Detailansicht des Stellenangebots

Die POSTEN-BÖRSE GmbH ist ein langjähriges Unternehmen für den Groß- und Einzelhandel der Rest- und Sonderpostenbranche mit derzeit 83 Filialen, das überwiegend Markenartikel aus Überproduktion, Produktumstellungen und Insolvenzen vertreibt. In der POSTEN-BÖRSE arbeiten zur Zeit 1.100 Beschäftigte und als sehr erfolgreiches, expandierendes Unternehmen sind wir auf der Suche nach neuen und engagierten Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterinnen.

Wir bieten zum 01.08.2026 für die Filiale in Holdorf einen Ausbildungsplatz

zum/zur Verkäufer/in (m/w/d)

an.

Aufgaben und Tätigkeiten kompakt

Verkäufer/innen haben je nach Betrieb oder Abteilung z.B. mit Bekleidung, Nahrungsmitteln oder Unterhaltungselektronik zu tun. Sie nehmen Warenlieferungen an, sortieren Waren, räumen sie in Regale ein und zeichnen Preise aus. Regelmäßig führen sie Qualitätskontrollen durch, prüfen den Lagerbestand und bestellen Waren nach. Ihre Hauptaufgabe besteht in Verkaufs- und Beratungsgesprächen mit Kunden.

Beim Kassieren prüfen Verkäufer/innen die Echtheit der Geldscheine, achten auf die richtige Ausgabe des Wechselgeldes oder wickeln Zahlungen bargeldlos mit Kredit- oder Debitkarten bzw. Mobile Payment ab. Darüber hinaus wirken sie bei der Planung und Umsetzung von werbe- und verkaufsfördernden Maßnahmen mit.

Die Ausbildung im Überblick

Verkäufer/in ist ein 2-jähriger anerkannter Ausbildungsberuf im Handel.

Digitalisierung

Die fortschreitende Digitalisierung der Arbeits- und Berufswelt kann Aufgabenfelder und Anforderungsprofile verändern. Es eröffnet sich für Verkäufer/innen ggf. die Chance, sich mit folgenden Technologien, Verfahren oder Systemen zu befassen:

• Automatisierte Bestandskontrolle (z.B. mit mobilen Geräten Wareneingang und Bestände erfassen)
• E-Invoicing (z.B. Rechnungen mittels Buchhaltungssoftware verschicken)
• Interaktive Verkaufsassistenten (z.B. Kunden/Kundinnen beim Umgang mit interaktiven Umkleidekabinen und Spiegeln unterstützen)
• Mobile Payment (z.B. mit digitalen Bezahlsystemen wie kontaktlosem und kassenlosem Bezahlen umgehen)
• Serviceroboter (z.B. Roboter zur Bestandskontrolle oder zum Auffüllen von Regalen einsetzen)
• Store-Management-System (z.B. Handlungsempfehlungen des Systems konfigurieren und auswerten, um flexibel auf Engpässe reagieren und die Kundenzufriedenheit steigern zu können)

Interesse? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!