Gartenarbeiter*in (m/w/d)

Sie suchen eine Stelle, die Ihnen vielfältige und interessante Aufgaben im „Fachbereich 322 – Stadtgrün“ bietet?

Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Starten Sie Ihre neue Tätigkeit bei der Stadt Schwelm und werden ein Teil unseres engagierten Teams, welches täglich an der Gestaltung und

Weiterentwicklung der Stadt Schwelm arbeitet.

Das Wichtigste zuerst!

Tätigkeiten:

• Zuarbeit bei der Pflege und Unterhaltung kommunaler Grünflächen und deren Einrichtungen

• Unterstützung bei der Durchführung vegetationstechnischer Arbeiten

• Zusammenarbeit mit Auszubildenden

• Fachlich begleitete Mitarbeit bei der Herstellung und Ausbesserung von Flächenbefestigungen

und Bauwerken in Grünanlagen und im Straßenbegleitgrün

• Unterstützung bei der Vorbereitung und Einrichtung von Baustellen im Verkehrsraum

• Unterstützung des kommunalen Winterdienstes

• Sonstige Zuarbeit im Bereich eines kommunalen Betriebshofes

Arbeitsumfang:

• 39 Stunden in der Woche. Die Stelle ist grundsätzlich auch teilbar.

Was Sie mitbringen sollten:

• Mindestens 3 Jahre nachweisbare Berufserfahrung im Bereich Garten- und Landschaftspflege,

abgeschlossene handwerkliche Ausbildung wünschenswert.

• Gültige Fahrerlaubnis Klasse CE bevorzugt (alternativ C oder C1E möglich); alternativ

Führerscheinerwerb nach der Probezeit mit arbeitsvertraglicher Bindung

• Erfahrungen in der Nutzung von Baumaschinen und Großgeräten

• Sachkundenachweis gemäß Pflanzenschutzgesetz

• Selbständigkeit in Arbeitsorganisation und Aufgabenausführung

• Körperliche Belastbarkeit

• Bereitschaft zur Dienstausübung auch außerhalb der üblichen Dienstzeiten

• Teamfähigkeit und kommunikativer Arbeitsstil

Was wir Ihnen bieten:

• Eine unbefristete Stelle nach Entgeltgruppe EG 4 TVöD-V

• Eine zweite Jahressonderzahlung

• Eine betriebliche Altersversorgung durch die Zusatzversorgungskasse (ZVK)

• 30 Tage, ab 2027 31 Tage Erholungsurlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche

• Attraktive Arbeitsbedingungen

• Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in guter innerbetrieblicher Kultur

• Aktivitäten und Aktionen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, z. B. (Sport-)

Kurse, Impfaktionen, Gesundheitstage

• Diverse Corporate Benefits / Mitarbeitendenrabattaktionen

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Die Stadt Schwelm ist Trägerin des Prädikats „Total-E-Quality“.

Die Schaffung von familienfreundlichen Arbeitsbedingungen liegt der Stadt Schwelm am Herzen. Die Stadt Schwelm fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen.

Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt. Die Stadt Schwelm hat sich verpflichtet, den Anteil von Frauen in unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt. Die Stadt Schwelm hat sich verpflichtet, den Anteil von Frauen in unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetztes NRW bevorzugt berücksichtigt.

Wie bewerben Sie sich bei uns? Ganz einfach!

Zur Vereinfachung im Bewerbungsverfahren und zur Kostenreduzierung setzt die Stadt Schwelm auf elektronische Kommunikation. Ihre Bewerbung sollte daher eine PDF umfassen, in der Ihr Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und ggf. weitere Nachweise enthalten sind. Richten Sie Ihre Bewerbung per E-Mail an bewerbungen@schwelm.de oder online über das Stellenportal des öffentlichen Dienstes www.interamt.de an uns.

Bewerben können Sie sich bis zum 13.08.2026. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in der 37. / 38. KW statt.

Hinweis für schriftliche Bewerbungen: Bewerbungsunterlagen senden wir nur mit frankiertem Rückumschlag zurück oder sie können innerhalb von 2 Monaten persönlich abgeholt werden. Nicht abgeholte Unterlagen werden bei Absage oder Rücknahme datenschutzgerecht vernichtet.

Wir bitten um Verständnis, dass ggf. entstehende Kosten im Bewerbungsverfahren nicht erstattet werden können.

Haben Sie noch Fragen? Rufen Sie gerne Herrn Stockermann (Tel. 02336/8047-26) für fachliche Fragen oder für Verfahrensfragen Frau Lührmann (02336/801-399) an.