Detailansicht des Stellenangebots

Die stellvertretende Pflegedienstleitung unterstützt die Pflegedienstleitung bei der Organisation, Steuerung und Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Pflege und Betreuung im stationären Bereich. Sie übernimmt Leitungsaufgaben im Vertretungsfall und wirkt aktiv an der Weiterentwicklung der Pflegequalität sowie der Mitarbeitendenführung mit.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Unterstützung der Pflegedienstleitung

1. Unterstützung bei der Organisation und Steuerung des Pflegebereichs
2. Mitwirkung bei der Sicherstellung einer fachgerechten Pflege nach aktuellen Standards
3. Unterstützung bei der Umsetzung gesetzlicher Vorgaben und Qualitätsrichtlinien
4. Vertretung der Pflegedienstleitung bei Abwesenheit

Pflegefachliche Aufgaben

1. Sicherstellung des Pflegeprozesses und der Pflegedokumentation
2. Durchführung von Pflegevisiten und Qualitätskontrollen
3. Mitwirkung bei der Umsetzung von Expertenstandards
4. Unterstützung bei MD-Prüfungen und internen Audits

Personalführung und Einsatzplanung

1. Unterstützung bei Dienst- und Urlaubsplanung
2. Mitwirkung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeitender
3. Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen
4. Förderung der Teamarbeit und Mitarbeitermotivation
5. Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen

Qualitätsmanagement

1. Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements
2. Bearbeitung und Weiterleitung von Beschwerden
3. Mitarbeit bei der Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen
4. Sicherstellung der Einhaltung interner Standards und Prozesse

Organisation und Kommunikation

1. Zusammenarbeit mit Bewohnern, Angehörigen, Ärzten und externen Partnern
2. Teilnahme an Besprechungen und Übergaben
3. Unterstützung bei administrativen Aufgaben im Pflegebereich
4. Mitwirkung bei wirtschaftlichen und organisatorischen Abläufen

Anforderungen / Qualifikationen

Fachliche Voraussetzungen

1. Abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege
2. Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft oder Bereitschaft zur Weiterbildung
3. Berufserfahrung im stationären Pflegebereich
4. Erste Leitungserfahrung wünschenswert

Persönliche Kompetenzen

1. Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
2. Kommunikations- und Teamfähigkeit
3. Organisationsgeschick
4. Empathie und soziale Kompetenz
5. Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit

Fachkenntnisse

1. Kenntnisse relevanter gesetzlicher Vorgaben
2. Erfahrung im Qualitätsmanagement
3. Sicherer Umgang mit EDV- und Dokumentationssystemen

Organisatorische Einordnung

Unterstellung

1. Untersteht der Pflegedienstleitung

Zusammenarbeit mit

1. Wohnbereichsleitungen
2. Pflegefach- und Hilfskräften
3. Betreuungskräften
4. Einrichtungsleitung
5. Externen Kooperationspartnern

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