Detailansicht des Stellenangebots

HR-Manager (m/w/d) hybrid

Standort: Großraum München

Reisetätigkeit: Gelegentlich (DACH-Region), abhängig von Projekten und der Wachstumsphase.

Arbeitszeit: Vollzeit (40 Stunden/Woche).

Über Eleven Dynamics

Wir sind ein dynamisches, wachsendes Start-up und suchen eine engagierte Persönlichkeit, die Verantwortung übernehmen und unseren HR Bereich in Deutschland aufbauen möchte.
Bei uns erwartet dich kein Konzernumfeld mit langen Entscheidungswegen, sondern ein Ort, an dem du sichtbar etwas bewirken, eigene Ideen einbringen und schnell deinen persönlichen Stempel setzen kannst. Wir arbeiten pragmatisch, kollaborativ und setzen unsere Projekte konsequent um.

Im Zuge unseres Wachstums bauen wir unsere HR-Funktion von Grund auf neu auf, um eine skalierende, leistungsstarke Engineering-Organisation optimal zu unterstützen.

Deine Aufgabenbereiche

HR-Grundlagen & -Struktur: Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Strukturen und -Standards über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – von Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung bis hin zu Performance-Management und Offboarding. Du knüpfst an bestehende Grundlagen an und formst daraus ein skalierbares, gut dokumentiertes HR-Setup.

People Operations: Verantwortung für das operative Tagesgeschäft im HR-Bereich; Sicherstellung reibungsloser, rechtskonformer und mitarbeiterfreundlicher Abläufe – von der Vertragsgestaltung und Dokumentation bis hin zu Richtlinien, Tools und Workflows.

Recruiting & Employer Experience: Enge Zusammenarbeit mit der Führungsebene zur Steuerung der Personalgewinnung für technische und nicht-technische Positionen. Unterstützung der End-to-End-Recruiting-Prozesse sowie Gewährleistung einer professionellen und positiven Candidate Experience und eines gelungenen Onboardings.

Change- & Wachstumsbegleitung: Unterstützung des organisatorischen Wachstums und von Veränderungsinitiativen (neue Strukturen, Rollen, Prozesse). Unterstützung von Teams und Führungskräften bei der Bewältigung von Veränderungen durch klare Kommunikation, strukturierte Rollouts und eine „People-First“-Mentalität.

Mitarbeiterbeziehungen & Unternehmenskultur: Fungieren als vertrauenswürdiger Sparringspartner für Mitarbeiter und Führungskräfte. Förderung einer transparenten, feedbackorientierten Kultur, die im Einklang mit den Werten und der Arbeitsweise von Eleven Dynamics steht.

Richtlinien, Compliance & Best Practices: Sicherstellung, dass alle HR-Prozesse dem deutschen und internationalen Arbeitsrecht sowie etablierten Best Practices entsprechen. Pflege klarer Richtlinien, Vorlagen und Dokumentationen, die mit dem Unternehmen skalieren.

Kontinuierliche Verbesserung: Identifizierung von Lücken, Ineffizienzen und Optimierungspotenzialen in den HR-Prozessen. Erstellung wiederverwendbarer Vorlagen, Leitfäden und Standardarbeitsanweisungen (SOPs) zur schrittweisen Professionalisierung der HR-Arbeit. 
 
Anforderungen

Erfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle – idealerweise in einem  wachsenden Startup, Scale-up oder einem technologiegetriebenen Umfeld.

„Builder“-Mentalität: Nachweisliche Fähigkeit, Strukturen dort zu schaffen, wo diese noch fehlen. Definition von Prozessen, Vorlagen, Verantwortlichkeiten und klaren Zuständigkeiten (Ownership).

Change Management: Erfahrung in der Begleitung von organisatorischem Wandel, Wachstumsphasen oder Umstrukturierungen. Ein formaler Hintergrund im Change Management ist ein Pluspunkt.

HR-Fachwissen: Erfahrung im Umgang mit dem deutschen Arbeitsrecht, HR-Operations und Personalprozessen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.

Arbeitsweise: Strukturiert, pragmatisch und „Hands-on“. Du verstehst es, strategisches Denken mit operativer Umsetzung zu verbinden.

Kommunikation: Klarer, empathischer und professioneller Kommunikationsstil. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wünschenswert (Nice to Have)

Erfahrung in Technologie-, Engineering- oder Industrieumfeldern

Erfahrung in den Bereichen Performance Management oder Führungskräfteentwicklung

Erfahrung mit HR-Tools (idealerweise DATEV Personal, Zoho Recruit & Zoho People)

Benefits

Gestaltungsspielraum & Wirkung: Du baust den HR-Bereich bei Eleven Dynamics von Grund auf mit auf und nimmst echten Einfluss darauf, wie das Unternehmen wächst und arbeitet.

Attraktive Vergütung: Ein wettbewerbsfähiges Gehalt mit Entwicklungspotenzial, das mit dem Wachstum deiner Rolle einhergeht.

Flexibles Arbeiten: Ein hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten und eine vertrauensbasierte Unternehmenskultur.

Gesundheit & Wohlbefinden: Unterstützung deiner Gesundheit und Fitness durch Wellpass sowie zusätzliche Trainingsangebote.

Team & Kultur: Ein kollaboratives, internationales Team mit starkem Zusammenhalt und regelmäßigen Teamevents. Wir bauen gemeinsam auf und feiern gemeinsam Erfolge.

Wachstum: Enge Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung, Übernahme umfassender Verantwortung und die Möglichkeit, gemeinsam mit einem skalierenden High-Tech-Unternehmen zu wachsen.