Detailansicht des Stellenangebots

Das Ministerium des Innern, für Integration und Verkehr sucht für die Hochschule der Polizei Rheinland-Pfalz (HdP) zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Zentralstelle für Werbung und Einstellung (ZWE) am Dienstort Hahn-Flughafen eine/n  

Marketing - / Recruitingmanager (m/w/d)

Es handelt sich um eine bis längstens 20.05.2028 befristete und bei Vorliegen der persönlichen sowie tarifrechtlichen Voraussetzungen bis nach Entgeltgruppe 13 TV-L bewertete Stelle. Die Befristung erfolgt für die Dauer der Elternzeit der Stelleninhaberin.

Die Hochschule der Polizei ist die zentrale Aus- und Fortbildungseinrichtung der Polizei in Rheinland-Pfalz. Die Zentralstelle für Werbung und Einstellung der Hochschule der Polizei Rheinland-Pfalz ist zuständig für die Planung, Fortentwicklung und Durchführung eines modernen und zukunftsorientierten Bewerbungs- und Auswahlverfahrens für die Nachwuchskräfte der Polizei Rheinland-Pfalz. 

Ihr Aufgabengebiet:

• Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung bedarfsorientierter und wirtschaftlicher, landesweiter Werbe- und Kommunikationskampagnen für alle Vertriebskanäle im Bereich der polizeilichen Nachwuchs- und allgemeinen Fachkräftegewinnung. Hierzu gehören insbesondere 
• das Employer Branding, die Konzipierung der zielgruppenspezifischen Werbebotschaften / Werbemittel und die Platzierung der Botschaften in geeigneten Werbekanälen (z.B. Veranstaltungen, Karriereseiten, Jobbörsen, Social Media, Printmedien) unter Verantwortung eines wirtschaftlichen und wirksamen Mitteleinsatzes einschließlich der fachlichen Gesamtverantwortung für diesen Aufgabenbereich
• ein Controlling der Werbemaßnahmen und des Mitteleinsatzes hinsichtlich Effektivität und Effizienz
• Solide Kenntnisse in Webanalytics-Tools wie Google Analytics, Google Adwords, Google Insights, etc.
• Erfahrung im Aufsetzen von Google Adwords-Kampagnen
• Freude an Innovation, Dynamik und neuen Herausforderungen im Bereich Online Marketing und digitalen Medien – von bezahlten Kampagnen bis zu organischer Audience-Entwicklung.
• die Organisation und Durchführung von Veranstaltungen an der HdP, z.B.        Informationsabende für Berufsinteressierte, Blue Light Challenge u.a. Events.

Unsere Anforderungen an Sie:

• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich BWL, Medien- oder Kommunikationswissenschaften, Medien- oder Wirtschaftsinformatik
• Berufserfahrung in der Konzipierung, Planung und Durchführung von Marketingkampagnen und Analyse dazugehöriger Zielgruppen
• Expertenwissen im Bereich Online-Marketing
• Kompetenz hinsichtlich der Erhebung und Analyse der Mediennutzung und Medienreichweite mithilfe statistischer Methoden
• Kommunikationsstärke sowie Begeisterung für eine crossfunktionale Zusammenarbeit mit Ansprechpersonen der Polizeibehörden, externen Produktionsdienstleistern sowie internen und externen Vertriebsstellen

Da die Wahrnehmung der Aufgaben eine landesweite Mobilität erfordert, ist eine gültige Fahrerlaubnis der Klasse B unerlässlich. 

Wir bieten:

• eine herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgabe
• eine abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeit
• ein interdisziplinäres Team
• tarifvertragliche Leistungen einschl. einer jährlichen Jahressonderzahlung

Sonstiges:

