Detailansicht des Stellenangebots

Mein Beitrag. Meine Stadt.

Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns!

Unser Fachbereich Kinder und Jugend sucht - möglichst bald und befristet bis zum 31.07.2029 in Teilzeit (19,5 Std.) - kompetente Verstärkung als

Fachkraft/stellvertretende Leitung (m/w/d) Kita Dhünnberg

Teilzeit | befristet | S9 TVöD SuE

Das sind Ihre Aufgaben:

• Unterstützung der Leitungskraft bei der pädagogischen Leitung und Betriebsführung der Kindertageseinrichtung sowie der Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit und Konzeption der Einrichtung im Sinne der Qualitätsentwicklung und -sicherung unter Beachtung der gesetzlichen Rahmenbedingungen und der geltenden Bildungsvereinbarung
• Unterstützung der Leitung bei der Führung und Förderung der pädagogischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, in besonderer Rolle als Bindeglied zwischen Team und Leitung
• Eigenständige Ausführung von delegierten Leitungsaufgaben
• Übernahme der pädagogischen und organisatorischen Verantwortung bei Abwesenheit der Leitung

Das bringen Sie mit:

• abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Soziale Arbeit (Dipl.-, Bachelor- oder Masterabschluss) oder
• abgeschlossenes Studium der Erziehungswissenschaften (Dipl., Bachelor- oder Masterabschluss) oder
• Abschluss als staatlich anerkannte/r Erzieherin oder Erzieher - möglichst mit adäquater Zusatzausbildung und
• mindestens zweijährige Berufserfahrung in einer Kindertagesstätte
• ausreichender Impfschutz gegen Masern oder eine Immunität gegen Masern

Das macht Sie stark:

• Öffentlichkeitsarbeit im Sinne einer Sozialraumorientierung
• Fundierte Kenntnisse über aktuelle pädagogische und politische Grundlagen des Elementarbereiches
• Durchsetzungsfähigkeit und Zielorientierung
• Teamfähigkeit und Engagement
• Erfahrungen/Kenntnisse im Bereich von anfallenden Verwaltungstätigkeiten
• PC-Kenntnisse (Grundlagen in Word und Excel)

Und das bieten wir Ihnen:

• VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe S9 TVöD SuE, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 1824,34€ und 2636,30€  (monatlich Brutto/ 19,5 Std./Wo.); SuE-Zulage (derzeit 65 € bei 1/2 Vollzeit); Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
• VEREINBARKEIT: Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei
• ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
• GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung
• SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
• **RABATTE: **Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket für Tarifbeschäftigte und Corporate Benefits

Kontakt:

Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich** bis zum 05.07.2026** -jetzt, online, hier. Fachliche Fragen richten Sie gerne an fachberatung.kindertageseinrichtungen@stadt.leverkusen.de – falls gewünscht, teilen Sie dabei gerne mit, wie Sie telefonisch zu erreichen sind. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Lavinia Reisdorf

Team Recruiting
Telefon 0214 406-8641

Unsere Benefits:

VergütungTransparente Bezahlung nach Tarif

VereinbarkeitÜberstundenausgleich und 30 Tage Urlaub

EntwicklungFort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

GesundheitBetriebliche Gesundheitsförderung

SicherheitGarantierte Jahressonderzahlungen für Tarifbeschäftigte

RabatteJobticket und Corporate Benefits

Erfolgreich durch Vielfalt:

Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.