Qualitätsmanagement-Beauftragter, Leiter Qualitätssicherung (m/w/d)

Stellenbezeichnung:
Qualitätsmanagement-Beauftragter, Leiter Qualitätssicherung

Qualifikation:

• Technische Ausbildung
• mind. 5 Jahre Berufserfahrung
• Automobil Kenntnisse
• QM-, UM, bzw. Auditor-Weiterbildung
• Erfahrung in einer Q-Abteilung in der Automobililiefererindustrie
• Erfahrung in der Fürhung von Mitarbeitern
• Erfahrung im Projektmanagement
• Englisch in Wort und Schrift
• Führungs- und Sozialkompetenz
• Hohe Einsatzbereitschaft
• Teamfähigkeit

Verantwortung/Aufgaben:

Von der Geschäftsführung beauftragt das QMS und UMS im Rahmen der unternehmensspez. Zielsetzung, wirtschaftlich, zweckmäßig und effizient zu gestalten und zu führen, wobei die Verantwortung der Führungskräfte und Mitarbeiter der Fachabtl. für die QS und das UM zu beachten und deren Aktivitäten regelm. zu berwerten sind.
Absicherung hoher Q-Standards damit die Marktposition, die Wirtschaftlichkeit der Produktionsprozesse und das Kundenvertrauen gefördert und verbessert werden.

Aufgaben/Verantwortungen im Einzelnen:

• Formulierung von Q- und U-Zielen, sowie Verantwortlichkeit für die Umsetzung der Q- und U-Strategie
• Vorgabe von Zielfvorgaben für die Fachabteilungen sowie Sicherstellung eines einheitl. Q-und U-Verständnisses
• Dokumentierte Festlegung der Q- und U-Politik sowie Sicherstellung der dokumentierten Umsetzung, hierzu sind alle geeigneten Mittel und Methoden für eine optimale Gestaltung des QM- und UM-System zu erschließen und zu nutzen
• Führungskräfte und Mitarbeiter der Abteilungen im Sinne der Q und U-Strategie führen, Identifikation mit dem Unternehmen festigen, damit sie ihre Aufgaben eigenverantworltich wahrnehmen können.
• Mitarbeiter in schwierigen Fällen bei der Entscheidungsfindung unterstützen.
• Lösung komplexer Grundsatzprobleme im QM- und UM-System erarbeiten, insbesondere die laufende Anpassung des QM- und UM-System nach 9001-2015 in der jeweils gültigen Fassung.
• Gestalten und Weiterentwickeln operativer und teilw. Strategischer Grundsätze, Konzeptionenund Methoden der Abt. und der Fachgebiete sowie Gestalten und Festlegen der Richtlinien hinsichtl. der Erstellung und Verbreitung übergreifender Informationen und deren Festlegung in Abstimmung mit den Vorgesetzten. Alle Lösungen sind in das bestehende QM- und UM-System entsprechend dem Ordnungssystem der VA's und des QM- und UM-Handbuches einzugliedern bzw. anzupassen.
• Vorbereiten der Entscheidungen für die GF, soweit sie Angelegenheit des QM-/UM-Systems betreffen.
• Die GF wird in allen Fragen asu dem Kompetenzbereich der Abt. informiert und beraten. Erforderl. Hintergrund Informationen werden dem Stelleninhaber von der GF hierzu mitgeteilt.
• Herausgabe, Aktualisierung, Weiterentwickling und Verteilung der QM-/UM-Unterlagen entsprechend den Festlegungen der gültigen VA's und des QM-/UM-Handbuches.
• Wahrnehmung aller Aufgaben und Zuständigkeiten/Verantwortlichkeiten, die in den gültigen VA's definiert sind
• Entgegennahme/Regelkomformitätsprüfung/Umsetzung von Änderungs- oder Ergänzungswünschen zu den QM-/UM-Unterlagen
• Überwachungsmaßnahmen zu Q-Problemen erkennen und dokumentieren.
• Regelm. Q- und U-Bewegungen (Reviews) durchführen und Berichterstattung an die GF einschl. notwend. Maßnahmenvorschläge
• Planung und Durchführung interner Q-Audits in Zusammenarbeit/mit Unterstützung von Extern Die Aufzählung der einzelnen Aufgaben ist nicht umfassend. Für die Ausübung der Leitungstätigkeit gelten auch die Anweisungen der GF, die im Rahmen der operativen Aufgabenerfüllung erteilt werden bzw. wurden.

Berichterstattung: 

Der Stelleninhaber ist verpflichtet die GF über alle Vorkommnisse und Wahrnehmungen zu berichten, die diese zur Erfüllung ihrer Aufgaben wissen muss. Im Rahme der wöchentl. Besprechung berichtet er über besondere Vorkommnisse in seinem Bereich und über sonstige Wahrnehmungen, die der geschäftlichen Information dienen.

Befugnisse:

• Nicht qualitätsgerechte Zulieferungen sperren, Info an GF und Mängelanzeige veranlassen
• Nicht qualitätsgerechte Auslieferungen an Abnehmer sperren, Info an GF, Fehlerabstellung/Entscheidung
  zu fordern.
• Maßnamen zur Qualitäts- und Umweltbewußtseinsförderung vorschlagen bzw. durchführen
• Schadensfälle untersuchen und die Ergebnisse dokumentieren
• Verhandlungen mit Lieferanten und Abnehmern bezüglich der Lieferqualität oder anderen Qualitäts-problemen führen
• Genehmigung der Abweicherlaubnis mit Rücksprache der Geschäftsführung

Arbeitsplatz:

Der Mitarbeiter erhält einen Büroarbeitsplatz mit Telefon, Notebook und div.

Aktenschränken und ein Mobiltelefon