• Menschen mit einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung im Sinne des § 2 SGB IX werden bei entsprechender Eignung besonders berücksichtigt.
• Im Rahmen des rheinland-pfälzischen Frauenförderprogramms streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert.
• Im Bereich der rheinland-pfälzischen Polizei wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch familienfreundliche Regelungen und Maßnahmen unterstützt. Die ausgeschriebenen Stellen sind grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet. Teilzeitwünsche sind unter Angabe von Umfang und Verteilung der täglichen Arbeitszeit in der Bewerbung anzugeben. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der stellenspezifischen Anforderungen entsprochen werden kann.
• Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeit erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 Landesgleichstellungsgesetz berücksichtigt. 
• Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns daher ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität.
• Sehr gute Rahmenbedingungen, um berufliche und Familienaufgaben zu verein-baren, wie zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle und weitreichende Gleitzeitregelungen sowie die grundsätzliche Möglichkeit des mobilen Arbeitens, gewährleisten wir über unsere Selbstverpflichtung „Die Landesregierung – ein familienfreundlicher Arbeitgeber“.
• Eine Einstellung in den öffentlichen Dienst des Landes Rheinland-Pfalz darf nur erfolgen, wenn Sie die Gewähr dafür bieten, jederzeit für die freiheitliche demokratische Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes und der Verfassung für Rheinland-Pfalz einzutreten. Im Falle einer Einladung zum Auswahlgespräch übersenden wir Ihnen mit der Einladung per E-Mail die Verwaltungsvorschrift ‚Pflicht zur Verfassungstreue im öffentlichen Dienst‘ vom 7. Juli 2025, die zugehörige ‚Belehrung über die Pflicht zur Verfassungstreue im öffentlichen Dienst‘ (Anlage 1) sowie die ‚Liste extremistischer Organisationen‘ (Anlage 2) mit der Bitte, die unterschriebene Erklärung zur Verfassungstreue zum Auswahlgespräch mitzubringen. Die Verwaltungsvorschrift 'Belehrung über die Pflicht zur Verfassungstreue im öffentlichen Dienst‘ sowie die ‚Liste extremistischer Organisationen‘ finden Sie zu Informationszwecken auf der Website https://www.polizei.rlp.de/karriere/downloads unter dem Reiter ‚Für die Bewerbung als Verwaltungsbeamtin/Verwaltungsbeamter sowie Tarifbeschäftige/Tarifbeschäftigter‘.
• Die Berücksichtigung der Bewerbung im Auswahlverfahren ist abhängig von der elektronischen Übersendung der ausgefüllten und unterzeichneten Zustimmungserklärung zur Zuverlässigkeitsüberprüfung gem. § 67 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 POG; eine Ablichtung Ihres Personalausweises oder Reisepasses ist beizufügen. Mit der Abgabe der Erklärung stimmen Sie – vorbehaltlich des Vorliegens der formalen Bewerbungsvoraussetzungen – einer Überprüfung Ihrer Person anhand eines Datenabgleichs mit den Datenbeständen u. a. der Polizeien des Bundes und der Länder sowie des Verfassungsschutzes zu, vgl. § 67 Abs. 3 Satz 2 POG. Die Zustimmungserklärung zur Zuverlässigkeitsüberprüfung finden Sie auf der Website https://www.polizei.rlp.de/karriere/downloads unter dem Reiter ‚Für die Bewerbung als Verwaltungsbeamtin/Verwaltungsbeamter sowie Tarifbeschäftige/Tarifbeschäftigter‘.

Es wird darauf hingewiesen, dass die zu unterzeichnenden Unterlagen im späteren Verlauf des Auswahlverfahrens im Original vorzulegen sind.

Für fachliche Fragen steht Ihnen Frau Judith Thier unter der Rufnummer 06131 65 70200, für Fragen zum Verfahren Frau Anne Wagner-Bautz unter der Rufnummer 06131 65 74301 gerne zur Verfügung. 

Aussagekräftige Bewerbungen mit Angaben zum bisherigen beruflichen Werdegang -- in tabellarischer Form - senden Sie bitte bis **spätestens     10.07.2026          **an folgende Adresse: 

Hochschule der Polizei Rheinland-Pfalz

Referat 43 – Personal / Soziales -

Gebäude 1341

55483 Hahn-Flughafen

oder per E-Mail als zusammenhängende Datei mit einer Gesamtgröße von max. 5 Megabyte an hdp.personal@polizei.rlp.de

Die Datenschutzerklärung zur Informationspflicht nach Artikel 13 und 14 der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) finden Sie im Internetauftritt des Ministeriums des Innern, für Integration und Verkehr Rheinland-Pfalz: https://mdi.rlp.de/de/ueber-das-ministerium/datenschutz/.