Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in Ausschreibungs-ID: ZE-0061-ZfK-wmz-2026

Die 1527 gegründete Philipps-Universität bietet vielfach ausgezeichnete Lehre für rund 22.000 Studierende und stellt sich mit exzellenter Forschung in der Breite der Wissenschaft den wichtigen Themen unserer Zeit.

Am Zentrum für Konfliktforschung, Arbeitsgruppe Anderl, ist zum 01.01.2027 befristet bis 31.12.2028 eine drittmittelfinanzierte Teilzeitstelle (75 % der regelmäßigen Arbeitszeit) als

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in

zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Hessen. 

Sie arbeiten im Projekt „Umkämpfte Reaktionen auf die Klimakrise: Umweltkonflikte in Südosteuropa im Schatten der grünen Transformation der EU“, gefördert von der Deutschen Stiftung Friedensforschung. Das Projekt untersucht empirisch, wie die EU in Umweltkonflikten in Südosteuropa wahrgenommen und adressiert wird und was aus dieser Bezugnahme folgt.

Ihre Aufgaben:

• wissenschaftliche Dienstleistungen in der Erforschung von Umweltkonflikten in Südosteuropa im Kontext der grünen Transformation
• Feldforschung in Serbien sowie Bosnien und Herzegowina
• Organisation eines Workshops zur Wissensvermittlung
• Publikationstätigkeiten

Im Rahmen des drittmittelfinanzierten Projekts wird die Möglichkeit zu projektbezogener wissenschaftlicher Arbeit geboten. Mittels einer Betreuungsvereinbarung kann gewährleistet werden, dass die erarbeiteten Ergebnisse für die eigene wissenschaftliche Qualifizierung außerhalb der Arbeitszeit zur Verfügung stehen. Die Befristung richtet sich nicht nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG.

Ihr Profil:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master oder vergleichbar) in einem sozialwissenschaftlichen Fach
• gute Kenntnisse der serbokroatischen und englischen Sprache
• landeskundliche Kenntnisse in Serbien sowie Bosnien und Herzegowina sind erwünscht
• Erfahrungen im Bereich der Protest- und Sozialen Bewegungsforschung sind von Vorteil
• Erfahrungen mit wissenschaftlichen Projekten sind von Vorteil

Wir bieten:

• Möglichkeit zu eigenständiger Feldforschung
• flexible Arbeitszeiten
• Integration in ein freundliches und motiviertes Team

Kontakt für weitere Informationen

Prof. Felix Anderl

+49 6421 28-24505
 
felix.anderl@uni-marburg.de

Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Menschen mit Behinderung im Sinne des SGB IX (§ 2 Abs. 2 und 3 SGB IX) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 23.08.2026 ausschließlich über den untenstehenden Bewerbungs-Button.