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Der Landkreis Verden sucht eine/n

Beauftragte/Beauftragten (m/w/d) für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA) und für das Maßnahmenmanagement

Bei der Tätigkeit handelt es sich um eine unbefristete Vollzeitstelle (30 Wochenstunden), die nach E 10 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 10 NBesG vergütet wird.

Freuen Sie sich dabei auf folgende Aufgaben:

 Sie organisieren und unterstützen eigenverantwortlich das Maßnahmenmanagement unter Berücksichtigung der Chancengleichheit am Arbeitsmarkt im Kommunalen Jobcenter

 Sie initiieren Qualifizierungsprojekte und –maßnahmen, die über Fördermöglichkeiten nach dem SGB II und SGB III oder deren Durchführung mit Drittmitteln finanziert werden. Oberstes Ziel ist hier die Integration in Arbeit von SGB II-Leistungsbeziehenden unter Berücksichtigung von Themenbereichen der Chancengleichheit am Arbeitsmarkt.

 Sie erarbeiten das „Arbeitsmarktprogramm“ des Jobcenters unter der Berücksichtigung von Gleichstellungszielen und dem „Eingliederungsbericht“ für das Bundesministerium für Arbeit und Soziales als zuständige Aufsichtsbehörde.

 Sie planen Gruppenveranstaltungen für Personen mit Integrationspriorität im SGB II-Bezug auch in Kooperation und Abstimmung mit Gleichstellungsbeauftragten, der Koordinierungsstelle Frau & Wirtschaft oder der BCA der Agentur für Arbeit und führen diese durch.

 Sie erstellen Jahrespläne zur Umsetzung von gleichstellungspolitischen Zielen des Jobcenters unter der Berücksichtigung von genderspezifischen Statistiken.

 Sie überwachen die Einsteuerung von Teilnehmer/innen in Qualifizierungs- und Aktivierungsmaßnahmen.

 Sie führen regelmäßige Besprechungen mit den Bildungsträger/innen durch und klären Abläufe und Zuständigkeiten und optimieren Prozesse und Schnittstellen.

Was uns überzeugt:

 Sie verfügen über die Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Allgemeine Dienste (ehem. gehobener Dienst) der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder haben den Angestelltenlehrgang 2 erfolgreich absolviert.

 Alternativ verfügen Sie über ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium der Rechtswissenschaften (Bachelor of Law) oder das Erste Juristische Staatsexamen.

 Alternativ verfügen Sie über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom oder Bachelor) der Sozialen Arbeit, der Arbeitswissenschaften, der Sozialwissenschaften oder ein Studium der Erwachsenenbildung.

 Zudem können Sie mindestens zwei Jahre Berufserfahrung mit Bezügen zur Fort- und Weiterbildung von erwachsenen Menschen vorweisen.  Wünschenswert sind Erfahrungen in der Erwachsenenbildung und Bildungsberatung, dem Projektmanagement und der Personalentwicklung.  Sie sind in der Lage, Recht anzuwenden und haben die Bereitschaft, sich Kenntnisse in den entsprechenden Rechtsgebieten wie unteranderem dem SGB II, SGB III, den Förderrichtlinien von Bund und Land und dem AGG anzueignen.

 Wünschenswert sind betriebswirtschaftliche Kenntnisse, Grundkenntnisse in Statistik und Controlling und Kenntnisse des regionalen Arbeits- und Weiterbildungsmarktes.

 Kenntnisse des Gender Mainstreamings, sowie Diversity-Management sind wünschenswert.

 Sie sind kommunikationsstark und haben bereits Erfahrungen im Konfliktmanagement.

 Sie haben Erfahrungen im Bereich des Projektmanagements und können sich und Ihren Arbeitsplatz organisieren und haben Freude daran, die Entwicklung des Arbeitsfelds mitzugestalten.

 Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement aus und arbeiten stets kundenorientiert.

 Die Arbeit für Teams macht Ihnen Freude.

Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die den Angestelltenlehrgang I oder

eine Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r, Sozialversicherungsfachangestellte/r, Justizfachangestellte/r oder als Fachangestellte/r für Arbeitsmarktdienstleistungen erfolgreich absolviert haben und zusätzlich mindestens zwanzig Jahre Berufserfahrung bei einem Arbeitgeber bzw. Arbeitgebern, der bzw. die vom Geltungsbereich des TVöD oder eines vergleichbaren Tarifvertrages erfasst wird bzw. werden oder bei einem anderen öffentlichen Arbeitgeber, nachweisen können. Die Berufserfahrung muss zum Zeitpunkt der Übernahme der Tätigkeit vorliegen.

Unser Rahmen - Ihr Mehrwert

Sinnstiftende Beschäftigung

 Bei uns gestalten Sie für die rund 140.000 Menschen im Landkreis das Leben in unserer Region aktiv mit.

 Sie tragen aktiv dazu bei, Barrieren abzubauen, faire Teilhabe zu fördern und Menschen nachhaltige Perspektiven im Berufsleben zu eröffnen.

Zusatzleistungen und Vorteile

 30 Tage Jahresurlaub und zwei zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester

 Betriebliche Altersvorsorge durch die VBL und vermögenswirksame Leistungen (bis zu 40 € monatlich bei einer Vollzeitbeschäftigung)

 Gesundheitsmanagement: Firmenfitness (Egym-Wellpass)

 Familienfreundlichkeit: Der Landkreis Verden ist ein zertifizierter Arbeitgeber für Familie und Beruf und bietet Flexibilität bei Arbeitszeitenregelungen (immer in Absprache mit der Führungskraft), KiTa-Plätze in der Carl-Hesse-Straße (Verden) für Mitarbeitende mit Wohnsitz außerhalb der Stadt Verden

Einarbeitung und Weiterbildung

 Mentoring: Gute Einarbeitung in Aufgaben und Strukturen der Kommunalverwaltung für Neueinsteigerinnen und Neueinsteiger

 Fort- und Weiterbildung: Vielfältige Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie eine hausinterne Schulungsreihe für Führungskräfte

Erfahren Sie hier mehr über den Landkreis Verden als Arbeitgeber!

Sie haben Fragen hierzu oder möchten gerne hospitieren? Fragen zum/zur… Aufgabengebiet/Hospitation: Frau Schäfer (04231 15-765; N-Schäfer@Landkreis-Verden.de) Frau Wiebe (04231 15-126; S-Wiebe@Landkreis-Verden.de) Auswahlverfahren: Frau Fischer (04231 15-8636; Benita-Fischer@Landkreis-Verden.de)

Klingt gut?

Dann bewerben Sie sich jetzt online bis zum 05.07.2026 mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen über den Bewerbungslink.

Der Landkreis Verden schätzt die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen, unabhängig von Nationalität, Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, Behinderung oder sexueller und geschlechtlicher Identität. Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung werden Bewerbungen von Männern für diese Stelle ausdrücklich begrüßt. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. In Papierform übersandte Bewerbungsunterlagen können nur zurückgesendet werden, wenn ein frankierter Briefumschlag beiliegt.

Wir freuen uns über Ihr Interesse und Ihre Kontaktaufnahme!