Bereichsleiter*in Personal- und Führungskräftestrategie

Tätigkeitsbereich

Gestalten Sie die Zukunft der Personalarbeit.

Das neu gegründete HR-Kompetenzcenter ist die zentrale Einheit für die

Weiterentwicklung moderner Personal- und Führungsthemen. Es entwickelt

innovative HR-Konzepte und Instrumente, stärkt die Zukunftsfähigkeit der

Organisation, fördert zeitgemäße Führung und schafft die Grundlagen für eine

datenbasierte und wirkungsvolle Personalarbeit.

Der Bereich Personal- und Führungskräftestrategie bündelt die zentralen

HR-Themen in drei Teams:

Personalstrategie & HR-Analytics: Entwicklung einer integrierten

Personalstrategie sowie die Definition von HR-Kennzahlen und

Steuerungsinstrumenten zur Ableitung evidenzbasierter Maßnahmen

Führungskräfte- und Talentstrategie: Etablierung von Rahmenbedingungen

moderner Führung, Aufbau eines zukunftsorientierten Talentmanagements und

Gestaltung innovativer Ansätze der Personalentwicklung

Kompetenz- und Skillmanagement: Einführung eines neuen,

organisationsweiten Kompetenzmodells und dessen Verankerung in sämtliche

HR-Instrumente, zur langfristigen Sicherung der Zukunftsfähigkeit

der Organisation

In dieser Schlüsselposition verantworten Sie den Aufbau und die strategische

Ausrichtung des Bereichs und führen rund 20 Mitarbeitende über die genannten

Teams hinweg.

Ihre Aufgaben

Strategischer und operativer Aufbau des neu geschaffenen Bereichs Personalund

Führungskräftestrategie, einschließlich der Entwicklung von Strukturen,

Prozessen und Rollen

Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer integrierten Personalund

Führungskräftestrategie

Aufbau einer datenbasierten HR-Steuerung durch Definition von Kennzahlen,

Analysen und die Ableitung entsprechender Handlungsfelder

Weiterentwicklung von Talent-, Kompetenz- und Skillmanagement-Modellen zur

Sicherung zukünftiger Personalbedarfe

Förderung einer modernen Führungskultur und Entwicklung innovativer

Konzepte für Führungskräfte- und Personalentwicklung

Beratung der Leitungsebene sowie die Erstellung fundierter

Entscheidungsgrundlagen

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Leitung und Gestaltung bedeutsamer HR-Projekte unter Einbezug sämtlicher

Stakeholder und Interessenvertretungen

Ihr Profil

Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium

(Master/Diplom) vorzugsweise im Bereich Wirtschafts-, Sozial-,

Rechtswissenschaften oder (Wirtschafts-) Psychologie

Sie haben bereits mehrjährige Berufserfahrung in der strategischen

Personalarbeit, der Organisationsentwicklung oder im Controlling

Sie verfügen über nachgewiesene Führungserfahrung und zeichnen sich durch

einen partizipativen und wertschätzenden Führungsstil aus

Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Personalvertretungsrecht bringen Sie mit

Sie haben Erfahrung in der Leitung komplexer HR-Projekte und

Veränderungsvorhaben

Wir bieten

Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum,

in der Sie die strategische Weiterentwicklung der Personalarbeit aktiv prägen

und die Zukunftsfähigkeit der Organisation nachhaltig mitgestalten

Sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Eine strukturierte Einarbeitung und ein spannendes, vielseitiges Aufgabenfeld

mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum

Familienfreundliche, flexible und serviceorientierte Arbeitszeitmodelle mit der

Möglichkeit, auch im Homeoffice tätig zu sein, ergänzt durch unsere

Serviceangebote und Kooperationspartner*innen zur Vereinbarkeit von

Beruf & Familie

Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir unterstützen die

praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in

den Arbeitsalltag

Weitere Informationen

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren

Auswahl befinden, Gespräche führen.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von

§ 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuen

uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten