Bereichsleiter*in Anforderungsmanagement und digitale Prozesse

Bereichsleiter*in Anforderungsmanagement und digitale Prozesse

• Ort Berlin, Würzburg
• Vergütung Entgeltgruppe 15 TV EntgO-DRV (74.305,22-104.602,40 Euro)
• Eintrittsdatum 01. Januar 2027
• Beschäftigung Teilzeit, Vollzeit, Unbefristet
• Bewerbungsfrist 07. September 2026
• Ausschreibungsnummer 14-037-2026

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung des Bereiches
• Auf- und Ausbau des Bereichs sowie die Unterstützung des Dezernats bei Personal- und Haushaltsplanungsprozessen
• Steuern und Weiterentwickeln des trägerübergreifenden Anforderungsmanagements für das Kernsystem der DRV Bund
• Steuern des Aufbaus und der Weiterentwicklung eines kernsystembezogenen Geschäftsprozessmanagements für digitale Prozesse
• Sichern effektiver, transparenter und bedarfsgerechter trägerübergreifender Abstimmungs-, Kommunikations- und Entscheidungsprozesse
• Steuern, Entwickeln und Implementieren übergreifender Standards, Richtlinien und Werkzeuge (zum Beispiel: Berichtswesen, in Form von Dashboards zum Anforderungsmanagement und Geschäftsprozessmanagement)
• Sicherstellen der internen Compliance Vorgaben, Datenschutz, IT-Sicherheitsrichtlinien und gesetzlichen Anforderungen für den Aufgabenbereich des Bereichs

Tätigkeitsbereich

Der Grundsatz- und Querschnittsbereich DRV-IT rvSystem ist verantwortlich für die Entwicklung und Weiterentwicklung des IT-Kernsystems der Deutschen Rentenversicherung. Er vereint Management-, Fach- und Technikexpertise, um das System rechtssicher, modern und zukunftsorientiert zu gestalten sowie neue Anforderungen umzusetzen. Neben der Projektleitung und -steuerung gehören auch Informationssicherheit, moderne Services für Versicherte und der Aufbau eines neuen Kernsystems (rvEvolution) zu den Aufgaben.

Profil

• Eine erfolgreich abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder Diplom Universität oder gleichartig) in einem wirtschafts-, organisations-, verwaltungs-, sozial- oder politikwissenschaftlichen Studiengang oder einer informations- oder ingenieurstechnischen Fachrichtung
• Mehrjährige aktuelle Berufserfahrungen und Fachexpertise im Anforderungs- und Geschäftsprozessmanagement
• Mehrjährige aktuelle Berufserfahrung in der Analyse, Modellierung, Optimierung und Controlling von Prozessen mit IT-Bezug
• Mehrjährige aktuelle Berufserfahrung in der Personalführung, Teamentwicklung und im Organisationsaufbau
• Mehrjährige aktuelle Erfahrungen mit Strukturen und Entscheidungsprozessen in großen, komplexen Organisationen oder Unternehmen
• Vertrautheit mit großen, verteilten Organisationen und Strukturen mit IT-Systementwicklungsbezug und komplexen Stakeholder-Umgebungen
• Wünschenswert sind Erfahrungen in der öffentlichen Verwaltung
• Bereitschaft zu regelmäßigen, auch mehrtägigen Dienstreisen
• Eine ausgeprägte Teamorientierung, Freude am konzeptionellen Arbeiten sowie eine ausgeprägte Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit sowie Entscheidungs- und Umsetzungskompetenz runden Ihr Profil ab

Weitere Informationen

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.
 
Im Rahmen der Tätigkeit kann die Teilnahme an einer Sicherheitsüberprüfung (SÜ) gemäß § 9 Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG) erforderlich sein; hierfür wird die entsprechende Bereitschaft sowie ein erfolgreicher Abschluss vorausgesetzt.
 
Es handelt sich um eine korruptionsgefährdete Stelle, deshalb ist besondere Zuverlässigkeit und Integrität erforderlich.
 
Die Tätigkeit erfordert verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
 
In dem ausgeschriebenen Bereich sind Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert. Als Arbeitgeberin, die die berufliche Förderung von Frauen aktiv unterstützt, ermutigen wir qualifizierte Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben.
 
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
 
Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
 
Wir bieten

• Mit einem breit gefächerten Programm wird unseren Führungskräften die Möglichkeit gegeben, sich für ihre Führungsaufgaben im Alltag zu stärken und gemeinsam die Zukunft unserer Deutschen Rentenversicherung Bund zu gestalten
• Eine umfassende Einarbeitung in Ihr neues Aufgabengebiet als Bereichsleiter*in und die Möglichkeit für eigenverantwortliches Arbeiten
• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten sowie eine Kombination aus Präsenz- und Mobilarbeit für individuelle Arbeitsgestaltung
• Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir unterstützen die praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Arbeitsalltag