Stellenangebot: wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in bei Universität Trier UTR allgemein

Mit Weitblick für Mensch und Gesellschaft: Die Universität Trier betreibt relevante Forschung und Lehre für Natur, Gesellschaft und eine nachhaltige Zukunft. Im Mittelpunkt stehen Innovation, Vielfalt und enge Kooperation in Forschung, Lehre und Wissenstransfer über fachliche und räumliche Grenzen hinweg.

Mit über 10.000 Studierenden und rund 2.000 Beschäftigten gehört die Universität Trier zu den größten Arbeitgebern in der europäischen Grenzregion Trier. Kurze Wege auf einem grünen Campus, eine von Vielfalt und Toleranz geprägte familiäre Kultur und ein lebendiges akademisches Leben bieten Freiraum, persönliche Potenziale zu entfalten.

Im Fachbereich IV der Universität Trier (Fach Betriebswirtschaftslehre, Professur für Management, Organisation und Personal) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt jedoch frühestens zum 01.01.2027

die Stelle eines/einer Akademischen Rates/Akademischen Rätin im Beamtenverhältnis auf Zeit (m/w/d) (Besoldungsgruppe A13 LBesO, 100 %) als wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in an einer Hochschule zu besetzen.

Die Beschäftigung als Akademische/r Rat/Rätin gem. § 57 HochSchG erfolgt im Beamtenverhältnis auf Zeit, befristet für grundsätzlich sechs Jahre.

Die Stelle ist zur weiteren wissenschaftlichen Qualifikation im Sinne einer Habilitation bzw. zur Erbringung entsprechender anderer zusätzlicher wissenschaftlicher Leistungen eingerichtet.

Diese Aufgaben erwarten Sie

• Fachliche Anleitung und Betreuung von wissenschaftlichen Hilfskräften
• Fachlicher Austausch mit wissenschaftlichen Mitarbeitenden sowie Doktorandinnen und Doktoranden
• Entwicklung eigener, komplementärer Forschungsschwerpunkte und aktive Beteiligung an Publikationen, Drittmittelanträgen und Verbundprojekten
• Mitwirkung in der Lehre sowie bei der Ausbildung und Betreuung von Studierenden im Bereich Organisation und Personal, sowie Mitbetreuung von u.a. einer großen Grundlagenveranstaltung im B.Sc. Betriebswirtschaftslehre
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung existierender Lehrkonzepte, insbesondere mit Blick auf die Verwendung neuer Technologien (z.B. VR-Brillen)
• Unterstützung bei der Koordination und Durchführung internationaler Forschungs- und Lehrkooperationen
• Administrative Betreuung eines humanoiden Roboters im Fach Betriebswirtschaftslehre Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Aktivitäten zur Unterstützung des wissenschaftlichen Nachwuchses im Fach Betriebswirtschaftslehre, insbesondere im Kontext von Open Science

Das erwarten wir von Ihnen

• Einschlägige und durch entsprechende Forschungsarbeiten und Fachpublikationen nachgewiesene Kenntnisse zum Thema soziale Roboter in Unternehmen
• Erfahrung in der Präsentation wissenschaftlicher Erkenntnisse auf nationalen und internationalen Fachkonferenzen
• Nachgewiesene Erfahrungen und hervorragende Fähigkeiten im Begutachten (‚Reviewing‘) von Beiträgen für internationale Konferenzen und wissenschaftliche Fachzeitschriften
• Nachgewiesene praktische Erfahrungen mit und hervorragende Kompetenzen forschungsbezogenen Arbeit mit sozialen und/oder humanoiden Robotern
• Nachgewiesene praktische Erfahrungen in der Lehre im Fach Betriebswirtschaftslehre unter Einbezug von sozialen und/oder humanoiden Robotern
• Erfahrung und fortgeschrittene Kenntnisse in quantitativen und qualitativen Forschungsmethoden in der Personal- und Organisationsforschung, insbesondere in Verbindung mit Experimentaldesigns
• Erfahrung mit Präregistrierungen im Bereich der Personal- und Organisationsforschung
• Erfahrung in der Leitung und Durchführung von Lehrveranstaltungen sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch
• Erfahrung in der Betreuung von Abschlussarbeiten auf Bachelor- und Masterniveau
• Erfahrung mit innovativen Lehr- und Prüfungsformaten (z. B. Podcasts)
• Erfahrung mit der Präsentation der eigenen Forschungsergebnisse auf Praxistransferveranstaltungen sowie in Medienbeiträgen
• Erfahrung in der Arbeit mit und Koordination von wissenschaftlichen Hilfskräften Erfahrung in der Unterstützung von internationalen Forschungs- und Lehrkooperationen
• Erfahrung in der Mitarbeit in drittmittelgeförderten Forschungsprojekten
• Erfahrung in der Arbeit mit und Betreuung von Austauschstudierenden
• Erfahrung mit der Verwendung von komplexen Simulationen (insb. Competitive Strategy Game [CSG]) in der Lehre auf Bachelorniveau
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Erwünscht bzw. von Vorteil sind

• Bereitschaft, an der Entwicklung inneruniversitärer Fortbildungsangebote mitzuwirken
• Bereitschaft, sich außerhalb von Forschung und Lehre innerhalb der Hochschulgemeinschaft zu engagieren
• Bereitschaft, inneruniversitäre Fortbildungsangebote wahrzunehmen, insbesondere zur Verbesserung der Lehre

Die Einstellungsvoraussetzungen ergeben sich aus § 57 HochSchG.

Neben den sonstigen beamtenrechtlichen Voraussetzungen sind ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Fach Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Organisation und Unternehmensführung (Master, Diplom oder vergleichbar), eine der Tätigkeit entsprechende überdurchschnittlich gut abgeschlossene, fachlich einschlägige Promotion sowie eine fachlich einschlägige hauptberufliche Tätigkeit von mindestens 2 Jahren und 6 Monaten nach abgeschlossenem Hochschulstudium nachzuweisen.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 20.09.2026 und senden Sie uns die üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse usw.) in Form eines einzigen pdf-Dokuments per E-Mail an hrm@uni-trier.de.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Prof. Dr. Katrin Muehlfeld, muehlfeld@uni-trier.de,Tel. +49 651 201-2682 Mail: muehlfeld@uni-trier.de www.uni-trier.de

Die Universität Trier ist bestrebt, die Zahl ihrer Mitarbeiterinnen zu erhöhen, und fordert Frauen nachdrücklich zu einer Bewerbung auf. Schwerbehinderte und ihnen nach § 2 Abs. 3 SGB IX gleichstellte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt (bitte Nachweis beifügen).

Wir bitten, Bewerbungsunterlagen nicht in Mappen oder Hüllen und auch nur als unbeglaubigte Kopien vorzulegen, da die Unterlagen nicht zurückgesandt, sondern datenschutzgerecht vernichtet werden.
Näheres zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten entnehmen Sie bitte den Datenschutzhinweisen für Bewerbungsverfahren nach Artikel 13 DSGVO auf unserer Homepage.