.04.2026
Sie sind maßgeblich daran beteiligt, geeignete Pflegefamilien zu gewinnen, auszuwählen und qualifiziert vorzubereiten. Darüber hinaus begleiten und beraten Sie Pflegekinder sowie Pflegefamilien kontinuierlich, unterstützen bei der Gestaltung stabiler Bindungen und sichern das Kindeswohl im Hilfeverlauf. Die Zusammenarbeit mit Herkunftsfamilien, Gerichten und weiteren Fachstellen gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich wie die Planung, Steuerung und Überprüfung von Hilfen zur Erziehung.
Der Pflegekinderdienst hat dabei eine besondere Bedeutung: Sie schaffen verlässliche Lebensperspektiven für Kinder in belasteten Situationen und tragen dazu bei, ihnen ein sicheres, förderliches Aufwachsen zu ermöglichen. Durch Ihre fachliche Expertise und Ihr Engagement leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zur Stabilisierung von Lebensverhältnissen und zur Entwicklung nachhaltiger Zukunftschancen.
Es erwartet Sie ein moderner Arbeitsplatz mit sicheren Perspektiven und vielfältigen Möglichkeiten – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Was Sie aktiv vorantreiben:

• Bereitstellen von Informationen zur Gewinnung von Pflegeeltern sowie Darstellen des örtlichen Pflegekinderdienstes in der Öffentlichkeit
• Entwickeln des örtlichen Pflegekinderdienstes
• Entwickeln von Pflegverhältnissen
• Begleiten und Beraten der Pflegeverhältnisse
• Mitwirken in Verfahren vor den Familiengerichten
• administrative Aufgaben
• elektronische Aktenführung
• Prüfen und Entscheiden über Anträge auf Pflegeerlaubnisse
• Beraten und Unterstützen von Pflegern und Vormündern gemäß § 53 SGB VIII
• Durchführen und Begleiten von Hilfe zur Erziehung gern. § SGB VIII

Was Sie für Ihren Einstieg mitbringen:

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, FH-Diplom oder vergleichbar) im Bereich Sozialpädagogik/ Soziale Arbeit jeweils mit staatlicher Anerkennung oder alternativ
• im Bereich Kindheitspädagogik, Erziehungswissenschaften mit Schwerpunkt Sozialpädagogik bzw. vergleichbare Abschlüsse
• jeweils verbunden mit mindestens dreijähriger, einschlägiger Berufserfahrung auf dem Gebiet der Bereichssozialarbeit oder adäquate Erfahrungen in vergleichbaren Aufgabengebieten
• Fahrerlaubnis Klasse B

Was Sie auszeichnet:

• Berufserfahrungen in dem Tätigkeitsbereich der Sozialarbeit oder im Jugendamt bzw. im Pflegekinderdienst
• umfassende Kenntnisse in der Anwendung des SGB VIII sowie Grundkenntnisse im Umgang mit den Sozialgesetzbüchern, insbesondere im SGB I, X und XII und in angrenzenden Gesetzgebungen
• hohes Maß an Empathie und Einfühlungsvermögen sowie Sensibilität und Toleranz im Umgang mit Kindern, Jugendlichen und Eltern mit der Fähigkeit zur Wertschätzung und ausgeprägte Fähigkeiten unvoreingenommener, sachlicher Gesprächsführung sowie Deeskalations- und Verhandlungsstrategien
• Kooperationsfähigkeit sowie eine wertschätzende, verlässliche und souveräne Zusammenarbeit mit den an den Prozessen beteiligten Akteuren
• Entscheidungsstärke, Urteilsvermögen sowie Beratungs- und Problemlösungskompetenz
• Kommunikationsgeschick und eine gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise
• Kenntnisse in Moderations-, Präsentations- und Gesprächsführungstechniken
• soziale Kompetenz mit ausgeprägtem Engagement und Verantwortungsbewusstsein sowie Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
• selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise, Flexibilität sowie sehr gute organisatorische Fähigkeiten aufgrund ständiger Termingebundenheit
• versierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung arbeitsplatzbezogener PC- Software (MS-Office - Word, Excel, Outlook)
• Bereitschaft zur Weiterbildung und Supervision
• Konflikt- und Teamfähigkeit sowie interkulturelles Verständnis

