Stellenangebot: Personalentwickler (m/w/d) bei Stadt Coburg Personal- und Organisationsamt

Die Stadtverwaltung Coburg ist mehr als eine Verwaltung. Wir sind Dienstleister, Möglichmacher und Gestalter für unsere Stadt. Mit über 800 Mitarbeitenden sorgen wir täglich dafür, dass Coburg lebenswert bleibt und sich kontinuierlich weiterentwickelt.

Uns verbindet der Wunsch, etwas Sinnvolles zu bewegen. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das von Wertschätzung, Vertrauen, Klarheit und Entwicklung geprägt ist. Wir setzen auf eine offene Zusammenarbeit, klare Kommunikation, gegenseitiges Vertrauen und fördern Menschen dabei, ihre Stärken weiterzuentwickeln. Flexible Arbeitszeiten, eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten gehören für uns selbstverständlich dazu.

Arbeiten, in einer attraktiven Stadt. Coburg verbindet historisches Flair mit moderner Lebensqualität. Eine sehenswerte Altstadt, vielfältige Kultur- und Freizeitangebote, gute Bildungs- und Betreuungseinrichtungen sowie eine leistungsfähige Verkehrs- und Digitalinfrastruktur machen Coburg zu einem lebensfreundlichen Ort zum Arbeiten und Leben.

Werden Sie Teil eines Teams, das Verantwortung übernimmt, bestehende Stärken erhält und die Zukunft der Stadt Coburg gestaltet.

Wir suchen zum nächstmöglichen Termin eine engagierte Persönlichkeit als

Personalentwickler (m/w/d)

• Arbeitszeit: 39,00 Std./Woche bzw. 40 Std./Woche
• Beschäftigung: unbefristet 
• Stellenwert: EG 11 TVöD / Bes.-Gr. A 12 BayBesG

 Wir bieten Ihnen eine Stelle der Entgeltgruppe 11 TVöD (4269,64 € - 5046,03 €) bzw. nach der Besoldungsgruppe A 12 des Bayerischen Besoldungsgesetzes (4527,30 € - 5571,28 €). Alle Beträge sind monatliche Bruttowerte bei Vollzeitbeschäftigung. Zusätzlich kommt die Jahressonderzahlung hinzu.

Ihre Aufgaben:

• Erarbeitung einer an den Zielen der Stadt Coburg ausgerichteten Personalentwicklungsstrategie in enger Abstimmung mit der Stadtspitze
• Ermittlung des Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfs in Zusammenarbeit mit den Führungskräften mit anschließender Konzeption, Planung und Umsetzung der erforderlichen Maßnahmen der Personalentwicklung
• Organisation, Steuerung und Evaluation interner und externer Maßnahmen
• Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Förderung einer nachhaltigen Lern- und Entwicklungskultur
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
• Mitwirkung im Recruiting-Prozess
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Erfolgskontrolle der Personalentwicklungsmaßnahmen

Änderungen im Tätigkeitsfeld bleiben vorbehalten.

Sie bringen mit:

• die Befähigung für die dritte Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen mit dem fachlichen Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung, oder
• einen abgeschlossenen Beschäftigtenlehrgang II (früher AL II) und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung, oder
• einen Hochschulabschluss (Bachelor oder Fachhochschulabschluss mit Mindestzugangsvoraussetzung des Zeugnisses der Hochschulreife und einer Regelstudienzeit von mindestens sechs Semestern) mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozial- oder Organisationswissenschaften, Psychologie, oder vergleichbaren Schwerpunkt mit Fokus auf HR
• mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder im Trainingsbereich

Zusätzlich freuen wir uns über:

• Kenntnisse in Methoden des Coachings und der Moderation, gerne auch fundierte Coaching-Ausbildung, verbunden mit einem hohen Interesse an Menschen und deren Potenzialen
• Kenntnisse in den Gebieten des betrieblichen Gesundheitsmanagements, mit Arbeitsmedizin und Arbeitsschutz
• hohe Eigeninitiative, Empathie und Durchsetzungsvermögen sowie Eigenverantwortlichkeit im Projektmanagement, verbunden mit Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie Verhandlungssicherheit und überzeugendes, souveränes Auftreten
• eine lösungsorientierte Arbeitsweise, Entscheidungsfreude und konstruktiven Umgang mit Konfliktsituationen
• Freude daran, neue Wege zu gehen, Gestaltungsspielräume zu nutzen und den Kulturwandel innerhalb der Stadtverwaltung aktiv mitzugestalten

Unser Angebot:

• faire Bezahlung auf der Grundlage des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA).
• jährliche Sonderzahlung.
• ein von respektvollem Umgang, einer funktionierenden Zusammenarbeit und einer offenen Kommunikationskultur geprägtes Betriebsklima mit regelmäßigen Veranstaltungen, Teamevents und verschiedenste individualisierte Gesundheitsangebote.
• betriebliche Altersvorsorge.
• individuelle Arbeitszeiten und Arbeitsformen (z.B. Homeoffice), sofern möglich.
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit persönlichen Entwicklungschancen.
• eine fachlich herausfordernde, vielseitige und sinnhafte Tätigkeit.
• einen ortsfesten Arbeitsplatz in einer der schönsten Städte Deutschlands.
• eine durch die Umsetzung des audit berufundfamilie sichergestellte Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• Bezuschussung zu einem VGN-Ticket für den öffentlichen Nahverkehr.
• wöchentlich ein kostenloser Eintritt ins Aquaria Coburg.

Online bewerben

Interessierte Bewerber*innen (m/w/d) bitten wir, sich bis 25.09.2026 ausschließlich über unser Bewerber*innenportal zu bewerben.

Für fachliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an: Herrn Gerald Hellmuth (Leitung des Personal- und Organisationsamtes): gerald.hellmuthcoburgde

Bei personalrechtlichen Anliegen unterstützt Sie gerne: Herr Dominic Juck (Abteilungsleiter Personalabteilung): dominic.juckcoburgde 

Für Fragen zum Bewerbungsprozess wenden Sie sich bitte per E-Mail an: ihr.jobcoburgde

Wir unterstützen flexible Arbeitszeitmodelle: Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitfähig, soweit dienstliche Belange nicht entgegenstehen, und kann auch im Rahmen von Jobsharing besetzt werden.