Detailansicht des Stellenangebots

Mein Beitrag. Meine Stadt.

Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns!
Unser Fachbereich Feuerwehr sucht im Bereich Bevölkerungsschutz - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung als

Sachbearbeiter*in Zivil- und Katastrophenschutz (m/w/d)

Vollzeit | unbefristet | E11 TVöD

Das sind Ihre Aufgaben:

• Mitwirkung bei der Erstellung und Fortschreibung der Katastrophenschutzplanung
• Bearbeitung und Umsetzung von Maßnahmen aus den Sicherstellungs- und Vorsorgegesetzen
• Organisation des Krisenmanagements der Stadt Leverkusen
• Zusammenarbeit mit den von den Hilfsorganisationen vorgehaltenen Katastrophenschutzeinheiten
• Teilnahme an Aus- und Fortbildungsveranstaltungen

Das bringen Sie mit:

• Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen Rettungsingenieurwesen oder Sicherheitstechnik oder in einem vergleichbaren technisch-ingenieurwissenschaftlichen Studiengang
• ­Bereitschaft zur erweiterten Sicherheitsüberprüfung (Ü2) gem. SÜG NRW und zur Mitwirkung im Krisenmanagement der Stadt Leverkusen

Das macht Sie stark:

• Selbständige, zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsfähigkeit
• Kenntnisse der einschlägigen Rechtsvorschriften (BHKG, ZSKG, Sicherstellungs- und Vorsorgegesetze
• Kenntnisse des Bevölkerungsschutzsystems in Deutschland
• Führerschein der Klasse B

Und das bieten wir Ihnen:

• **VERGÜTUNG: **Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 11 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 4.269,64 € und 6.326,77 € (monatlich Brutto/Vollzeit); Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
• **VEREINBARKEIT: **Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; Möglichkeit von Home Office; Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
• ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
• **GESUNDHEIT: **Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung
• SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
• RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket für Tarifbeschäftigte und Corporate Benefits

Kontakt:

Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 31.05.2026 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Tim Kipshagen (Fachbereich Feuerwehr), Telefon 0214 7505 200, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt von der Personalwirtschaft der Berufsfeuerwehr. Bis bald. In Leverkusen.

Janet Wodarsch

Personalwirtschaft
Telefon 0214 7505-535

Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist aufgabenorientiert möglich.

Die Vorstellungsgespräche finden am 29.06.2026 statt.

Unsere Benefits:

VergütungTransparente Bezahlung nach Tarif

VereinbarkeitÜberstundenausgleich und 30 Tage Urlaub

EntwicklungFort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

GesundheitBetriebliche Gesundheitsförderung

SicherheitGarantierte Jahressonderzahlungen für Tarifbeschäftigte

RabatteJobticket und Corporate Benefits

Erfolgreich durch Vielfalt:

Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.