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wissenschaftl. Mitarbeiter*in für das Projekt: "Zukunft durch Wandel: Nachhaltigkeitstransformation der Agrar- und Ernährungswirtschaft in Niedersachsen - agri:change", Teilbereich: Nachhaltige Wertschöpfungssysteme und Nachhaltigkeitstransparenz

Kennziffer: AuL 36-2026

Das Verbundvorhaben "Zukunft durch Wandel: Nachhaltigkeitstransformation in der Agrar- und Ernährungswirtschaft in Niedersachsen“ (agri:change) adressiert die Nachhaltigkeitstransformation des Niedersächsischen Agrar- und Ernährungssektors (AuE) und zielt darauf ab, ein zukunftsfähiges, resilientes System aktiv zu gestalten und voranzutreiben. Resilienz wird dabei gleichsam verstanden als Ökosystem schützend und soziale Verantwortung und wirtschaftliche Tragfähigkeit erhaltend. 

Im Arbeitsbereich „Nachhaltige Wertschöpfungssysteme und Nachhaltigkeitstransparenz“ adressiert der Teilbereich „Nachhaltigkeitstransformation für individuelle Migrationsentscheidungen“ ausgehend von der branchenübergreifenden Herausforderung des Fachkräftemangels, Implikationen einer agrarischen Nachhaltigkeitstransformation auf individuelle Migrations-, Berufs- und Arbeitsplatzentscheidungen, um  relevante Push-Pull-Faktoren für Fachkräfte in ländlichen und städtischen Regionen abzuleiten und die Bedeutung der agrarischen Nachhaltigkeitstransformation für individuelle Migrationsentscheidungen unter besonderer Berücksichtigung der individuellen sozialen Netzwerkeinbettung einzuordnen. 

Ihre Aufgaben

• Planung und Erhebung von mikroökonomischen Daten
• Aufbereitung und ökonometrische Auswertung von mikro- und makroökonomischen Datensätzen
• Aufbereitung von Forschungsergebnissen auch in Form von wissenschaftlichen Artikeln, Berichten und Präsentationen in deutscher und englischer Sprache

Ihr Profil

• Überdurchschnittlich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Studienbereich Agrar-, Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder vergleichbarer Studienrichtungen mit vorzugsweise sehr guten Kenntnissen im Bereich Agrarwirtschaft und der Entwicklung ländlicher Regionen
• Sehr gute ökonomische und sozioökonomische Methodenkompetenz
• Sehr gute Kenntnisse und Anwendungserfahrung quantitativer Forschungsmethoden sowie sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
• Hoher Grad an Selbstständigkeit, Kreativität und Proaktivität sowie gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Bereitschaft zu mehrtägigen nationalen und internationalen Dienstreisen

Die Beschäftigung erfolgt in Teilzeit mit 65 Prozent der regelmäßigen Arbeitszeit und ist befristet auf 36 Monate. Der Arbeitsort ist in Osnabrück mit der Möglichkeit der Vereinbarung zur mobilen Arbeit. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des TV-L. Zu der im Projekt bearbeiteten Thematik besteht die Möglichkeit zur Promotion, die von der Projektleitung gewünscht und unterstützt wird Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

Die Hochschule Osnabrück behält es sich vor, die Auswahlgespräche in Präsenz oder online durchzuführen.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen – bei Übersendung per Mail nur als eine Datei im PDF – werden bis zum 16.07.2026 unter Angabe der Kennziffer AuL 36-2026 erbeten an:

Geschäftsbereich Personal

personalmanagement@hs-osnabrueck.de

Postanschrift:

Hochschule Osnabrück
Geschäftsbereich Personal
Postfach 1940, 49009 Osnabrück