Wir überzeugen mit:

• sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert
• attraktives Entgelt nach TVöD (VKA) und einer jährlichen Sonderzahlung
• zusätzlicher Betriebsrente (ZMV) und vermögenswirksamen Leistungen
• Sachbezugskarte mit jährlich bis zu 816 € steuer- und sozialversicherungsfrei
• vergünstigten Mitarbeiterangeboten über die Vorteilsplattform Corporate Benefits
• Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Umfang von bis zu 50% mobil zur arbeiten
• 30 Urlaubstage, zusätzliche arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• jährlichen Teamevents
• gelebte Personalentwicklung sowie betriebliche Gesundheitsförderung
• individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Fahrradleasing
• kostenfreien und ortsnahen Stellplätze – für Fahrrad und Auto
• Möglichkeit einer Nebentätigkeit

Ihr Weg zu uns:
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Kennung NWM-B 36/2026 mit:

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Prüfungszeugnisse
• Arbeitszeugnisse
• ggf. Zertifikate

per E-Mail an Bewerbung@nordwestmecklenburg.de.

Unvollständige Bewerbungsunterlagen können im weiteren Verlauf des Auswahlverfahrens unberücksichtigt bleiben.

Die Eingangsbestätigung Ihrer Bewerbung erhalten Sie ausschließlich per E Mail.

Wir geben Auskunft:
Fragen zum Bewerbungsprozess? Frau Gundlack steht Ihnen im Fachgebiet Personal gerne zur Verfügung.
E-Mail: Bewerbung@nordwestmecklenburg.de
Tel.: 03841 3040 1012

Fachlich-inhaltlichen Fragen zur Stelle? Wenden Sie sich gerne an den Fachgebietsleiter Herrn Tribukeit.
E-Mail: T.Tribukeit@nordwestmecklenburg.de
Tel.: 03841 3040 5146

Weitere Hinweise:
Bei Einstellung ist die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses erforderlich.
Zu Beginn der Tätigkeitsaufnahme ist eine ausreichende Masern-Immunität nachzuweisen.

Flexible Arbeitszeitmodelle: Eine Beschäftigung in Teilzeit ist, soweit dienstliche Belange es zulassen, grundsätzlich möglich.

Wir fördern Vielfalt: Der Landkreis Nordwestmecklenburg fördert die Gleichstellung und die Vielfalt der Beschäftigten. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte fügen Sie einen entsprechenden Nachweis bei. Auch Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich willkommen.

Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung: Zur Ermittlung der individuellen tariflichen Erfahrungsstufe berücksichtigen wir Ihre bisherige Berufserfahrung.

Dienstreisen: Wir erwarten die Bereitschaft, für dienstliche Fahrten im Arbeitsalltag das eigene Fahrzeug zu nutzen, sofern kein Dienstwagen zur Verfügung steht. Eine Erstattung erfolgt gemäß Landesreisekostengesetz M-V.

Befristung: Die Befristung richtet sich nach § 21 BEEG, § 14 bzw. § 14 (2) Teilzeit- und Befristungsgesetz. Eine Einstellung ist nur möglich, wenn zuvor kein Arbeitsverhältnis (befristet oder unbefristet) mit dem Landkreis Nordwestmecklenburg bestanden hat.

Interne Bewerbungen: Bei Beschäftigten der Landkreisverwaltung Nordwestmecklenburg prüfen wir im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten die Option einer (befristeten) Umsetzung.

Datenschutz: Mit der Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich mit der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens einverstanden. Details zum Datenschutz finden Sie auf www.nordwestmecklenburg.de unter Stellenangebote → Informationen zum Datenschutz (DSGVO).