Detailansicht des Stellenangebots

Willkommen bei der Gemeinde Uplengen – die grüne Kommune im südlichen Ostfriesland. Uplengen mit seinen ca. 12.000 Einwohnenden besticht sowohl durch seine idyllische Wallheckenlandschaft als auch durch die gute Anbindung an Leer/Papenburg in die eine und nach Oldenburg in die andere Richtung.
Als attraktive Arbeitgeberin bietet die Gemeinde Uplengen unterschiedliche Möglichkeiten für Ihre erfolgreiche Karriere. So sind wir stolz darauf, ein breites Spektrum an Berufsmöglichkeiten anzubieten, die sowohl erfahrenen Fachkräften, als auch motivierten Nachwuchstalenten gerecht werden. Wir sind bestrebt eine dynamische, familiäre und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in welcher Selbständigkeit, Kreativität und Teamgeist mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie kombiniert wird.
Unser Team besteht aus engagierten Mitarbeiterinnen die täglich daran arbeiten, das Leben unserer Bürgerinnen zu verbessern. Gemeinsam setzen wir uns für eine effiziente Verwaltung, einen herausragenden Service und nachhaltige Entwicklung ein.

Für die Stabsstelle Gemeindeentwicklung & Klima sucht die Gemeinde Uplengen sucht zum 01.10.2026 projektbefristet für die Dauer von 3 Jahren einen Klimaanpassungsmanager (m/w/d) (Entgeltgruppe 11 TVöD)

Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich, insgesamt ist die Stelle jedoch im Umfang einer Vollzeitstelle mit 39 Stunden/wöchentlich zu besetzen.
Das Klimaanpassungsmanagement verfolgt das Ziel, die Gemeinde Uplengen strategisch und strukturell auf die Folgen des Klimawandels vorzubereiten und die Resilienz von Verwaltung, Infrastruktur, Wirtschaft und Bevölkerung nachhaltig zu stärken. Dabei arbeiten Sie im Team gemeinsam mit dem Klimaschutzmanager.
Die Aufgabe umfasst im Wesentlichen die Entwicklung, Erarbeitung und Umsetzung eines gemeindlichen Klimaanpassungskonzeptes.

Ihr Aufgabenbereich:
• Entwicklung, Erarbeitung und Fortschreibung des gemeindlichen Klimaanpassungskonzepts nach den Vorgaben des § 26 NKlimaG
• Ableitung und Entwicklung kommunaler Umsetzungsstrategien zur Anpassung an die Folgen des Klimawandels
• Eigenständiges Projektmanagement einschließlich Termin-, Maßnahmen- und Budgetsteuerung
• Selbstständige Vorbereitung, Erarbeitung und Abstimmung politischer Vorlagen und Beratungsunterlagen für die kommunalen Gremien
• Inhaltliche, organisatorische und finanzielle Vorbereitung sowie Durchführung von Informationsveranstaltungen, Workshops und weiteren Beteiligungsformaten
• Verwaltungsinterne und verwaltungsexterne Kommunikation der Ziele, Inhalte und Maßnahmen der Klimaanpassung
• Sensibilisierung der Bevölkerung durch zielgruppengerechte Informations- und Öffentlichkeitsarbeit
• Aufbau und Pflege von Netzwerken sowie Zusammenarbeit mit relevanten Akteuren, Institutionen und Gremien auf kommunaler und regionaler Ebene
• Beratung, Unterstützung und Einbindung der Verwaltung sowie weiterer Fachbereiche beim Thema Klimaanpassung
• Stärkung von Klimaanpassungsstrategien in der räumlichen Planung, insbesondere in der Regional- und Bauleitplanung
• Fachliche Begleitung der Berücksichtigung von Klimaanpassung in kommunalen Planungs- und Entscheidungsprozessen
Organisatorische Änderungen sowie eine Änderung der Aufgabenverteilung bleiben vorbehalten.

