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Stromsparhelfer / Energiesparhelfer (m/w/d) – Einsteigerprofil

1. Stellenbezeichnung

Stromsparhelfer / Energiesparhelfer / Field Assistant (m/w/d)

(Einsteigerprofil – Qualifikation erfolgt durch interne Schulung)

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2. Rahmenbedingungen

• Teilzeit, ca. 30 Wochenstunden

• Vertragsbeginn: per sofort

• Laufzeit: befristet bis 31.12.2029 (Verlängerung projektabhängig, Option auf drei weitere Jahre)

• Probezeit: 6 Monate

• Arbeitsort: Dresden, Pirna und/oder Ostsachsen (standortabhängig)

• Projektträger: SAPOS gemeinnützige GmbH Görlitz

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3. Projektkontext

Der Stromspar-Check ist ein bundesweites Energie- und Sozialprojekt, getragen vom Deutschen Caritasverband e.

V. und dem eaD – Bundesverband der Energie- und Klimaschutzagenturen Deutschlands e. V., finanziert auf

Grundlage eines Bundestagsbeschlusses. Ziel ist es, einkommensschwache Haushalte durch niedrigschwellige

Energie- und Wasserverbrauchsberatung sowie Soforthilfen bei der Reduzierung von Kosten und Energieverbrauch

zu unterstützen. Die SAPOS gGmbH setzt das Projekt in der Landeshauptstadt Dresden sowie im Raum Pirna und

Ostsachsen um.

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4. Ziel der Stelle

Stromsparhelfer*innen unterstützen einkommensschwache Haushalte durch:

 Messung von Strom-, Wasser- und Wärmeverbrauch

 Analyse & Beratung zu Energieeinsparungen

 Einbau von Energie- und Wassersparartikeln

 Unterstützung bei der Durchführung und Organisation von Stromspar-Checks

 Dokumentation & Dateneingabe in die digitale Projektplattform

Währenddessen erwerben sie fachliche und soziale Kompetenzen, die langfristig zur Integration in den

Arbeitsmarkt beitragen.

Besondere Hinweise:

Die Rolle eignet sich ideal für Wiedereinsteiger*innen, Umsteiger*innen, Langzeitarbeitslose und Menschen, die

eine sinnstiftende Tätigkeit suchen. Der Projektcharakter kombiniert soziale Arbeit, technische Grundaufgaben

und Energieberatung. Arbeitsprozesse sind standardisiert, sodass die Tätigkeit gut erlernbar ist.

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5. Aufgabenbereich

5.1 Tätigkeiten im Haushalt

 Messung von Strom-, Wasser- und ggf. Heizverbrauch im Haushalt

 Sichtung, Vergleich und Interpretation von Strom- und Heizkostenrechnungen

 Einbau von Energie- und Wassersparartikeln (LED, Perlatoren, Duschköpfe, schaltbare Steckdosenleisten

etc.)

 Durchführung der Beratung nach Projektstandards, inkl. Haushaltsbericht (Ergebnisbesprechung)

 Unterstützung bei der langfristigen Energie- und Kostensenkung durch alltagsnahe Hinweise

5.2 Dokumentation & Organisation

 Eingabe aller Messergebnisse in die projektinterne, internetbasierte Datenbank (EDV-Grundkenntnisse

ausreichend)

 Verwaltung von Soforthilfen, Inventur, Lagerpflege, Artikelorganisation

 Terminvereinbarung, Telefondienst, Etikettieren & Verteilen von Informationsmaterial

5.3 Öffentlichkeitsarbeit & Akquise

 Aktive Ansprache von Haushalten (Akquise vor Ort, Info-Stände, Stadtteilfeste, Kooperationen mit

Partnern)

 Teilnahme an Veranstaltungen / Events zur Projektvorstellung

 Pflege & Ausbau von Kontakten zu sozialen und kommunalen Partnerorganisationen

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6. Qualifikationen & Anforderungen

6.1 Grundkompetenzen

 Grundarbeitsfertigkeiten (Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit, Sorgfalt).

 Freude am Umgang mit Menschen; kommunikativ, empathisch, respektvoll.

 Teamfähigkeit und Bereitschaft, im Tandem zu arbeiten.

 Interesse an Energie-, Umwelt- oder Klimaschutzthemen.

 Bereitschaft, projektbezogene Fortbildungen zu absolvieren (14-tägige Schulung incl. EUP).

6.2 Technische & fachliche Grundlagen

 Technisches Grundverständnis, handwerkliches Geschick (z. B. Lampen wechseln, Duschköpfe montieren)

 EDV-Grundkenntnisse (Microsoft, Android, Internetanwendungen)

 Fähigkeit, erlernte Sachverhalte verständlich weiterzugeben

6.3 Sprachliche & soziale Fähigkeiten

 Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

 Fremdsprachen willkommen (v. a. zur Beratung von Menschen mit Migrationshintergrund)

 Offenheit für Menschen unterschiedlicher Herkunft & Lebenslagen

6.4 Weitere wünschenswerte Voraussetzungen

 Führerschein Klasse B ist von Vorteil.

 Gepflegtes Auftreten im Kundenkontakt.

 Belastbarkeit und Flexibilität, insbesondere bei Einsätzen in verschiedenen Stadtteilen / Gemeinden

6.5 Inklusion

 Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt

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7. Wir bieten

 Eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz

 Eigenständiges Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum

 Ein engagiertes, multiprofessionelles Team

 Deutschlandticket inklusive

 Strukturierte Einarbeitung und fachliche Begleitung

 Weiterbildungen in Energieberatung, Sozialraumkommunikation und Projektsteuerung

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8. Ansprechpartner & Bewerbung

SAPOS gemeinnützige GmbH

Manuel Neumann

Geschäftsführer und Projektleiter

Heilige-Grab-Straße 69, 02828 Görlitz

Tel.: (+49) 03581/318890

Mobil: (+49) 01520/4326856

E-Mail: sapos@sapos-goerlitz.de