Detailansicht des Stellenangebots

Der Caritasverband Hannover e. V. ist ein christlich-sozialer Wohlfahrtsverband.

In unseren Diensten und Einrichtungen beraten, begleiten und unterstützen wir Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen. Unser Handeln gründet im christlichen Verständnis der unveräußerlichen Würde jedes Menschen. Daraus leiten sich unser Einsatz für Teilhabe, Solidarität und soziale Gerechtigkeit ebenso ab wie unser Anspruch an eine fachlich hochwertige, verlässliche und wirksame soziale Arbeit.

Für die Leitung und strategische Weiterentwicklung unserer Sozialen Dienste suchen wir eine erfahrene, führungsstarke und werteorientierte Persönlichkeit als

Abteilungsleitung Soziale Dienste (m/w/d) in Vollzeit

Die Abteilung Soziale Dienste ist aufgrund ihrer Größe und der Vielfalt ihrer Arbeitsfelder derzeit sehr breit aufgestellt. Perspektivisch soll sie in eine zukunftsfähige Organisations- und Leitungsstruktur überführt und aufgeteilt werden. Sie übernehmen zunächst die Gesamtverantwortung für die Abteilung und gestalten die konzeptionelle Vorbereitung sowie die Umsetzung dieser Weiterentwicklung maßgeblich mit.

Was Sie von der Caritas erwarten können:

• Attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) des Deutschen Caritasverbandes
• Jahressonderzahlung
• 30 Tage Urlaub, zusätzlich sind Heiligabend und Silvester arbeitsfreie Tage
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge:
  Arbeitgeberbeitrag 5,6 % des Bruttogehalts
• Arbeiten beim größten sozialen Arbeitgeber Deutschlands
• Zuschuss zum Krankengeld bis zu 13 Wochen ab einem Jahr Beschäftigungszeit oder bis zu 26. Wochen ab drei Jahren Beschäftigungszeit
• Eine verantwortungsvolle Leitungsaufgabe mit
  erheblichem Gestaltungsspielraum
• Die Chance, soziale Angebote für Menschen in Stadt und Region Hannover strategisch weiterzuentwickeln
• Förderung einer wertschätzenden, christlich-sozialen Verbandskultur
• Eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Vorstand, den zentralen Diensten und engagierten Leitungskräften
• Raum für die Weiterentwicklung eines wirksamen und praxisnahen Qualitätsmanagements
• Eine christlich-soziale Verbandskultur, die Menschenwürde, Solidarität, Verantwortung und fachliche Professionalität miteinander verbindet
• Geburtsbeihilfe: 350 Euro
• Regelmäßige Fort-, Weiterbildung und Fachberatung
• Teilnahme am Firmen-Fahrrad Leasing
• Starke Mitarbeitervertretung für die Belange der Mitarbeitenden
• Gesundheitsmanagement mit tollen Kursen und Aktivitäten

Gestaltungsauftrag:

• Als Abteilungsleitung tragen Sie die fachliche, personelle, organisatorische und wirtschaftliche Gesamtverantwortung für die Ihnen zugeordneten Dienste und Einrichtungen. Gemeinsam mit dem Vorstand, der stellvertretenden Abteilungsleitung und den verantwortlichen Leitungskräften entwickeln Sie die Abteilung strategisch weiter
• Förderung einer wertschätzenden, verbindlichen und partizipativen Führungskultur
• Sicherstellung einer fachlich hochwertigen, verlässlichen und wirtschaftlichen Leistungserbringung
• Strategische Weiterentwicklung der Angebote unter Berücksichtigung gesellschaftlicher Bedarfe, fachlicher Standards, gesetzlicher Vorgaben und refinanzierungsbezogener Rahmenbedingungen
• Aktive Gestaltung der perspektivisch vorgesehenen Aufteilung der Abteilung sowie Entwicklung einer tragfähigen künftigen Organisations- und Leitungsstruktur
• Initiierung, Steuerung und Umsetzung von Konzepten, Projekten und Veränderungsprozessen
• Verantwortung für Budgetplanung, Budgetsteuerung und Kostenkontrolle in enger Zusammenarbeit mit Vorstand und Controlling
• Systematische Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements sowie Sicherstellung verbindlicher fachlicher Standards
• Nutzung des Qualitätsmanagements als Instrument der fachlichen Steuerung, Organisationsentwicklung und kontinuierlichen Verbesserung
• Steuerung des Berichtswesens und Sicherstellung aussagekräftiger Dokumentationen, Analysen und Entscheidungsvorlagen
• Enge Zusammenarbeit mit Vorstand, Personalservice,
  Controlling, Einrichtungen, Behörden, Kostenträgern und Netzwerkpartnern
• Vertretung der Abteilung und des Verbandes in relevanten Gremien sowie gegenüber Kooperationspartnern und der Öffentlichkeit
• Aktive Übersetzung des christlich-sozialen Auftrags der Caritas in Führungsentscheidungen, Organisationsentwicklung und tägliche Praxis

Das bringen Sie mit:

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, des Sozialmanagements oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung in einem sozialen Arbeitsfeld, möglichst bei einem Wohlfahrtsverband oder einem vergleichbaren Träger
• Erfahrung in der Führung von Führungskräften und multiprofessionellen Teams
• Die Fähigkeit, komplexe Organisationseinheiten strategisch zu steuern und tragfähige Veränderungsprozesse zu gestalten
• Fundierte Kenntnisse sozialrechtlicher, zuwendungsrechtlicher und betriebswirtschaftlicher Rahmenbedingungen sozialer Dienste
• Sicherheit im Umgang mit Budgetplanung, Controlling und wirtschaftlicher Steuerung
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten, Projekten und Organisationsentwicklungsprozessen
• Ausgeprägtes strategisches Denkvermögen, Entscheidungsstärke und die Fähigkeit, auch in komplexen Situationen Orientierung zu geben
• Ein verbindliches und souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke
• Besonders wichtig ist uns Ihre Affinität zum Qualitätsmanagement. Sie verstehen Qualitätsmanagement nicht als formale Dokumentationsaufgabe, sondern als wesentliches Instrument der fachlichen Steuerung, der Organisationsentwicklung und der kontinuierlichen Verbesserung
• Sie verfügen idealerweise über Erfahrung mit
  prozessorientiertem Qualitätsmanagement, der Weiterentwicklung von Standards sowie der Vorbereitung und Begleitung interner oder externer Audits
• Sie identifizieren sich mit dem christlichen Auftrag der Caritas und sind bereit, diesen gemeinsam mit Mitarbeitenden und Leitungskräften glaubwürdig, dialogorientiert und zeitgemäß zu gestalten
• Sie verstehen Werteorientierung nicht als Zusatzaufgabe, sondern als Grundlage professioneller Führung und sozialer Verantwortung
• Sie sind in der Lage, die christliche Identität der Caritas in einer vielfältigen Dienstgemeinschaft sprachfähig zu machen und in konkrete Führungs-, Personal- und Organisationsentscheidungen zu übersetzen.