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Leiter*in Softwareentwicklung Reha-Services

Ort

Berlin

Vergütung

Entgeltgruppe 15 TV EntgO-DRV
71.430,91-100.556,19 Euro)

Eintrittsdatum

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Beschäftigung

Teilzeit, Vollzeit, Unbefristet

Bewerbungsfrist

6. Mai 2026

Ausschreibungsnummer

14-019-2026

Aufgaben

Sie verantworten in dieser Leitungsrolle die disziplinarische Führung, die strategische Ausrichtung sowie die effiziente, qualitativ hochwertige und rechtskonforme Softwareentwicklung der Reha-Services:

• Fachliches, disziplinarisches und organisatorisches Führen des Bereichs mit circa 45 Mitarbeitenden
• Weiterentwickeln der Rehabilitations-Strategie für die Kernsystementwicklung in enger Abstimmung mit Produktmanagement, Softwarearchitekten und Stakeholdern unter Beachtung von Rechtsänderungen in der Sozialgesetzgebung
• Planen, Steuern und Überwachen des Bereichs sowie Weiterentwickeln des Entwicklungsvorgehens und Steigern der Produktivität durch Etablieren und Anwenden geeigneter Kennzahlen, Prozesse und Methoden
• Planen, Leiten und Durchführen von IT-Projekten und Arbeitsgruppen
• Gestalten und Fördern der Weiterentwicklung der methodischen, prozessualen und technischen Softwareentwicklungskompetenzen der Mitarbeitenden und der Einhaltung von Standards und Qualität
• Fördern der Motivation, persönlichen Entwicklung und Bindung der Mitarbeitenden sowie aktive Mitarbeit an weiterer Personalgewinnung
• Vertreten des Bereichs und der Reha-Produktstrategie in der übergreifenden IT-Organisation der DRV, internen und externen Gremien sowie gegenüber nationalen Institutionen und Behörden

Tätigkeitsbereich

Der Grundsatz- und Querschnittsbereich DRV-IT rvSystem ist verantwortlich für die Entwicklung des IT-Kernanwendungssystems der Deutschen Rentenversicherung (DRV). Hier finden sich Leitungs-, Entwicklungs- und Querschnittsteams für das bestehende Kernsystem einschließlich Online-Services für unsere Versicherten sowie Projektleitung und -teams für unser laufendes agiles Großprojekt zur Modernisierung unserer Anwendungen. Der Bereich „Reha-Services“ verantwortet die fachliche und technologische
Entwicklung von digitalen Ende-zu-Ende-Prozessen in der Rehabilitation und Fachanwendungen für z. B. Übergangsgeld, Sozialversicherungsbeiträgen und sozialmedizinischem Dienst als Bestandteil unseres Kernsystem. Das Team besteht aus Produktmanagern, Product Ownern, Fachexperten und Softwareentwicklern.

Profil

Sie sind eine strategisch denkende und gewissenhafte Führungspersönlichkeit, die fachliches Know-How in Rehabilitationsverfahren mit Managementerfahrung in der Softwareentwicklung verbindet.

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master beziehungsweise Diplom (Universität)) bevorzugt der Verwaltungs-, Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Mathematik, Natur-, oder Ingenieurswissenschaften
• Mehrjährige, aktuelle aufgabenrelevante Führungs-, und Managementerfahrung
• Erfahrung in der Leitung oder im Produktmanagement agiler oder klassischer Softwareentwicklungsprojekte
• Bevorzugt umfangreiche Fachkenntnisse in der Softwareentwicklung (zum Beispiel Softwarearchitektur, Java, Cobol, DevOps)
• Idealerweise mehrjährige Erfahrung in Rehabilitationsfachverfahren
• Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Verwaltungsrecht, idealerweise im Rehabilitationsrecht, sowie in Datenschutz und IT-Sicherheit
• Agiles Mindset, strukturierte Arbeitsweise, hoher Gestaltungswille und Engagement
• Hohe Veränderungs- und Innovationsbereitschaft
• Hervorragende adressatengerechte Kommunikationsfähigkeiten gepaart mit ausgeprägter Kundenorientierung

Weitere Informationen

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Bitte beachten Sie, dass Sie nach einer Einstellungszusage gemäß Sicherheitsüberprüfungsgesetz (§ 9 SÜG) geprüft werden. Diese Sicherheitsüberprüfung darf nicht zum Ergebnis haben, dass ein Sicherheitsrisiko vorliegt, das der sicherheitsempfindlichen Tätigkeit entgegensteht (§ 14 SÜG).

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.