Anforderungsprofil:
• abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Master oder Diplom) in Geografie, Raumplanung, Verkehrs-, Stadt- und Regionalplanung, Umwelt- oder Ingenieurwissenschaften mit Bezug zu Klimaschutz und Klimaanpassung oder in einer für das Aufgabengebiet einschlägigen Fachrichtung,
• fundierte Kenntnisse im Bereich Klimafolgenanpassung,
• idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im Klimaschutz- oder Nachhaltigkeitsmanagement, in der kommunalen Klimaanpassung oder in einem vergleichbaren Aufgabenfeld, erworben durch Berufs- und/oder Projekttätigkeit,
• Kenntnisse einschlägiger Förderprogramme sowie Erfahrung in der Beantragung und Abwicklung von Fördermitteln und Förderprojekten,
• hohes Maß an Eigeninitiative, Engagement und Verantwortungsbewusstsein,
• Freude an der Zusammenarbeit im Team sowie an der Arbeit mit unterschiedlichen Akteuren,
• analytische, konzeptionelle und lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise,
• ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft,
• Fähigkeit zur konstruktiven Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen,
• verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten Ihnen:
• Entgelt nach Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) der Entgeltgruppe 11
• hohes Maß an eigenständiger Arbeit
• die Stelle bietet eine gute Möglichkeit innovative Konzepte zu entwickeln und zu verstetigen
• gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• eine betriebliche Altersversorgung (VBL) sowie mehrere Möglichkeiten der zusätzlichen freiwilligen Altersvorsorge
• weitere Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes wie Jahressonderzahlung, leistungsorientiertes Entgelt, vermögenswirksame Leistungen, 30 Tage Urlaub (bei einer 5 -Tage-Woche)
• Fahrradleasing
• Firmenfitness Hansefit
• Vorteilsprotal Corporate Benefits
Für Auskünfte zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Eihusen unter der Telefonnummer 04956/9117 -13 gerne zur Verfügung. Bei Fragen zu der Stelle oder für eventuelle fachliche Rückfragen wenden Sie sich bitte an den Klimaschutzmanager Herrn Dr. Fuchs, Tel. 04956/9117 -52.

Hinweise:

Zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens ist es notwendig, personenbezogene Daten zu speichern. Mit Zusendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass Ihre Daten zu Bewerbungszwecken unter Beachtung der Datenschutzvorschriften elektronisch gespeichert und verarbeitet werden.
Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt, soweit nicht in der Person der anderen Bewerberinnen und Bewerber liegende Gründe von größerem Gewicht entgegenstehen.
Die Gemeinde Uplengen setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität.
Die Gemeinde Uplengen hat sich die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern zum Ziel gesetzt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Die Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetz des Landes Niedersachsen. Frauen werden nach Maßgabe dieses Gesetzes bevorzugt berücksichtigt.
Anfallende Kosten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens werden nicht erstattet.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 04.07.2026 ausschließlich online über unser Bewerbungsportal.
Bitte füllen Sie hierzu die untenstehenden Felder aus.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Datenschutz und weitere Hinweise:
Um das Bewerbungsverfahren durchführen zu können, ist es notwendig, personenbezogene Daten zu speichern. Durch Zusendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass wir Ihre Daten zu Bewerbungszwecken unter Beachtung der Datenschutzvorschriften elektronisch speichern und verarbeiten. Wichtige Hinweise zum Datenschutz finden Sie hier.
Im Rahmen des Auswahlverfahrens entstandene Reisekosten können leider nicht erstattet werden.
Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail an die von Ihnen angegebene E-Mail-Adresse zugeschickt. Fall Sie keine Eingangsbestätigung erhalten haben oder Sie Fragen zum Auswahlverfahren haben, helfen wir Ihnen gerne weiter.
Ansprechpartnerin:
Frau Eihusen
Tel.: 04956/ 9117 -13
E-Mail: janina.eihusen@uplengen.de