Detailansicht des Stellenangebots

befristet für 2 Jahre

Heimsheimer Str. 65/1, 71263 Weil der Stadt; Vollzeit; Home-Office anteilig möglich

DAS IST IHR JOB

Das HR-Team an unserem Headquarter in Weil der Stadt/Hausen agiert als erster Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und die Geschäftsleitung in allen HR-bezogenen Fragestellungen. Im Sinne einer globalen Matrixstruktur werden zudem die internationalen Niederlassungen aus dem Headquarter betreut. Der Fokus der ausgeschriebenen Position wird im Bereich HR-International liegen.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Eigenverantwortliche Steuerung und Begleitung des gesamten Employee Lifecycles in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und Branch Managern von der Bedarfsplanung und Definition der Stellenprofile über Recruiting, Vertragsverhandlung und Onboarding bis hin zur laufenden Betreuung, Entwicklung und dem Offboarding von Mitarbeitenden
• Ansprechpartner als Business Partner für Mitarbeitende und Führungskräften in allen personalrelevanten Angelegenheiten
• Zuverlässiges Steuern und Bearbeiten administrativer HR‑Themen rund um Einstellungen, Austritte, Bescheinigungswesen sowie das Reporting internationaler HR‑Kennzahlen
• Begleitung länderübergreifender HR‑Themen internationaler Gesellschaften (Aufbau, Weiterentwicklung, strukturelle Veränderungen) unter Berücksichtigung lokaler HR‑, arbeitsrechtlicher und organisatorischer Rahmenbedingungen
• Erarbeitung von Standards, Leitlinien und Handlungsempfehlungen für internationale Gesellschaften sowie Transfer von Best Practices & Lessons Learned
• Aufbau und Weiterentwicklung eines globalen Talent-Management-Ansatzes zur Identifikation und Entwicklung internationaler Talente

Bei uns kombinieren Sie Präsenz und Home-Office in Abhängigkeit vom Aufgabenbereich und der Position - so verbinden wir Flexibilität mit einem persönlichen Miteinander vor Ort.

DAS SIND IHRE STÄRKEN

Sie agieren als kompetenter Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende im nationalen wie internationalen Umfeld, stellen die richtigen Fragen und entwickeln praxisnahe, tragfähige Lösungen. Mit Ihrer strukturierten und pragmatischen Arbeitsweise setzen Sie HR‑Themen effizient um und berücksichtigen dabei unterschiedliche länderspezifische Rahmenbedingungen. Dank Ihres Gespürs für Menschen und Situationen, Ihrer positiven Grundhaltung und ausgeprägten Beratungskompetenz gehen Sie souverän auch mit anspruchsvollen Gesprächssituationen um und handeln dabei stets verantwortungsbewusst, diskret und loyal.

DAS BRINGEN SIE MIT

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftlehre, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit HR-Schwerpunkt
• Mehrjährige Berufserfahrung (ca. 3–5 Jahre) im HR‑Umfeld, idealerweise in der Rolle eines HR‑Generalisten
• Erfahrung oder erste Berührungspunkte mit internationalen HR-Themen, idealerweise in einer international aufgestellten Organisation
• Sehr gute Englischkenntnisse für die professionelle Zusammenarbeit im internationalen Umfeld

DAS BIETEN WIR

Gutes Onboarding, Weiterbildung, gratis Kaffee und Bla-Bla:
Statt Standard-Floskel, lieber persönlich. Was wir bieten? Erläutern wir im Gespräch! Getreu dem Motto so individuell wie möglich, so flexibel wie nötig.
Wir freuen uns drauf.

DAS SIND WIR

Schon mit der Gründung vor über 30 Jahren hatte Kurt Krannich das Ziel, einen Beitrag für 100% erneuerbare Energien zu leisten. Heute, mit den Herausforderungen der Energiewende, ist das Thema aktueller denn je. Inzwischen beliefert das inhabergeführte Unternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeitenden in 31 Niederlassungen Kunden aus nahezu allen Ländern der Welt. Das geht nur mit einem Team, das für ein gemeinsames Ziel steht, weil alle überzeugt davon sind, dass zusammen immer mehr geht. Dazu brauchen wir Kollegen und Kolleginnen, die mitdenken und mitmachen, die Spaß haben, neue Ideen voranzutreiben. Vertrauen, Respekt, Wertschätzung? Selbstverständlich! Ein gutes Arbeitsklima als Rahmen, in dem sich eigene Stärken entfalten und Persönlichkeiten weiterentwickeln können. Und auch wenn wir im Job ganz ähnlich ticken, bleibt doch genügend Raum für Individualität.