Gartenarbeiter*in (m/w/d) Friedhöfe

Mein Beitrag. Meine Stadt.

Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns!

Unser Fachbereich Stadtgrün (67) sucht für den Friedhof Manfort - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung als

Gartenarbeiter*in (m/w/d) Friedhöfe

Vollzeit & Teilzeit | unbefristet | E4 TVöD

Das sind Ihre Aufgaben:

• Sie führen die gärtnerischen Arbeiten für Erd- und Urnenbestattungen (inklusive Vor- und Nachbereitung) durch
• ebenfalls pflegen Sie die Grünanlagen der Friedhöfe
• Sie stellen die Verkehrssicherung nach Graböffnungen im Grabstättenbereich sicher und übernehmen den Winterdienst
• die Anlage von Wildblumenwiesen, Rasenmahd, Rasenpflege bzw. Rasenneuanlage wird von Ihnen durchgeführt
• Sie bearbeiten kleinere Wegereparaturen und führen Pflasterarbeiten durch
• fach- und artgerechte Rückschnitte von kleineren Bäumen, Sträuchern und Hecken runden Ihren Aufgabenbereich ab

Das bringen Sie mit:

• Führerschein der Klasse B

Das macht Sie stark:

• idealerweise konnten Sie bereits Erfahrung in der Grünpflege und der Bedienung von motorbetriebenen Geräten (z.B. Heckenschere, Freischneider, Motorsäge, Häcksler) sammeln
• die Bereitschaft zur Führung sämtlicher Spezialmaschinen setzen wir voraus
• eine teamorientierte, zuverlässige Arbeitsweise ist für Sie selbstverständlich
• darüber hinaus bringen Sie die Bereitschaft mit, den Lehrgang Arbeitssicherheit Baum I (AS Baum 1) zu absolvieren
• wünschenswert ist der Besitz von weiteren Führerscheinklassen (z.B. BE, C1, C1E)

Und das bieten wir Ihnen:

• VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 4 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 2912,62 € und 3521,60 € (monatlich Brutto/Vollzeit*); Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
• VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
• ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
• **GESUNDHEIT: **Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung
• SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
• RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket für Tarifbeschäftigte und Corporate Benefits

*Hinweis: Die Einstellung erfolgt im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des TVöD-NRWs.

Kontakt:

Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 16.08.2026 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Nicole Jung (Fachbereich Stadtgrün), Telefon 0214 406-673, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Richard Karasinski

Team Recruiting
Telefon 0214 406-11148

**Einsatzort: **Friedhöfe der Stadt Leverkusen

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich ab der **KW 35 **statt.

Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich. Bei einer Besetzung der Stelle mit zwei Teilzeitkräften ist eine ganztägige Präsenz sicherzustellen.

Unsere Benefits:

VergütungTransparente Bezahlung nach Tarif

VereinbarkeitÜberstundenausgleich und 30 Tage Urlaub

EntwicklungFort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

GesundheitBetriebliche Gesundheitsförderung

SicherheitGarantierte Jahressonderzahlungen für Tarifbeschäftigte

RabatteJobticket und Corporate Benefits

Erfolgreich durch Vielfalt:

Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.