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Leitung der Kindertagesstätte Schanzstraße (m/w/d)

Entgeltgruppe S 15 TVöD | Vollzeit | unbefristet

(Ausschreibungs-ID 2246)

Im Bereich Kindertagesstätten, Dezernat Bildung, Jugend, Familie und Sport ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Kindertagesstätte Schanzstraße die o. g. Stelle zu besetzen. Das Aufgabengebiet kann auch von Teilzeitkräften wahrgenommen werden.

Entsprechend der Bedarfsplanung und dem Umzug in den Neubau ist eine Platzbelegung von bis zu 160 Kindern möglich. Bei Erreichen der entsprechenden Kinderzahlen (bis zu 135 Kinder) im Referenzzeitraum ist eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe S 17 TVöD möglich.

Gemäß der aktuellen Betriebserlaubnis hält die Einrichtung eine Kapazität von 83 Plätzen vor.
Diese verteilen sich wie folgt:
65 Plätze Ü2-Bereich mit 7 Betreuungsstunden und
18 Plätze Ü2-Bereich mit 9 Betreuungsstunden.

Der Umzug in die neuen Räumlichkeiten soll voraussichtlich im 2. Quartal 2026 stattfinden. Hierfür sind gemäß dem Bedarfsplan folgende Platzstrukturen vorgesehen:
10 Plätze U2-Bereich mit 7 Betreuungsstunden
130 Plätze Ü2-Bereich mit 7 Betreuungsstunden
20 Plätze Ü2-Bereich mit 10 Betreuungsstunden

Die Einrichtung wird entsprechend den Bildungs- und Erziehungsempfehlungen für Kindertagesstätten in Rheinland-Pfalz (BEE) und nach dem Konzept des Situationsansatzes geführt.

Nach dem Landesgesetz über die Erziehung, Bildung und Betreuung von Kindern in Tageseinrichtungen und Kindertagespflege (KiTaG) errechnet sich aktuell eine Freistellung für die Leitungstätigkeit von 0,513 PE. Bei Anstieg der Belegung erhöht sich die Freistellung anteilig.

Weitere Infos zur Kita können Sie hier www.kitaportal.ludwigshafen.de erhalten.

Wir bitten zu beachten, dass zur Ausführung der Leitungstätigkeit grundsätzlich eine leitungsspezifische Qualifizierungsmaßnahme notwendig ist. Diese ist im Laufe des ersten Jahres der Leitungstätigkeit zu beginnen und innerhalb von zwei Jahren nach Beginn der Qualifizierung abzuschließen. Davon ausgenommen sind Absolvent*innen von Studiengängen, die bereits eine
leitungsspezifische Ausrichtung in ihrem Modulhandbuch verankert haben. Die Maßnahme wird von Trägerseite geplant und finanziert.

So sieht Ihr Alltag aus ...

• verantwortliche Betriebsleitung mit Sicherstellung aller rechtlichen und strukturellen Vorgaben
• verantwortliche Führung und Begleitung der pädagogischen und hauswirtschaftlichen Mitarbeiter*innen sowie Teamführung und Teamentwicklung
• Erziehung, Bildung und Betreuung von Kindern im Alter zwischen 0 und 6 Jahren nach den Bildungs- und Erziehungsempfehlungen für Kindertagesstätten in Rheinland-Pfalz und der Rahmenkonzeption der Stadt Ludwigshafen
• Handeln im pädagogischen Alltag nach dem Konzept des Situationsansatzes
• Beobachtung und Dokumentation nach dem Konzept der Bildungs- und Lerngeschichten (DJI)
• Verantwortung für die Qualitätssicherung und -entwicklung (orientiert an den Landesempfehlungen und an QuaSi)
• Verantwortliche Entwicklung und Weiterentwicklung des einrichtungsspezifischen
  Schutzkonzeptes
• gelebte Partizipation mit Kindern, Eltern und Mitarbeitenden
• Zusammenarbeit mit dem Träger
• Zusammenarbeit mit anderen Institutionen und Fachdienststellen, Stärkung der Sozialraumorientierung der Kita
• Wahrnehmung von Verwaltungsaufgaben in der täglichen Arbeit.

Wenn Sie ...

• eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in oder eine andere Qualifikation entsprechend der Fachkräftevereinbarung für Kindertagesstätten in Rheinland-Pfalz besitzen oder
• Absolvent*in eines Studienganges entsprechend der o. g. Fachkräftevereinbarung
  sind und eine mehrjährige einschlägige Berufserfahrung vorweisen können. Eine
  entsprechende Weiterbildung (z.B. Fachwirt für Organisation und Führung) ist
  wünschenswert.
• über umfangreiche Fachkenntnisse verfügen und die Bereitschaft zur Fortbildung haben
• die Fähigkeit zur Planung und Koordination des pädagogischen Alltags in der Kindertagesstätte mitbringen
• die Befähigung zum Führen von Mitarbeiter*innen und Anleiten von Praktikanten*innen haben
• mit Eltern empathisch und wertschätzend zusammenarbeiten
• Familien in ihrer Vielfalt wahrnehmen und einbeziehen (vorurteilsbewusste Haltung)
• die Bereitschaft und Fähigkeit zum kooperativen Handeln auch außerhalb der Kindertagesstätte haben
• belastbar, flexibel, strukturfähig und organisatorisch geschickt sind
• eigeninitiativ, engagiert, selbstständig und verantwortungsvoll arbeiten
• hohe Sozial- und Kommunikationskompetenz sowie Konfliktfähigkeit besitzen
• entscheidungsfreudig sind
• Offenheit für neue Anforderungen besitzen.

Bekommen Sie von uns ...

• ein spannendes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• eine kompetente Einarbeitung
• qualifizierte Fortbildungsmöglichkeiten
• eine offene, wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem professionellen Team
• attraktive Zusatzleistungen, wie z. B. Jobticket, Sonderkonditionen in kooperierenden Sportstudios, Fahrradleasing, behördliches Gesundheitsmanagement
• einen krisensicheren Arbeitsplatz.

Senden Sie uns Ihre Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und Zertifikaten bis spätestens 22.04.2026 direkt über unser Bewerbungsportal.

**Vielfalt ist uns sehr wichtig! **Wir freuen uns deshalb über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt.

Fachliche Fragen beantwortet Ihnen sehr gerne Frau Kepes unter der Telefonnummer 0621/504-2803 und Personalfragen werden von Frau Embach, Telefonnummer 0621/504-2520 beantwortet.

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